德國女強人不容易

深灰，藍黑或黑色。一直以來，德國法蘭克福Dax股指前190個企業的CEO穿西裝總是沉重的顏色。現在，這種單調的局面一去不復返了。德國先靈制藥公司（Schering）成為第一個任命女性為CEO的德國Dax上市公司。從9月份起，由荷蘭裔女經理卡琳主管柏林的制藥中心，負責診斷拍片、供應鏈和采購業務。這結束了德國商業長達8年完全由男性主宰的局面。

難怪對這位43歲女總裁的任命成為媒體聚焦的一件大事。16年前，德意志銀行30位高級經理中艾侖·施耐德是唯一的女性。之后不久，前花旗銀行德國分部的主管克里斯蒂娜·里奇升任德國裕寶銀行（Hypo Vereinsbank）的CEO，成為這個顯赫的圈子里第二位女性。從此，女CEO的比例以0.5-1%的比率平穩增長。

盡管卡琳和里奇進入德國大企業的高級管理層，但她們的成功仍只是特例。應該看到，女性雖然在經濟的頂級管理層中比例不斷上升，但上升速度極其緩慢。今天，在德國大約10%的企業主管是女性，比10年前僅多2個百分點。在大型企業里這個差距略低于8%，中型企業則略高于11%。其中有14%的高級職位由女性擔任。這在官方看來已經是最好記錄。然而，比較一下同期大學畢業生中女性占47%，這個比例就微乎其微了。

為什么男女管理者比例如此懸殊？

現在，還沒有看到快速增加的跡象。盡管目前最訓練有素的一代中年輕女性在盡力爭取一份好工作，“許多女生更喜歡當醫生或律師而不是企業管理的工作。”法蘭克福的人事咨詢處職業指導師說。現在，雖然學習商課的男女比例基本持平，學習自然科學和工科的女生還是少得可憐。 “德國的企業里80%的管理職位是由商科、自然科學和工科這三個專業的畢業生擔任。”漢堡大學政治經濟學教授一語道破問題的根源。

德國婦女運動領袖愛麗絲·史瓦茲（Alice Schwarzer）已經快要退休了，為什么女性社會的進步仍如此緩慢？

在德國，公立托兒所遠不能滿足高層人士的需要，甚至對從事一般工作的人來說也是不夠的。只有不到9%的托兒所收3歲以下的嬰兒。德國西部只有1/6的孩子能得到全天照顧。

根據一項調查表明，如果孩子能得到妥善的照顧，72%的職業母親更愿意繼續工作。

一些公司擔心這個問題，因為他們承受不起大批能干的女職員離去。德國最大天然氣供應商之一溫特斯豪（Wintershall）公司采取了這樣的措施：上班時間，女員工可以把孩子送到公司的幼兒園，價格和一般公立幼兒園一樣。甚至在出差期間，還可以訂夜晚和周末的托兒服務。結果是：員工花更少的時間在照顧孩子。

這種創意到目前為止還只是例外。另據一項調查，只有不到2%的德國企業設有公司內部幼兒園。因此，大部分想要工作的母親，必須雇私人保姆來照看孩子。但是當保姆生病，或母親突然要出差時，孩子由誰來照顧？如果沒有祖父母的話，就不得不高薪急聘保姆。一般情況下，德國家庭每月付給一個全職保姆至少2000歐元。但常會因為各種各樣的原因，需要她們超時工作，所以，2500歐元的雇傭保姆支出更現實一些。

交納3級賦稅的職業母親，大約3900歐元的月薪還能有所剩余，如果交納五級賦稅，月收入為6400歐元的家庭將所剩無幾。也就是說，大約86，000歐元的年收入是一位職業母親13.5個月的工資，而被調查女性中只有不到20%中層管理者有這樣的收入。由此可見，家庭財政方面的考慮是導致職業母親選擇推出職場的重要因素。