和這樣的師傅怎么處？

木子 斌斌

在我剛剛參加工作，對一切都感到陌生的時候，我的師傅慷慨地把自己的經驗和技術傳授給我。他那種熱情、認真的精神真使我感動。然而今天我卻要“背叛”自己的師傅。這是因為，近來師傅常常叫我干些我認為不該干的事。例如：他做家具時木料不夠，就讓我去拿集體的木材；廠里評先進，他又讓我提名選他；甚至他還拉我去干孤立和打擊別人的事。就這樣，我決定疏遠和擺脫他了。

然而，擺脫也不是件容易的事，師傅罵我忘恩負義，不再搭理我；不了解實情的人也埋怨我。一時間，我竟成了孤家寡人。象這樣的師徒關系可怎么處？

山西陽泉斌斌

斌斌同志：

本來，師徒之間如果產生了一些非原則性的矛盾，做徒弟的應該忍讓，并盡量鈍化這些矛盾，免得把關系搞僵。可是因為原則性問題產生的矛盾，則有必要劃清界線，辨明是非。你沒有礙于師徒的情面而隨和師傅去做不利于集體、不利于團結的事情，這種堅持原則的做法是對的。千萬不要為遭到一時的孤立而打“退堂鼓”。

由于師傅的過錯，師徒之間關系受到損害，這時，做徒弟的該怎么辦呢？“疏遠和擺脫”顯然不是解決問題的最好辦法。我認為你應該采取積極的態度，即找一個適當的機會推心置腹地和師傅談談。談話時要特別注意自已的身份，態度要誠懇、熱情，千萬不能自恃有理而傷害師傅的自尊心。另外，也不能性急，允許師傅有個思考和認識的過程。

如果經過你的努力，師傅仍一意孤行，你有必要把問題原原本本地向領導講清楚，請領導出面幫助你們解除矛盾。至于其他同志對你的誤解，你可以不去理會，群眾了解了真相，是非曲直定有公論。

木子