
隨著人口壓力的增大和就業高峰的到來,大學畢業生找工作已越來越難。面對日益嚴峻的就業形勢,一些大學生使出渾身解數,今年又“玩”出了新花樣,且有點匪夷所思。
你不是想低薪聘用占便宜嗎?好吧,讓我們來一次聯合抵制!最近,重慶某高校網上就發布了一則號召成立“薪資聯盟”的帖子,引起應屆畢業生強烈關注。帖子號召該校大學畢業生“為了我們敬愛母校的聲譽,為了我們多年的寒窗苦讀,為了抵制某些黑心公司的乘機壓價,讓我們聯合起來組成薪資聯盟,低于2500元/月的就業協議,堅決不簽”。(12月10日《工人日報》)
如果說成立“薪資聯盟”是孤傲清高,那么與之相反,還有委曲求全的。一些高校畢業生不僅在心理上降低了就業期望值,而且已經把這種務實心態付諸于行動。在沈陽等地舉行的大學畢業生招聘會上,有的畢業生為了擠進自己向往的單位,竟然主動提出“零工資就業”:即在見習期不要錢,試著做,經過考驗得到認可后再建立勞動關系。(12月12日《中國青年報》)
就目前大多數地方來說,恐怕除了在部分外資企業或合資企業月薪可達到幾千元,其他國有、私營企業和機關事業單位等,一般也就是一兩千元吧。那么,依大學畢業生的資歷、能力等,把自己的“身價”定得過高,只不過是一個天真的幻想而已。“薪資聯盟”與其說是自抬門檻,就高不就低,不如說是高不成低不就,堵死了自己的就業之門、成才之路。
人人都有勞動權,參加勞動就應當有相應的勞動報酬,這是法律賦予每個公民的權利。為了找到一份工作,寧愿分文不取,甚或低三下四去白干也在所不惜,是在放棄權利,乃至自降人格。這在一個法制國家和商品經濟社會里,是不正常的和不現實的。再說,你身無分文,又不是神仙,光干活不吃飯能行?已經是能夠自食其力的成年人了,難道還要父母繼續供養不成?哪怕只是短暫的,“零工資就業”可行么?
“薪資聯盟”也好,“零工資就業”也罷,實際上都是在巨大的就業壓力面前“鬧情緒”,是在脆弱的心理承受能力支配下的失去理智的情緒偏激行為,是不能正視現實或逃避現實的表現。用這種偏激的做法解決困難于事無補,只能是自尋煩惱,貽誤前程。因為你未能給自己一個正確的估價、恰當的定位,把個人成長與多彩復雜的現實社會和諧地融合到一起。
在我看來,大學畢業生還是應當克服偏激情緒,把上述兩個“極端”做法“折衷”一下,在擇業時既不好高騖遠,又不“賤賣”自己。據《華西都市報》(12月11日)消息,在四川師范大學草堂校區應屆畢業生“雙選會”上,一些學生求職應聘時不再只盯著白領職位,有的甚至愿意從賓館服務員、門童等“基層崗位”干起,認為并不“掉價”。大學生們不妨像他們那樣,從基礎入手、從基層干起,一則不誤人時,容易找到工作,可及早安身立業;二則可在專業上凸顯競爭優勢,易出成績,可謂是一個不錯的務實的選擇。