企業(yè)家的困擾

經(jīng)民

當(dāng)今中國(guó)的企業(yè)家之所以生成艱難，原因頗多，舊觀念的困擾便是其中之一。

舊觀念之一：企業(yè)家的收入不能太高，應(yīng)與工人大體持平。此觀念忽視了企業(yè)家職業(yè)的特點(diǎn)，即高度創(chuàng)造性。所謂企業(yè)家，就是能夠作出經(jīng)營(yíng)決策并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的人，是他們把土地、資金和勞動(dòng)力合理組合起來(lái)，提供受消費(fèi)者歡迎的商品和服務(wù)。企業(yè)家能夠發(fā)現(xiàn)并消除供給與需求的不平衡，且能破壞舊平衡、創(chuàng)造新平衡。這種創(chuàng)造性職業(yè)當(dāng)然是應(yīng)該得到高報(bào)酬的。企業(yè)家的高收入源于他們是風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)者。一旦企業(yè)經(jīng)營(yíng)失敗，他們是要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的。若收益與風(fēng)險(xiǎn)不相配，誰(shuí)會(huì)冒那個(gè)險(xiǎn)呢？所以，沒(méi)有高收入，必然削弱企業(yè)家的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力，遏制他們的創(chuàng)新沖動(dòng)和進(jìn)取精神。結(jié)果使整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)水平的提高受阻，這個(gè)代價(jià)太昂貴了。

舊觀念之二：企業(yè)家不能脫離具體勞動(dòng)，如應(yīng)下車間干活，不能整天“舒舒服服”坐辦公室。這同樣忽視了企業(yè)家職業(yè)的性質(zhì)。創(chuàng)造性的職業(yè)無(wú)論怎么看都不會(huì)是“舒舒服服”的。企業(yè)家有自己獨(dú)特的領(lǐng)域，責(zé)任重大，勞動(dòng)復(fù)雜，如果把時(shí)間和精力都用在車間主任甚至工人的工作上，那他們就要瀆職了。

舊觀念之三：評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)家，總要將個(gè)人道德放在首位。這種觀點(diǎn)否定公德的重要性。個(gè)人道德屬私德范疇，能把企業(yè)經(jīng)營(yíng)好才算有公德。無(wú)數(shù)事實(shí)證明：私德好的人公德未必好，反之亦然。一個(gè)企業(yè)家是否稱職，只能用他所經(jīng)營(yíng)企業(yè)的成果衡量。當(dāng)然，這并不就是說(shuō)企業(yè)家的私德毫無(wú)意義，而是說(shuō)應(yīng)該將公德放在首位，不能以私德否定公德。

舊觀念之四：企業(yè)家與工人必須重在感情聯(lián)系。這類觀念常見(jiàn)于文學(xué)作品，也是一些工人的愿望。問(wèn)題是，現(xiàn)在許多廠長(zhǎng)、經(jīng)理與工人的感情聯(lián)系不是少了而是多了，運(yùn)用契約手段則不是多了而是少了。不錯(cuò)，契約不象感情那樣溫情脈脈，可也不象感情那樣朦朧。更不像人們想的那樣冷若冰霜，它至少使大家都有了行為的明確準(zhǔn)則，不會(huì)再發(fā)生“公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理”的事情了。

我們對(duì)企業(yè)家的看法必須有一個(gè)根本的轉(zhuǎn)變。他們是今天承受改革，推動(dòng)改革，保證改革的中堅(jiān)力量，也是未來(lái)中國(guó)自立于世界民族之林的砥柱。