企業家眼中的ＭＢＡ

本刊調研部

根據英國《金融時報》2004年度全球MBA百強排行榜，哈佛商學院畢業生目前的平均年薪為16萬美元，即使是平均年薪最低的香港科技大學商學院，畢業生的平均年薪也在6．2萬美元左右。而不久前《中國企業家》雜志針對”國內企業對于MBA評價”進行的問卷調查顯示：目前國內企業愿意為MBA提供的最高年薪大約為14萬人民幣，而且還有大約5％參與調查的企業表示，他們只會為MBA提供一份不到3萬元人民幣的最高年薪(圖一)。

與國外著名商學院畢業生相差近10倍的年薪，是國內企業低估了MBA的價值，還是經過了近十幾年的共同成長，國內的企業對于MBA的認識，已經從太高的期望，掉落到太大的失望中?

年薪：40萬到14萬

中國的MBA學位教育始于1991年，經過十幾年的發展，目前國內開設MBA學位教育的高校已從最早的9所發展為89所，每年招收的學生超過1萬人。除了人大、清華等傳統高校體系內的MBA教育之外，中國目前還有以中歐國際工商學院為代表的相對獨立的商學院。

與十幾年前相比，目前國內的MBA畢業生無論是在數量還是質量上都已經有很大幅度的提高，但是MBA的價值卻在遭遇“貶值”。據說1 991年進校的首批MBA還未畢業，企業已經開出了40萬元年薪的預定價，但如今企業愿意提供的年薪卻降到了14萬。

年薪下降的原因并不是因為目前國內企業對于MBA的需求已經飽和，而正相反，企業對MBA的需求仍未滿足。根據此次調查的結果顯示，在所有接受調查的企業中，已經有84 78％的企業聘用過MBA，但是還是有71．74％的企業表示，最近一兩年內還會繼續聘用MBA。

本土MBA的競爭優勢：價格

MBA在中國為何會“貶值”?并不是因為MBA的工作能力沒有得到企業的認同。根據調查的結果顯示，在所有接受調查的企業中，有大約2／3的企業對于其聘用的MBA的工作能力表示滿意，而表示不滿的企業僅有5，2％。造成國內MBA貶值的原因，主要源于國內企業奉行的“低價策略”。

在國內企業看來，相對于國外知名商學院畢業的MBA，中國本土畢業的MBA的競爭優勢主要體現在價格上。雖然有34．89％的被調查企業認為，國內培養的MBA在工作能力上與國外的相比并沒有太大的差距，但是如果在同等薪酬條件下，有43．48％的企業更愿意聘請國外知名商學院畢業的MBA。但對照香港科技大學MBA畢業生約6．2萬美元的平均年薪以及國內企業開出的14萬元人民幣的最高年薪，目前也許只有國內自己培養的MBA可以接受這個價格。

工作能力評價：國外、本土各有優勢

企業的哪個部門或職位適合MBA，在這些接受調查的企業看來，MBA最適合的部門是企業的戰略發展部，中選率為31.82％，其次才是高層管理職位，中選率為25.00％。對于國內MBA與國外MBA工作能力的評價上，企業的回答卻分歧很大，分別有約1／3的被調查企業持肯定或否定意見。

對于這個問題，北京天華通寶投資顧問有限公司總經理郝明瑋認為，是在國內還是國外獲得MBA學位并不是判斷一個人是否適合企業工作的惟一標準。而易中創業科技有限公司董事長宋新宇同樣認為，對于企業來說，關鍵是要尋找到”合適“的人。”其實對于國內企業來說，國內畢業的MBA相對于國外畢業的MBA對于中國企業的生存環境有更加深刻的認識，如果讓我選擇，我會選擇本土培養的MBA。”擁有德國科隆大學管理學碩士學位的宋新宇說。

在所有接受調查的企業看來，與國外畢業的MBA相比，國內的MBA在實踐能力、國際化的視野、以及職業道德上有一定的差距。但是在理論水平、學習能力以及對宏觀經濟的把握能力方面，國內企業對于中國本土培養的MBA評價較高(圖二)。

中國M日A教育：理論與實踐脫節

MBA是否在管理工作中比同等學歷的畢業生能力更強，根據調查結果顯示，回答“是”的企業僅比回答“否”的高出約兩個百分點。杭州信雅達系統工程股份有限公司總裁張健承認，他現在對提高企業已有的骨干人員的經營管理水平比直接聘用MBA更有興趣。張健覺得在學院培養企業適用的經營管理人才比較難，尤其是國內的商學院。

而在宋新字看來，MBA教育可以讓受教育者在三個方面有所提高：首先是讓受教育者掌握一套完整的管理理論，其次是通過豐富的案例學習，開拓受教育者眼界；最后是使受教育者擁有一定的人脈資源。但是就目前中國MBA教育的實踐看，這三個方面做的都不夠。

在所有接受調查的企業看來，目前中國MBA教育存在的最大問題就是教學與實踐脫節，中選率為35．90％，其次是師資力量薄弱，中選率為30．77％。”與國外知名商學院的MBA教育相比，國內MBA教育的理論水平可能已經達到了世界領先的程度，但是在與國內企業管理實踐的結合上，目前國內的MBA教育還沒有找到更好的途徑。”宋新宇說。