市長卸任去打工

他曾位居宜賓市副市長，有過為官一任、造福一方的追求與抱負，然而，45歲時，他卻主動脫離了官場，開始了完全不同于以往的另一種生活……

出師京華，首戰告捷，卻與老板分道揚鑣……

王格說45歲還不算太老，我要將后面的時間留給自己。1995年，他以宜賓市（縣級市）副市長的身份被平級調動到宜賓市（地級市）旅游局任常務副局長，這一干就是四年。1999年，王格卸任提前退休，經朋友介紹只身去北京長青世紀食品銷售公司任經理，他要去體驗一種脫離官場的生活，一種平民的生活，或許是一種45歲才開始的生活。

王格在公司的任務是銷售五糧液純凈水。與許多最初創建公司的游戲規則一樣，王格需要組建公司，開拓市場。然而，要讓北京的超市和消費者接受五糧液純凈水談何容易？全國有多少家生產礦泉水和純凈水的廠家，誰不想占領北京市場？王格想到雖然五糧液純凈水沒有知名度，但五糧液酒卻是家喻戶曉的名牌酒，而好酒是好水釀造出來的。于是王格想到這樣的廣告詞：有好酒必有好水。以這句廣告詞作為說服超市接受五糧液純凈水的理由，一個多月以后，五糧液純凈水進入了北京大大小小50多個超市。

為了讓消費者了解和認識五糧液純凈水，王格和許多銷售人員一樣，在超市向消費者介紹產品。王格說，當我向消費者介紹產品的時候，我沒有想到自己曾經當過副市長，而只想到我是一名推銷員，我的任務是把自己的產品介紹給消費者，讓廣大消費者接受我的產品。我之所以選擇打工從銷售做起，是因為銷售這項工作更難做，更能體現自己角色的轉變和挑戰。初任經理，王格對銷售員的管理也有獨到之處，那就是從更深層次上去理解銷售人員的辛苦。比如，銷售人員頂著火熱的太陽走了20里或30里路，這雖然很辛苦，但這是銷售員的職業，不能只從這方面去理解銷售員的辛苦。而銷售經理要能理解到銷售人員真正的辛苦，是他們的“心苦”，這種“心苦”是來自銷售過程中遭受的冷遇和白眼。你的產品想進入商場就得求我；我是消費者，買你的產品我就是難伺候的上帝。

正當五糧液純凈水逐漸進入北京市場的時候，王格卻與董事長發生了分歧，他打算離開公司。

王格清楚地記得他離開公司時的情景。這天下午5點多鐘，銷售人員幾乎全部都回來了，公司召開了緊急會議。在會上，王格宣布了自己要離開公司。霎時全場的空氣仿佛凝固了一般，先是一個女孩哭了，引得整個會場都是一片抽泣聲。在短短的時間里，許多銷售人員都與王格建立了很深的感情。此情此景，王格的眼淚也在眼眶里打轉，但他還是選擇了離開北京公司。因為王格認為，他來北京長青世紀食品公司是依靠朋友的介紹，并不能完全證明自己有獨立找到一份工作的能力。

獨自闖上海：原來打工還有這么多的麻煩事兒……

回到宜賓，王格將自己的求職簡歷發到網上，不久就收到上海復星信息產業公司的面試通知書。面試成功了，王格開始再次嘗試打工的生活。王格去北京長青世紀食品公司打工時，公司安排有住房，而上海復星公司不安排住房，王格得自己去租房子，這對王格來說又是一種新的挑戰，因為王格任副市長或任旅游局副局長時，只要動一動嘴就有下級把一切都辦好。

王格在上海復星公司報到后，花了三天時間在浦東找房子。王格受聘的復星公司在浦西，而王格卻偏要在浦東租房，因為他想體驗一個打工仔坐著地鐵去上班的感受。他在浦東找了三天房子，終于將自己安頓下來。不久，王格才知道住進房子并不是萬事大吉，接著還要自己交電話費和水、電、氣費。而以前，他從沒有干過這些事情。王格因此懂得了外出打工的意義是自己得學會一切。

對于王格來說，應對這些也許并不太難，但孤寂對中年的王格來說卻是打工生活的最大挑戰。一個星期天，百般無聊的王格躺在床上，一只小老鼠就在墻角和他四目相對，一點也不害怕。平時，王格每天早上都要用十分鐘的時間來審視自己，自己這個年齡，要完成從官員到打工仔、到職業經理人的角色轉變，自己做到了嗎？星期天的早上，他審視的時間更長，以至于小老鼠已忘記了王格是個大活人。除了孤獨以外，45歲后打工的王格還有比孤獨更大的挑戰：年齡。如今作為打工仔通常要求年輕，有許多招聘廣告就將35歲以上的人拒之于門外，而王格已遠遠超過了這個年齡。王格常常想，中年是守業的年齡，中年也是安居樂業的年齡，而自己的中年卻選擇了人生開始的年齡，這就需要在心理和生理兩方面去克服和超越年齡的障礙。這當然是一件比較難的事情，但卻并非沒有可能。

既然出門打工，就不再是官兒，也不愿意給人當花瓶……

在上海復星公司干得很好的王格依然在不斷地審視自己，他對目前的職位和作為并不滿足，想要迎接更大的挑戰。

不久，王格在網上看到中國飛天集團招聘總裁助理的信息時，又一次心動。

他清楚地記得，那是2001年11月9日，是星期六，當他來到招聘現場時才知道，這次飛天集團除在全國最有影響的媒體發布了招聘廣告外，還在一些網站上發布了招聘廣告。來自全國各地的3600多人中有300多人參加了面試。招聘現場的壯觀讓王格下定了決心，一定要成為飛天集團的管理人員。兩個考官問王格：假如給你一個企業，你如何管理。王格回答：管理企業一是人力資源，二是財富資源。作為管理者首先是要用好人，因為人是創造財富的源泉；至于如何管理好財富，雖然我沒當過會計，但我能看懂財務報表。

到了晚上，300多人又被淘汰了200多人，余下這100多人，總裁要親自面試。飛天集團的總裁問王格：像你們這種官員現在出來打工，有沒有失落感？王格說：沒有，至少現在沒有。王格笑了笑又說：既然我能坐在這兒等候您的挑選，就證明我此時此刻沒有失落感，而是怕被錄用不上。王格特地用“您”進一步表明自己已經沒有了一點兒官架子和官味。

總裁進一步問：你放著好端端的官不當，偏要打工，是不是犯了錯誤？現在一些共產黨的官兒工資雖然不高，但卻什么都有。

王格聽出他的弦外之音，他在懷疑自己也許曾經是一個腐敗官員，甚至坐過大牢才出來打工。于是，他掏出退休證給總裁看，證明自己的確是提前退休出來打工的，他解釋說：盡管近些年我們的黨內出現了一些腐敗分子，但大多數共產黨的干部還是廉潔自律的，新聞媒體報道的決不代表共產黨干部的大多數。

董事長聽了王格的解釋不由得點頭稱是。王格看見在12個人一組中，自己的簡歷與其它三張被挑選出的簡歷放在一起。

晚上8點鐘，王格剛剛到地鐵口，就接到通知，讓他重新回公司，他被錄取了。

于是王格辭了復星公司的工作來到中國飛天集團打工。

王格被飛天集團派到福建三農公司工作。公司還提供了住房，相當于集體宿舍。這又是一種新的生活方式。王格當過知青，過過知青點的集體生活，可30年后又來過這種集體生活，王格多少感到有點不習慣。加上住在一起的都是公司的上層人員，相互之間總有一些戒備。有時王格倒覺得，寧可要孤獨，也不愿過這樣的集體生活。

而更讓王格不適應的是工作環境。王格過去當干部，習慣了照章辦事。他在接受采訪時解釋說，比如，我們黨做任何事都先形成規章，因此工作進行得很規范?？墒敲駹I企業卻不是這樣，一切都是按老板的智慧去做，老板今天這樣說，就這樣做，老板明天那樣說就那樣做，老板就是規章制度。這和他多年來形成的觀念有些沖突，讓他無法施展才能去工作。由于公司里沒有形成嚴格的規章制度，上司也沒有給出一個明確的任務和指標，每天都像是等待派工一樣隨時聽候差遣，他不知道明天、后天該做什么，像手腳被綁住了一樣使不上力氣。

第二個問題是，也許公司原本就不想將王格這種國家干部派上大的用途，他們只想將他當成花瓶，做做擺設，以此進行炫耀：我這個企業有曾做過大官兒的在這里打工。這種感覺讓他心里很別扭。

因此，在公司里面，他雖然拿著高薪俸祿，但卻做不了多少實事。這讓他既不愉快，也不踏實。

王格說：雖然我在位時并沒有貪，但并不等于說我沒有粘，這個“粘”指的是我在位時抽一點公煙、喝一點公酒、吃一點公飯也可以省了一些開支，而我退休后這些沒有了，每月1000多塊錢的生活費就覺得有些捉襟見肘了，的確是很需要錢，但是，我需要的錢是一種靠自己勞動掙來的錢，而不是感覺像是被施舍的。

由于觀念上的沖突，王格于2002年9月底離開了飛天集團。

再度應聘，終于找到自己滿意的位置……

不久，王格又應聘到成都笨鳥聯盟企業策劃有限公司任策劃創意總監，主管全公司的業務。 在這里，他感覺自己總算找到了真正適合自己的位置。

王格說他之所以最終選擇長期留在笨鳥公司，是在于他的工作能力和工作激情得到了發揮。

而笨鳥公司的總經理對王格的評價也非常高，他說王格不僅很有能力，更主要的是他工作起來就像火山噴發一樣，將員工的工作激情也都調動起來了。

王格說自己好像永遠處于激情燃燒的歲月，過去能當好一個官，現在也能當好一個打工者。