臺資企業人氣低迷 薪資福利不夠理想

中華英才網近期發布的“中國大學生最佳雇主人氣榜”調查結果顯示：在排名前50名的企業里只有兩家臺資企業，分別是排名第29位的富士康和排名第39位的明基。雖然比上期調查增加了一家企業，排名也略有上升，但是總體數量較少，名次靠后。在大學生心目中，臺資企業仍難敵外企、大陸本土企業，成為求職者最后的選擇。

三大因素導致人氣低迷

一項針對內地學生到臺資企業工作意愿的調查也顯示，有42%的大陸大學生，完全拒絕到臺資企業工作；表示愿意的只占25.8%。

臺資企業人氣低迷，其原因主要有：薪資福利低且沒有保障，明顯感覺到受老板“剝削”（占30%）；企業文化與管理不穩定，不利于個人職業發展（占12%）；臺商不注重勞工安全，工作環境危險（占13%）等。

其中薪資高低仍為大學生擇業的最主要考慮因素。在各種類型企業中，歐美外資企業薪資福利最高；國內某些本土企業的福利比較好，薪水漲升的速度較快；而臺資企業的薪資福利競爭力處于中下水平。在上海，經理級管理者的房補，歐美公司約為1500美元，日資公司為1000美元，而臺灣公司大約只有300美元左右。其薪酬競爭力之差可見一斑。

善于成本控制是優勢也成劣勢

臺資企業以歐美代理加工企業居多，偏重于勞動力密集型產業，企業的優勢主要體現在成本的控制上。聯寶總經理洪國基曾說:“臺灣以這么一個小島，能夠在世界有這樣的地位，最主要的是他的成本控制達到了一個相當的效益之后，能夠造就一個比較低的產品成本?！?/p>

近年來，隨著北京、上海等大城市的城市職能定位的轉變和城市成本的提高，以制造、加工、電子等勞動力密集型為代表的臺資企業從節約成本角度考慮，逐漸轉移或投資到勞動力成本相對較低的市郊或中小城市。在擁有許多臺商的廣東、昆山一帶，大陸人才對進入臺資企業工作的排斥性還不高；但在北京、上海這些國際型大都會，一方面有很多大型國企，另一方面為數眾多的跨國公司紛紛在此設立分公司，臺資企業的劣勢尤為明顯，往往成為大陸人才的最后選擇。

臺資企業傾向于聘用經驗較少、薪資要求較低的應屆大學生，因此企業的人員流動率一直居高不下，當初不得已屈就的優秀人才紛紛跳到其他公司。在高科技型的臺資企業，大陸員工的流動率一般都在20%以上，深圳某家知名臺資企業的流動率高達40%。人員的流向多是去歐美大型外資企業，以至于外界稱臺資企業是人才最好的培訓學校。但大部分臺資企業在不停抱怨大陸員工跳槽過于頻繁的同時，卻不曾考慮對此采取有力措施。

臺資企業用人理念需要更新

除了薪資因素，企業文化和職業發展也是影響臺資企業人氣的重要原因，尤其與臺資企業的用人理念不無關系，這一點值得臺資企業進行深層次的思考。

目前，有些臺資企業已經認識到這一點，在大陸的用人策略開始有所轉變，愈來愈重用當地員工，重視人力資源管理，并樂于提供穩定的薪酬待遇和發展空間。例如富士康公司，將臺灣與大陸的公司分開，采用不同的制度和管理體系，使得大陸企業的優秀員工能夠安心地留下來發展。這也使得富士康公司成為本期最受大學生歡迎的臺資企業。