２００４年勞資關系將面臨重大改變 等

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2004年勞資關系將面臨重大改變

勞動和社會保障部近期召開的全國勞動工資工作座談會議，對今明兩年的勞資工作進行了部署。

重要舉措包括，加大解決拖欠職工特別是農民工工資問題的力度，明年上半年基本解決建筑領域2003年以前的陳欠，做好小型勞動密集型機械加工、服裝、餐飲等企業的清欠工作，力爭三年內基本解決拖欠問題；加快建立勞動關系三方協商機制，爭取年內在全國地市一級基本建立三方機制；鞏固和加強勞動合同管理，重點在非公有制企業、國有重組改制企業和農民工中推進簽訂勞動合同工作，力爭到明年底使正規就業部門基本與農民工簽訂勞動合同；進一步完善企業工資收入宏觀調控，今年各地區都要制定頒布小時最低工資標準，并確保每兩年至少調整一次最低工資標準；提高勞動爭議處理效能水平，加強企業勞動爭議調解委員會建設，健全仲裁員資格準入制度。

教師公眾聲望升至第一

中國科協“2003年中國公眾科學素養調查”結果顯示，公眾認為教師的聲望最高(57.5%)，科學家居第二位(46.9%)，這個比例比2001年的調查下降了約6個百分點。

2003年我國公眾的科學素養水平達到1.98%，比2001年增長了約0.6個百分點，出現了逐步增長的趨勢。但與發達國家相比，我國公眾的科學素養水平仍處于落后地位。

調查還顯示，我國公眾科學素養發展存在狀況不平衡的現象。2003年我國男性公眾具備科學素養的比例達到2.3%，比女性高0.6個百分點。不同職業公眾科學素養水平也參差不齊，學生具備基本科學素養的比例最高，達到15.6%。同時，我國公民迷信程度仍然嚴重，相當比例人群仍然相信“相面”“周公解夢”等。

虛位以待

2004中國職業技能競賽開賽

由勞動和社會保障部主辦的”2004中國職業技能競賽“已經開賽，第一屆全國數控技能大賽、中國首屆電子商務大賽及全國技工學校技能競賽等3項主要賽事同時啟動。

據悉，我國解決就業人數最多的產業是制造業，而高技能人才的缺乏，尤其是數控機床操作人員缺口達60萬，已成為我國制造業發展的瓶頸。國際勞工組織提供的一項最新調查顯示，在制造業方面，發達國家的技術工人構成中，高級技工占35％以上，中級技工占50％，初級技工占15％。而在中國，7000萬一線操作人員中只有4％具備高級及以上技能資格，中級工也僅占36%。

我國將為東北老工業基地引進國際人才

國家人事部近日透露，即將出臺有關措施，吸引國際人才參與東北老工業基地的振興。外國專家局副局長張建國在遼寧引進外國專家項目洽談會上也表示，有關部門正進行調研，以便這些措施符合東北與遠東地區科技合作有較強互補性的地緣特色。

據悉，振興東北老工業基地是中國新一屆政府提出的重大戰略部署。有專家預言，東北將成為繼長江三角洲、珠江三角洲和京津唐地區之后中國經濟“第四增長極”。

北京11家金融企業“捆綁招聘”海內外人才

包括中國銀行、北京商業銀行在內的北京11家金融企業將首次采用“捆綁招聘”的方式，向海內外金融高端人才開放68個工作崗位，以實現資源共享，借助整體優勢提升人才市場化配置效率。此次招聘的崗位包括高級精算師、高級投資分析師等，除本次招聘職位之外，北京國際金融人才服務中心還專門設置了緊缺人才登錄渠道，為金融高端人才進京提供便捷服務。

數據庫

中國女性職業下沉現象凸顯

中華全國婦女聯合會婦女研究所的一項調查顯示，中國女性就業總體層次偏低，70.5%是農林牧漁勞動者；各類負責人、專業技術人員、辦事人員只占在業女性總數的9.7%；在女性專業技術人員中，61.2%只具有初級職稱。女性在低技能的非正規就業領域從業的數量和比例都在上升，這在一定程度上導致了婦女職業地位的降低。

調查數據還顯示，男女兩性收入差距呈擴大趨勢。從收入分布來看，在城鎮高收入組中，女性的比例僅有33.5%；在最低收入組中，女性卻占66.3%。現在兩性的收入差距比1990年擴大了7.4個百分點，且男高女低的兩性收入格局并未因年齡和受教育程度的變化而發生根本轉變。

高考報名人數創新高

國家教育部近日透露，今年全國高考報名人數達到700萬，創下歷史最高紀錄。而另一方面，全國普通高等學校計劃招生400萬人，比2003年增加20萬人。

《福布斯》公布“2004中國慈善榜”

《福布斯》“2004中國慈善榜”在上海正式發布。這是《福布斯》中文版于中國大陸首次推出的慈善榜活動。該榜單完全以現金捐贈作為主要評價指標，廣泛參照了海內外慈善機構、公益事業的受贈記錄。

主榜單為“中國企業慈善榜”，上榜的百家企業均為中國知名的民營企業，進入前十位的企業現金捐贈額均超過一千萬元。瀛通集團以3447萬元人民幣位居榜首，其后依次為復星高科技集團、萬達集團、廣廈控股創業投資集團、江蘇力聯實業集團、廣東美的集團、聯想控股有限公司、世茂集團、實德集團和香江集團。

上市公司高管年薪最高400萬元

據《國際金融報》報道，一家投資咨詢公司對上市公司披露的高管薪酬數據進行統計后發現，上市公司高管最高年薪平均值已經連續3年保持上漲勢頭，董事長、總經理持股市值也成倍增長。

該統計顯示，2003年9家上市公司的高管最高年薪超過100萬元，科龍電器400萬元位居榜首，其后是江鈴汽車248萬元、伊利股份171萬元、用友軟件167．14萬元、晨鳴紙業129萬元。

統計指出，雖然從總體平均值上看，上市公司高管年薪保持向上增長的勢頭，這表明越來越多的上市公司開始關注企業高管人力資本價值的實現，但高管人力資本低估的現象仍然比比皆是。

看點

上海出臺網上創業優惠政策

據東方網報道，上海市政府、行業協會和企業正在催熟網上創業的環境。上海電子商務行業協會將與企業合作設立“電子商務交易安全基金”，以促進網上交易的誠信環境建設。同時，上海市 “網上創業園區”將陸續在市中心區開設，園區以非常優惠的租金為入園創業者提供線下辦公室，并解決營業執照和稅收等方面的問題。網上創業的鼓勵政策還體現在培訓方面。上海市失業、協保人員可參加各等級就業技能培訓，合格后獲100％的培訓費用補貼；大學生和在職職工參加中高層次的技能培訓，合格后可獲50％的培訓費補貼。

北京市20家國企試行全新薪酬制度

北京市國資委將從其下屬的92家國有企事業單位中選出20家，試行全新的《北京市國有及國有控股企業負責人薪酬管理暫行辦法》。按照新的辦法，企業負責人最高收入不得超過員工平均收入的12倍。北京市國資委還計劃在2年至3年內在所有下屬企業中施行新的薪酬考核辦法。

寧波家庭服務員也有星級標準

據寧波市家庭服務業協會有關人士透露，正在制訂的家庭服務員星級職業標準分為四個星級。一星級為最低星級，該類家庭服務員只具有一般的家政服務能力。但最高的四星級家庭服務員不但要具有大專文化程度，而且其角色也從家庭服務轉向兼做管理。并且從業人員星級不同，工資的指導價格也不一樣。

考試培訓

NIT-PRO考試推出

教育部考試中心推出了《全國計算機應用技術證書（職業技能類）考試》，簡稱NIT-PRO。這次NIT-PRO考試的推出，是為了給企業提供一個相對準確衡量學生和求職者的相關職業技能的工具。

該考試引入了以企業實際項目為基礎、企業參與命題和判卷的“案例考試”方式。考生們將分組參加“案例考試”部分，每一科的案例考試題目均取自相應技術領域內知名企業的實際項目。NIT-PRO項目首批推出了軟件工程師、網絡工程師、電腦美術設計師三類課程，共9個專業，后期還將不斷增加新的課程類別。預計第一期NIT-PRO考試將于今年9月舉辦。

“車模”躋身大學專業課程

北京吉利大學新設以培養汽車營銷高級人才為主的“汽車模特藝術專業”，現已開始面向全國招生。該專業班將圍繞“汽車營銷”設立15門課程，包括汽車構造、市場營銷、模特和影視表演、心理學、會計、法律和商務英語等。師資除吉利大學教授外，還將聘請北京大學、北京電影學院、中央戲劇學院、北京廣播學院、解放軍藝術學院和中國服裝學院的教授和講師前去授課。

海外

失業加劇“癮君子”問題

德國近日一項研究結果顯示，和有工作的人相比，失業人士更容易對酒精和毒品上癮。據德國“明星網”報道，處于失業狀態的酒鬼在完成一個戒酒療程后比有工作者更容易重新拿起酒瓶。另外，有近40%的長期失業者是“癮君子”。因此專家認為，要在幫助酒鬼戒酒和“癮君子”戒毒的同時給他們介紹工作。