要別人尊重自己　首先要尊重群眾

杜維丹

我認為，有些先進分子遭孤立受打擊是因為他們不懂得黨的利益和廣大人民群眾的根本利益是一致的，只知道執行上級布置的任務，而不想想為什么要這樣做，以為只要領導滿意就是工作干得不錯。還有的同志處處以先進自居，看不起群眾，總以為群眾是落后的。久而久之必然脫離群眾，于是自己感到孤立。我有一個好友，原來在基層糧店，工作潑辣，為人熱情，群眾關系非常好。調到中心糧店后，逐漸驕傲起來，潑辣變成了自負，動輒以命令的口氣說話、訓人。雖然她待人還熱情，但接近她的群眾越來越少。

在我看來，所謂先進分子，就是走在前面，帶領大家前進的人。他除了本身必須做出榜樣外，還要幫助其他人進步。他要關心群眾的疾苦，和群眾同呼吸共命運。這樣，群眾才會相信他，愿意跟他走，否則，他再先進，也沒人欽佩；他走得越遠，越沒人理。

現任紡織工業部長的郝建秀同志當初在工廠時的事跡可以給我們以啟示。她和同志們關系非常好，別人上廁所，給孩子喂奶或遇到什么困難，她總是主動幫忙，下雨天她把傘給別人自己淋雨回家，她因此得到了大家的信任。同志們都把自己積累的經驗教給她，而她就在博采眾長之中創造出了“郝建秀工作法”。她出名后，在廠里仍然受到群眾的擁護，不象那些“墻里開花墻外香”的典型。我以為這是跟她謙虛謹慎，密切聯系群眾的作風分不開的。

如果說那是五十年代的事，八十年代的今天也不是沒有。我的另一個好友，在中心糧店擔任團支部書記，也算得一個小小的先進了，她就不感到孤立。她雖專搞團的工作，但走到哪兒干到哪兒，雖然個子很矮，卻和男同志一樣扛上百斤重的米包，干完了活一邊休息一邊和同志們談心。大家有什么心里話愿意跟她說，有什么牢騷也愿意跟她發。她聽后總是盡力幫忙，能解決的解決，不能解決就解釋清楚。說得不對，她當面批評，一時接受不了，她也不強求。這樣群眾有什么想法她知道，對執行上級布置的任務也就心中有數，工作做得好，上下都滿意。在她入黨時，上級黨委派人下來征求群眾意見，大家爭著說好，竟忘了提缺點，以致上級又再次派人來專門了解缺點。我認為這樣的人才算得是先進分子。

一個人，如果想要別人尊重自己，首先要尊重別人。群眾的信任決不是說幾句奉承話，施一點小恩小惠可以得到的，它是靠自己的模范行為贏得的。要想既當先進又不失去群眾，就要首先擺正自己和群眾的位置，既不遷就落后，又不站在群眾之上指手劃腳。可是在“四人幫”那套東西影響下，我們一些先進分子往往認為只要不對就得斗爭。別人跟他講一點心里話，他能瞪起眼睛來熊別人一頓，或者當時不說什么，過后卻在大會上不點名地批評。仿佛不這樣，就有失原則，有失先進。這樣做只能導致自己孤立。當然還有另外一個重要原因，現在一些先進分子不會做群眾工作，不懂得工作方法，以致有時好心辦壞事。這恐怕也是八十年代的先進分子應該補的一門課。