職場新人這樣開始

職場新人是不是對剛剛開始的職場生活感到忐忑、無助﹖趕緊收起你的茫然吧，今天開始你要成為一個自信的職業(yè)人，請注意下面這些內(nèi)容，那可是專家們?yōu)槁殘鲂氯肆可泶蛟斓娜腴T須知啊！

第一天的準備

好好準備你踏入職場的第一天，這一天仿佛是有魔力的，你在這一天中顯示出來的優(yōu)點或是缺點是如此容易被放大，甚至在以后相當長一段時間里都會被提及。

即使你全無經(jīng)驗，第一天你也應該學著顯示你的職業(yè)素養(yǎng)——

上班第一天最好能去找一張部門的結構圖和公司通訊錄，這樣，你就會輕松地知道別人的名字，有時候光聽別人講是很容易出錯的，更何況第一天全新的環(huán)境你要注意的東西太多，你不可能在眾多的信息中分揀出細節(jié)的東西來。這樣，你就可以獨自處理一些問題，而不用事事都去問你的上司或同事。

上班第一天是絕不能遲到的，也不要借故提前離開，哪怕沒有什么具體任務分派給你，你也要靜下心來熟悉環(huán)境和同事。你要表現(xiàn)得沉著，但是思維卻要不停地運作，最多地吸取信息量。

你肯定完全不熟悉公司里的人事結構和人際關系，所以你要微笑地面對每一個人，和每個同事打招呼，包括保潔員。

不管你在其他地方曾經(jīng)多么出色，你都絕不能在新公司中一開始就鋒芒畢露，那樣很可能在無形中為自己樹敵，讓同事難堪。

服裝是個信號，如果你穿得太隨便，你會得不到應有的重視。一套嚴謹而講究的服裝至少能發(fā)出三條信息：其一是說明你把到公司來上班看做是很慎重的一件事；其二是表明你是個相當懂禮儀的人；其三是得體而大氣的服裝能讓你形象更出眾，更容易被注意到，這無疑是個相當好的開始。

頭兩周以經(jīng)營人脈為要務

蘇剛進公司，干勁十足，即使是午餐時間，她都埋頭苦干。然而，不到兩個星期，經(jīng)理就以“你可能不適合我們這里”為由將她辭退。委屈的蘇百思不得其解，難道自己還不夠努力嗎﹖其實，根源在于她不會融入。日本給人際關系取了一個形象而又動聽的名字叫“人脈”，并聲稱經(jīng)營“人脈”應不遺余力。既然要經(jīng)營，主動就不可缺少。在電梯間碰面、樓道里與同事迎面相遇，就算沒有什么話可講，那就聊聊天氣吧。

還有，盡量尋找機會參加公司的團體活動，不要僅限于與一個部門的同事打交道，多利用公司團體活動的機會，認識不同部門的同事，既可以拓展人際關系，也可以了解其他部門的職能與角色，這樣不僅不會遇到問題時抓瞎，而且還可以獲得多過別人的有力外援。

經(jīng)營“人脈”實際就是進入公司主流群體，相信通過你的主動努力，這一目標應該可以達到。

一個月左右，應該和上司有一定的交流

許多新人都是在出現(xiàn)問題時才勉為其難地去和上司交流，經(jīng)常怕上司沒時間理會自己。其實，讓上司了解自己這個新人做得如何，并適時請教，很容易勾起上司的“傳道受業(yè)解惑”之癮，而對你有勤奮好學之感。

另外，在開會時適當發(fā)言，會讓你的上司盡快注意你。好的建議或設想要敢于拿出來，當然也要樂于接受前輩們的批評或補充。

三個月時對自己的工作做一個總結

新人往往以９０天為限，如果能安全度過這９０天，你也許就脫離了“生存危險期”，正式融入新的團隊中。其實，通常３個月的試用期，多多少少有一定的科學性。所以，你必須抓緊這９０天。

不只是你自己，可能公司也會為你做一個總結和評議，如果你做在前頭，也許會讓你的上司對你刮目相看。為自己做一個全面的總結和評價吧，并且打印出來，遞交上司。在這份報告里，包括以下內(nèi)容：３個月來你所完成的工作以及取得的成績，還需要學習的地方，對公司文化精神的了解，現(xiàn)在的工作和預期的有什么不同，你覺得自己的工作職責范圍應該是什么，對公司的建設性建議等等，相信你的上司會通過這份材料對你有全新的認識。

最后，了解公司的靈魂所在

不知不覺中，好幾個月過去了，當你覺得自己的價值取向能夠與公司的文化相融合時，這說明，你可以繼續(xù)在這里待下去。但是你要記住：對新進員工來講，你辦公室的大小、薪水的高低在短時間內(nèi)都不是大的問題，遠不如一生的成長重要。自己喜歡不喜歡、適合不適合這家公司，以及這家公司和自己在這家公司有無發(fā)展前景才是選擇的關鍵。

在工作中，也許你聰明非常，或許還有許多難得的創(chuàng)意，但是，也可能你在工作了一段時間之后發(fā)現(xiàn)，你在別人眼中顯得可有可無，無足輕重。先請不要煩悶，不要胡思亂想。你有這樣的結果，肯定是你有些方面做得不夠，但生活往往可以改變，只要你試著堅持，不斷學習和改進自己——早到、慎言、保持冷靜和敏銳地捕捉信息，你就會逐步走出低谷，成為公司里的中堅。