辦公室技巧二三四

○麥丹

為了生存而撲火的飛蛾已經很多很多,不肯為千金折腰的清高麗人同樣也很多很多。這些麗人是辦公室的主流,與男人競爭的同時,她們為一些問題頗傷腦筋。

他整天滿嘴黃話,他一講黃話我就來氣

個案來自春節期間的一個家庭餃宴上,供職于新聞單位的小龐向我倒苦水:

我辦公室有位男同事,四十多歲,是位記者,業務不錯,平時工作上對我幫助很大,可是有一個毛病,看見女同事眼睛就賊巒賊亮,整天滿嘴黃話。他一講黃話我就來氣,見我容易惱,他更是老來逗我,對他狠也不行,不狠也不行。舉個例子吧,我們每人桌上都有個插座,有天他到我桌上插手機充電,墳我說:“我插到你那兒了,你那兒穿著也是空著?！迸赃叺娜艘粋€勁暗笑,我氣壞了,又不好不給他插。辦公室沒人時我求他:“我很尊重你,把你當老大哥看,請你以后不要再當人面講那些話了?！彼ばδ?說:“好好,不當人講,私下講。”好容易嘴巴干凈了一天,到了快下班時又湊上來了:“喂,我今天一天什么也沒講吧?”搞得人真哭笑不得,你說這叫什么事?他居然還能一邊說黃話一邊寫法制文章,而且還連連獲獎。單位搞招標,我為工作和他多談了一點,他又得勝了,說:“我幫你有什么好處?這回一定要兌現了吧?”真想臭罵他一頓,畢竟是同事,抬頭不見低頭見的,不好翻臉。有一天我對辦公室的一位女同事講了這事,她說:“你不要惱,你一惱他更得意,碰到這種男人,只要有一次叫他下不了臺,他就老衩了?！辈痪?收拾他的機會來了,但不是我,是那位女同事。這天,他當面和那位女同事說黃話,不知怎么說到了脫衣服上,本來就很潑辣的女同事拍著桌子說:“你先脫!脫一件我給你十塊!你脫!”說著將兩張百元的票子摔在桌上,那家伙一下萎掉了,這天可真是大快人心呀!

今年過年他打電話來給我拜年,我當然還是高興的,只是不知道是不是黃鼠狼給雞拜年。我時時擔心這人提升為我的頂頭上司,如果到了那一天我只有打辭職報告了,因為一旦他手上有了權,黃色就不僅僅是黃色了,帝王紫的加入會更令我恐懼。我確信。

對持技巧

一、裝傻:他們說他們的,我不理睬,但臉上可以帶點寬容的微笑,不必板著臉,這一方面可以體現你的修養,一方面可以表示絲毫不接受暗示。

二、慢怒:在他們說的過程中,溫和地罵上幾句,或者說“不要臉”,或者說“不像話”,總之不要真發火。男人說黃話是很普遍的,這大約也是性別的特點,你應該理解這一點。

三、還擊:遇到特別令人討厭的男人,可以毫不留情地進行還擊,不必有所顧慮。正如一些女人所說,只要有一次叫他下不了臺,他就老實了。對那些屢教不改的,可以在辦公室的墻上張貼張“文明守則”,讓大家來共同監督。

差勁的上司刁難人,原因是我不溫順

在許多領域里,女人的能力已超過男人,但男人當權的現象仍十分顯著,因而女人與男性上級的相處藝術直接關系到經濟收入和飯碗的穩定。人格獨立的女人特別希望遇到既自愛又善于用人的男上司,但“順我者昌,逆我者亡”的差勁上司不僅存在,而且越來越多,這也成為一種現實擺在職業女性的面前。

謝女士的個案很有代表性。

她原是一家刊物的骨干,工作能力很強,文字功底也好,氣質風度都不錯,遠遠近近都有些名氣。主編希望不僅做好他的左右臂,最好再溫順一點,經濟這樣暗示謝:“你為什么不能發揮女性的性別優勢,跟領導搞好關系呢?”謝聽了很惱火,說話就不大客氣,主編惱羞成怒,對她進行各種刁難,常常無理扣壓她的稿件,扣發工資,使她無法正常工作。兩人終于發展到在會上公開干架,謝氣憤之下罵了主編,主編要她滾蛋,接著便將她往死里整。這位主編很擅長走上層路線,為了搞掉謝做了大量的工作,爭取到了主管部門領導的支持。1998年下半年,這家雜志以人事改革為由,實行聘用制,主編沒聘謝,等著謝來求情,謝很自傲地離開了那里。

我見到謝女士時,她正在一家飯店打工,談及過去的事,這位風采依舊的麗人笑道:“我不后悔,雖然現在處境不是很好,但人格是完整的?！?/p>

謝女士的話讓我頗感動,我想,她能不能找到一種既保持人格又保住飯碗的方法呢?在減員增效、下崗分流已成大趨勢的今天,女士們應當怎樣提高警惕,以免因小失誤而造成大損失呢?

對持技巧

一、給上司一點面子:凡是當領導的,都是要面子的,尤其男性領導在女部下的眼前。盡量尊重他,把他當領導看,這可避免不必要的災難。當然,請領導吃飯是一個方法,如果你不想請他吃飯,那么最好是常給他一個笑臉,或者見面問問好,適當的恭難也是有用的。如果他已經成家并有了孩子,不妨和他談談孩子,夸夸他的孩子怎么有出息,這比任何一種恭維都有效。總之,該做的就要做,否則你的處境會莫名其妙地一天不如一天。

二、以誠相待,不卑不亢:不論上司品德如何,其實都是可以以誠相待的。以一種高姿態與他相處,即使瞧不起他也不要放在臉上,記住,不卑不亢是你對待上司的最好態度。

三、虛心請教,做好下級:下級應該學會服從上,“領導怎么說就怎么干”其實是一種處世方法,雖然不是最好的辦法,起碼不至于影響自己的生存。再說,任何人都是有長處的,多向上司請教請教吧,既然他是你的上司,他就一定有做你上司的道理。

四、無愧于己、無負于人:做到這點很不容易,但努力去做,是會收到成效的。當你的所做所為都經得起檢驗時,上司會覺得你這個人無懈可擊,他又敢把你怎么樣?如果他硬要逼你下崗,就跟他去打官司,我不懂剛才那位女士怎么就那么走了,應該運用法律來保持自己嘛!