國有企業如何構建企業和諧環境

降建中

（山西焦煤汾西礦業新峪公司，山西 孝義 032300）

現代企業作為社會生產關系的產物和社會的有機構成部分，它在擁有社會資源的同時，必須承擔一定的社會責任。從企業社會責任的發展中可以看出，企業作為社會中的經濟組織，具有“經濟人”和“社會人”的二重性，其經營活動不僅是為了維持自身生存和發展,實現個體價值的需要，同時也是社會的需要，所以在其運行中既要遵循經濟法則也要遵守社會公德。社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，是國家富強、民族振興、人民幸福的重要保證，構建社會主義和諧社會是貫穿中國特色社會主義事業全過程的長期歷史任務。黨的十七大明確提出了建設和諧社會的要求，企業作為社會的一部分，當然也需要和諧，那么，怎樣才能構建和諧企業呢？

1加強學習宣傳，增強構建和諧社會的意識

構建和諧企業是個全新的概念，我們應該認真學習、掌握其精髓，深刻理解胡錦濤總書記關于和諧社會的“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”28字的精神實質，充分認識和諧企業重在經濟利益上的均衡和政治權力的分享。要使大家充分認識到構建社會主義和諧企業是全面建設小康社會的一項重大任務，體現了最廣大人民群眾的根本利益和愿望。同時構建社會主義和諧企業是一項涉及經濟、政治、文化等各個領域的社會系統工程，必須綜合整治、全面推進；要持續、快捷、協調地發展經濟，為構建和諧企業提供堅實的物質基礎；要正確處理人民內部矛盾，為構建和諧企業提供最廣泛的群眾基礎；要切實加強民主法制建設，為構建社會主義和諧企業提供堅強的政治保證；要切實加強思想道德建設，為構建社會主義和諧企業提供有力的思想支撐；要切實加強社會建設管理，為構建社會主義和諧企業提供有效的管理體制和機制。

2國有企業構建“和諧企業”的重要意義“和”者，人人有飯吃，和睦也，有和衷共濟之意；“諧”者，人人能說話，相合也，有協調順和之意。“和諧企業”，簡單地說就是指構成企業系統中的各部分和要素處于一種相互協調的平衡發展狀態。它應該具有“依法治企、科學發展，公平協調、團結有序，誠信合作、安全效益，美化環境、服務社會”的基本特征，其核心是通過促進企業內外“和諧”，達到企業的經濟效益、環境效益與社會效益相統一，最終實現企業可持續協調發展。對國有企業來講，作為國家經濟的重要組成部分，構建“和諧企業”，對其參與構建社會主義“和諧社會”、深化改革與加快發展都具有十分重要的意義。一是構建“和諧企業”是國有企業參與構建社會主義“和諧社會”的應有之義。“和諧社會”是由“和諧家庭”、“和諧學校”、“和諧社區”以及“和諧企業”等眾多“和諧細胞”組成的。因此，要構建社會主義“和諧社會”，必須從構建這些“和諧細胞”入手。作為對社會發展做出積極貢獻的國有企業，構建“和諧企業”不僅是構建社會主義“和諧社會”的重要內容，更是構建社會主義“和諧社會”的有力保障。二是構建“和諧企業”是國有企業發展的必然要求。

3從身邊做起，從小事做起，在構建和諧企業工作中當表率

要站在構建和諧企業的高度，認真做好本職工作，努力鉆研，勤奮學習，不斷創新，牢固樹立“保一方平安，創一方和諧”的思想，努力完成上級交辦的各項任務，為企業創造更多的財富，同時，作為企業的管理人員，還要帶領職工勤勞致富，維護企業的團結穩定，謀求企業的長遠發展。要克服一切困難，化解改革中的各類矛盾，形成良好的和諧發展環境；要圍繞人的全面發展，正確處理好各方面的關系，妥善協調和正確處理職工之間和各種利益關系，是實現人與人之間關系和諧的關鍵；要把妥善協調各種利益關系作為第一要務；要協調好個人與集體、自己與同事的利益關系，又要協調好同事與同事之間的利益關系。這樣，才能更好地謀求企業的發展，社會的和諧。

4安全生產是構建和諧企業的前提

構建和諧企業的第一要務就是要保障安全生產作業，確保職工的生命安全不受威脅。對于企業而言，首先要抓好安全環保管理工作，為職工營造一個安全的構建和諧企業的前提。企業如果沒有安全作保障，從何談幸福？一個沒有安全保障的企業，最終只會走向滅亡，和諧企業建設也就失去了生存的“土壤”。因此，在建設和諧企業的過程中，特別是礦山，一定要牢固樹立“安全也是生產力”、“安全就是效益”、“平安是福”、“有安全才有和諧”的思想，必須加大對安全基礎設施的硬件投入，提高企業安全科技裝備水平和安全管理的“含金量”。與此同時，企業必須加大職工的安全思想教育和安全技能的培訓工作力度，不斷增強廣大職工的安全防范意識，強化事故救援演練，提高職工自救群救的能力；加大現場安全管理工作力度，積極發現和整改存在的隱患，對存在隱患的要堅決按照“隱患不除絕不生產”的要求，嚴審整改，絕不遷就。為此，要開展廣泛的宣傳，要通過召開會議，舉辦各類培訓班，出墻報等形式對廣大職工進行宣傳。要在同事之間、同學之間、朋友之間和所有你身邊的人宣講和諧企業，形成整體合力，使大家都能夠心往一處想，勁往一處使，九牛爬坡，個個出力，為共同構建和諧企業獻策出力。

另外，還要建立激勵機制，激勵是一切工作的“催化劑”，建立健全安全工作的激勵約束機制，做到獎罰分明、懲處到位，以此最大限度地調動廣大干部職工的安全工作的積極性，確保全體員工嚴格按照質量、環境、職業安全健康“三大體系”的要求，抓好安全環保管理的各項工作。

5以職工素質的提高促進和諧企業建設

在實施抓培訓，強素質的工作中，企業要以“創建學習型組織，培養知識型員工”活動為載體，堅持以業余培訓和分散培訓為主，以專題集中培訓為輔的原則，采取“走出去”與“請進來”相結合，自學與集中培訓相結合，專題講座與系統培訓相結合，文化學習與崗位技能培訓相結合等靈活多樣的方式，促進職工技能培訓工作，全面提高職工綜合素質和崗位技能。構建一個真正的和諧企業是時代發展的需要，也是廣大職工群眾的共同愿望。只要我們正確處理好個人、企業、社會三者之間的關系，“和諧企業”就一定能夠實現，社會主義“和諧社會”的目標也必然能夠達到。