“公共磁場”中的秘密關系

每間辦公室都有各自談話的范圍，公共磁場未必能分享你的私人生活，如果你說得太多，讓警惕的眼光追隨著你，會使自己一腳陷入泥潭。

身在羅馬，便應像個羅馬人

你可能要問，到底何時才適合談論私事？何時最好保持緘默呢？首先應當考慮一下你所處工作環境的文化氛圍。36歲的市場調查員蘇里說：“我先前所在的公司，已婚婦女互相談論自己的丈夫和孩子，話題僅限于日常瑣事，比如幼兒園老師對孩子的態度，沒人提及感情問題，很明顯那不是該討論的范圍。”

每間辦公室都有各自談話的范圍，想明確這種范圍甚至想知道一旦逾越界限可能會出現的結果，需要一定的技巧。電腦公司職員李克唯說：“如果談話線索一時難以捕捉，可以考慮你們公司的管理風格，看看你們主管在計算勞動強度時是否考慮了某位雇員的母親這個月骨折在床、家庭成員是否被邀請參加PARTY……如果不敢肯定，少說為妙。”

同時，考慮你閑談對象的傳播速度也很重要。如果對方是個“廣播員”，你可要小心。34歲的行政助理馬國力說：“我目前的工作環境只有四個人，我們無話不說。但在這之前，我在一家有數十名員工的商店工作，他們中多數人都很年輕，一旦誰聽了一點花邊新聞，馬上便人人皆知。在那兒時，我很注意個人隱私，因為把你的私事 與三個朋友分享和由數十個年輕人的嘴傳播，這可大不一樣。”

把偉哥帶進辦公室？

我以前的一位老板，每次開會總是以規勸她丈夫服用偉哥的新進展為開篇。而當我為一次小的手術向她請三天假時，她又會不厭其煩地給我講她最近患婦科疾病的小插曲。盡管我一直自認為相當開放，但發現和一個相對陌生的人談這類事還是很不舒服。許多女人寧愿對自己的家庭生活閉口不談，甚至是同事們并不視為隱私的“隱私”。對此，網站編輯史紅說：“將家事帶進辦公室，將使你很難在一天結束之后把辦公室置之腦后，這不僅是因為喋喋不休的閑談會使你不得不將未完成的工作帶回家，而且還因為你這樣做，等于是向別人暗示你的生活中家庭和辦公室沒有界限，這使得他們打電話到你家或是通過別的方式占用你的時間更加方便可行。”

那么，如何在不辜負同事的一片好心的前提下，劃分好辦公室和家的界限呢？心理專家蘇明說：“最好的辦法莫過于使談話轉向‘個人’這個主題，談論一些相對不敏感的事，如業余愛好、電影、或者去哪兒度假。”

口不擇言導致性別歧視

人類學家費民博士說：“你對女同事暢所欲言的事可能不便對男同事講。當女人們說出暴露她們脆弱面的事時，男人通常很惶恐。因為對男人來說 ，談論使自己顯得愚蠢的話題會喪失地位，被其他同事看不起。”

這也正是一位36歲的醫學博士林遠在她的心臟學研究工作過程中從不與人談及私生活的原因。她說：“我是十名受訓者中唯一的女性，在我們前一班級中的幾位女受訓人員，或懷孕、或結婚、或搬家，都中途退出了。我知道此時根本不能透露自己有家庭，否則他們一定把我當成‘又一個遲早會退出的女人’而將我拒之門外，因此我從未提到過我的丈夫和兒子。”

你不是大漏斗

假如同事之間對于個人隱私話題的交流達到了某種默契，你可能會毫無顧慮地將自己的隱私全盤托出，但結果往往并不樂觀，你泄露的這些隱私很有可能最終會傷害到你。

你有孕在身嗎？這可能會令你很激動，然而你的同事會覺得你所談的妊娠計劃令他們反感，破壞了辦公室原有的氣氛（他們其實是想知道你的妊娠及分娩是否意味著他們會承擔額外的工作）。你的母親病了嗎？如果告訴你的老板，她可能會擔心你不能去處理重要工作。在這種情形下，事業發展和精神支持誰更重要，只有你自己能決定。

一旦你決定讓你的私生活完全不為人知，要小心你的老板可能會查看（合法）你的電子郵件，隔壁間的同事也會偷聽你與婦科專家談的每一句話。當然，這并不意味著你在上班的時候不能偶爾談論一下私事，只不過要記住，工作時談“私事”，不要過多談“隱私”。

要是你被仙人掌扎了

當電話或電子郵件帶給你壞消息的時候，你可能想告訴一位朋友以尋求幫助。但一般情況下，最好不要讓辦公室的其他人知道你的難題，除非這事妨礙你的工作。專家說：“如果你正為某事傷腦筋，可以讓你的老板知道，否則他會認為你冷淡而不通情理，或認為你不能勝任工作。但不要立即告訴他，因為或許你自己也想不到，可能只需短暫的時間就可度過難關。”

“若你解決危機所需的時間超出你應休的假期或病假制定規定的期限，那最好還是解釋得越少越好。”這是律師夏新的建議。“法律保障你對個人健康和家庭狀況的隱私權，但如果你今天自己透露隱私，明天又后悔，再想維護自己的隱私就回天無乏術了。”

換句話說，你將自己的結扎手術、后期腫瘤放射治療預約或醫療配方等隱私親口告訴了你的同事，這說明你已讓自己的私生活公開化和透明化了。

專家說：“其實，你可能無須對你的老板守口如瓶，一兩句概括性的暗示對維系工作關系也是行之有效的。”

提出一個簡單的理由就足夠了，如我父親病了；我不得不去做一個外科手術，我估計兩個月就能痊愈，到時我一定能回來工作。如果你的老板或同事非想知道更多詳細情況，你可以禮貌地告訴他們：事情確實不便說得太多。夏新說：“一般來說，老板希望了解得越少越好，因為不希望你抱怨他們對員工生病或家庭問題有任何關照不周的地方。”

使損害減少到最低

如果你確實泄露了某些信息，令你的情感暴露在眾人面前而感覺不自在，或害怕損害自己的可信度，不要采取道歉的方式來彌補，更不要將自己的失言再重復無數遍，這反而會加重其影響。

如果你真的認為這可能會影響你對工作的承諾，你可以說：“昨天我提到我和丈夫跟保姆有矛盾，我想讓你們放心：我們已經找到另外人選，準備隨時替換，所以你們可以相信，我會繼續在這兒工作的。”然后立即走開。讓別人停止對你的私生活探究的最好辦法就是出色地工作，而且劃清家庭和工作的界限可為你營造一片擺脫工作困擾、盡情休閑的空間。在家時就應享受家庭生活，工作時則應全力工作，這將有助于你維持兩者之間永難把握的平衡，為你贏得工作和生活雙豐收。

工作中切忌透露的兩點秘密

透露某些個人隱私可能會對你的事業產生影響。因此，不管你跟同事有多么親密，以下兩點切忌透露：

一、你違反了法律或公司的制度。當然，你本不該做出這種行為。但是，如果你向最好的朋友承認錯誤，她可能會因道義上的責任而去告發你。

二、隨意談論性問題。你出言火爆會使別人考慮是否應該和你共同分享有價值的信息。

編輯/芳菲