管理思想的傳道士

1982年彼得斯與沃特曼合著的《追求卓越》出版，起初不甚暢銷，但在一家大公司慧眼發(fā)現(xiàn)其價(jià)值而大量購(gòu)買以后，遂受青睞，狂銷不止，連年榮登《紐約時(shí)報(bào)》非文學(xué)類排行榜，旋即被譯成十幾種文字風(fēng)靡全球，三年中發(fā)行達(dá)５００萬(wàn)冊(cè)。

在《追求卓越》之前，管理學(xué)是隱藏在學(xué)者的面具之后的，像彼得·德魯克那樣的管理學(xué)大師除了著書立說與講課外，真的情愿做個(gè)“旁觀者”。而對(duì)于喜歡穿著簡(jiǎn)單深色服裝的湯姆·彼得斯來說，他喜歡生活在聚光燈下，他喜歡和人群分享自己的激情與意見，更重要的是他有一種無法拒絕的煽動(dòng)性與親和力。湯姆·彼得斯說，管理不僅是理性、命令、控制，它更是一種好奇心、創(chuàng)造力與想象力的游戲。

湯姆·彼得斯已經(jīng)成了今日管理學(xué)的代名詞。倘若說，查爾斯·泰勒所開創(chuàng)的科學(xué)管理，將人置于制度壓迫下，從而獲得了工業(yè)時(shí)代的效率的話，那么，彼得斯則是大膽地將非理性思潮引入管理界，將對(duì)個(gè)人的尊崇提升至組織之上，并將個(gè)人的創(chuàng)造力在商業(yè)中的作用推向一個(gè)極致。引進(jìn)極端自由主義與個(gè)人精神，是彼得斯對(duì)商業(yè)領(lǐng)域的最大貢獻(xiàn)，就像愛默生與梭羅將之引入美國(guó)文學(xué)與思想一樣。就管理學(xué)的學(xué)生和研究者而言，《追求卓越》無疑是MBA的必讀經(jīng)典。

《追求卓越》成了當(dāng)時(shí)美國(guó)商業(yè)的拯救者，被譽(yù)為美國(guó)工商管理的《圣經(jīng)》。彼得斯提出的杰出企業(yè)的8個(gè)特性幾乎為未來20年的商業(yè)管理奠定了格局。這本充滿個(gè)人感情色彩的管理書籍，為管理設(shè)定了一個(gè)積極的目標(biāo)，而非強(qiáng)調(diào)面臨的難題。美國(guó)《時(shí)代雜志》評(píng)價(jià)說：“把美國(guó)優(yōu)秀企業(yè)的成功秘訣公之于世，乃一件了不起的工作?！北说盟挂辉賵?jiān)持，行動(dòng)比思想更重要。所以《追求卓越》不該被僅僅視為學(xué)院里的教科書，它還是實(shí)際管理工作者的案頭實(shí)用手冊(cè)。

有人稱彼得斯為管理思想的“傳道士”。我們真心希望其管理之道，能在中國(guó)大地上發(fā)芽開花。

（關(guān)于本書作者姓名，封面印刷的是“托馬斯·彼得斯”，正文則是“湯姆·彼得斯”。據(jù)出版者解釋，后者是前者的昵稱。顯然，這樣做是不規(guī)范的，稱謂應(yīng)前后統(tǒng)一。

——編輯補(bǔ)注）

《追求卓越》 [美]湯姆·彼得斯等著中央編譯出版社 2004.3 定價(jià):29.80元