
1982年彼得斯與沃特曼合著的《追求卓越》出版,起初不甚暢銷,但在一家大公司慧眼發(fā)現(xiàn)其價(jià)值而大量購(gòu)買以后,遂受青睞,狂銷不止,連年榮登《紐約時(shí)報(bào)》非文學(xué)類排行榜,旋即被譯成十幾種文字風(fēng)靡全球,三年中發(fā)行達(dá)500萬(wàn)冊(cè)。
在《追求卓越》之前,管理學(xué)是隱藏在學(xué)者的面具之后的,像彼得·德魯克那樣的管理學(xué)大師除了著書立說與講課外,真的情愿做個(gè)“旁觀者”。而對(duì)于喜歡穿著簡(jiǎn)單深色服裝的湯姆·彼得斯來說,他喜歡生活在聚光燈下,他喜歡和人群分享自己的激情與意見,更重要的是他有一種無法拒絕的煽動(dòng)性與親和力。湯姆·彼得斯說,管理不僅是理性、命令、控制,它更是一種好奇心、創(chuàng)造力與想象力的游戲。
湯姆·彼得斯已經(jīng)成了今日管理學(xué)的代名詞。倘若說,查爾斯·泰勒所開創(chuàng)的科學(xué)管理,將人置于制度壓迫下,從而獲得了工業(yè)時(shí)代的效率的話,那么,彼得斯則是大膽地將非理性思潮引入管理界,將對(duì)個(gè)人的尊崇提升至組織之上,并將個(gè)人的創(chuàng)造力在商業(yè)中的作用推向一個(gè)極致。引進(jìn)極端自由主義與個(gè)人精神,是彼得斯對(duì)商業(yè)領(lǐng)域的最大貢獻(xiàn),就像愛默生與梭羅將之引入美國(guó)文學(xué)與思想一樣。就管理學(xué)的學(xué)生和研究者而言,《追求卓越》無疑是MBA的必讀經(jīng)典。
《追求卓越》成了當(dāng)時(shí)美國(guó)商業(yè)的拯救者,被譽(yù)為美國(guó)工商管理的《圣經(jīng)》。彼得斯提出的杰出企業(yè)的8個(gè)特性幾乎為未來20年的商業(yè)管理奠定了格局。這本充滿個(gè)人感情色彩的管理書籍,為管理設(shè)定了一個(gè)積極的目標(biāo),而非強(qiáng)調(diào)面臨的難題。美國(guó)《時(shí)代雜志》評(píng)價(jià)說:“把美國(guó)優(yōu)秀企業(yè)的成功秘訣公之于世,乃一件了不起的工作?!北说盟挂辉賵?jiān)持,行動(dòng)比思想更重要。所以《追求卓越》不該被僅僅視為學(xué)院里的教科書,它還是實(shí)際管理工作者的案頭實(shí)用手冊(cè)。
有人稱彼得斯為管理思想的“傳道士”。我們真心希望其管理之道,能在中國(guó)大地上發(fā)芽開花。
(關(guān)于本書作者姓名,封面印刷的是“托馬斯·彼得斯”,正文則是“湯姆·彼得斯”。據(jù)出版者解釋,后者是前者的昵稱。顯然,這樣做是不規(guī)范的,稱謂應(yīng)前后統(tǒng)一。
——編輯補(bǔ)注)
《追求卓越》 [美]湯姆·彼得斯等著中央編譯出版社 2004.3 定價(jià):29.80元