公司：中國銀行／諾基亞／五糧液

中國銀行告別行政官銜

從今年下半年起，行長、處長、科長、主任等行政官銜將不再出現于中國銀行的人事制度序列中，代替這些官職的將是總裁、經理等符合現代企業制度要求的經理人頭銜，中國銀行行長肖鋼日前透露了這一消息。肖鋼表示，將領導崗位和行政職銜脫鉤，目的在于破除長期以來存在于中國國有商業銀行界的“官本位”思想。此舉意味著中行目前近百名“正局級干部”、500多名“副局級干部”及一千多名“正處級干部”將要集體更換頭銜，同時，中行員工將由全民所有制企業員工轉為股份制公司的員工，銀行人事結構則相應調整為董事會、總裁、部門總經理、高級經理等層級制。

中行此舉是換湯不換藥，還是既換湯又換藥，還有待觀察。據悉，伴隨著行政官職的取消，中行領導級別也不再是終身制，而代之以競聘上崗。現在，中行正在招聘海南、甘肅、俄羅斯分行行長和總行人力資源部副總經理。以后，這個層面的管理人員，都要通過公開招聘選擇。

政府色彩過濃一直被認為是造成國有商業銀行產生不良資產的重要原因，如果國有銀行領導人能夠真正實現從官員身份向職業銀行家的轉變，無疑將對提升銀行競爭力，降低中國金融風險大有裨益。(何佳艷)

手機業務拖累諾基亞業績

諾基亞4月16日公布了第一季度財務報告。受其最主要的手機業務的拖累，諾基亞第一季度凈銷售額為66億歐元，下降了2%。移動電話凈銷售額為43億歐元（去年同期為50億歐元），下降了15%。諾基亞其他部門業績增長迅速。多媒體凈銷售額比去年同期上升了60%，達7.76億歐元；企業解決方案凈銷售額為1.89億歐元，上升了95%。

由于受到來自三星、索尼愛立信以及摩托羅拉等廠商的激烈挑戰，諾基亞手機市場份額從去年第四季度的38%下降為35%。另外，手機價格下滑以及產品的外形設計落伍也是關鍵因素。第一季度諾基亞總共銷售手機產品4200萬臺，但平均每臺手機的價格卻比去年同期下滑了21%之多。因此，雖然第一季度手機銷量比去年同期增加了720萬臺，收益卻下滑了6.3%。幾年來，在諾基亞一直堅持其獨有的“條型”手機設計時，三星、LG等手機廠商卻憑借翻蓋機型快速占領了市場，連索尼愛立信也及時地推出了翻蓋手機。

目前，諾基亞已推出包括首款折疊手機諾基亞7200在內的6款新手機，發布了9款新機型，并計劃在2004年共發布約40款新產品。諾基亞的目標是重回40%的市場占有率。（陳陽）

五糧液要造顯示器

五糧液集團總裁王國春近日正式出面回擊了關于五糧液要做芯片的傳聞，并證實五糧液的多元化戰略已經部署為OLED顯示器和柴油發動機。

去年曾一度盛傳五糧液將投資100億做芯片，當時就有人指出，五糧液之前“做亞洲第一流制藥集團”的理想并未成功，作為一個外行，又如何來做芯片？但王國春表示，目前制藥廠的情況樂觀，但五糧液根本沒有做芯片的計劃。要說IT產業中還有最后一塊蛋糕可以切分的話，那就是顯示器市場，五糧液顯然已經對此動了心。五糧液要做的這種顯示器是一種叫OLED的有機顯示器，OLED顯示器相比液晶顯示器而言最大的優點就是不受環境的限制，即便在陽光下也能輕松看清圖案文字，并具有卷折的功能。目前這項技術在國外也尚未開發成功。

高精尖的科技產品不是錢“砸”出來的，五糧液的多元化戰略之路看來險阻重重。(唐瀟霖)