麻辣薪資計算法

如果你符合以下條件：

1．國民教育大專以上學歷

2．年齡已過三張；

3．腦子里有點東東；

那么這個薪水計算基本法或許在你跳槽時，能夠比較客觀地幫你省卻許多同老板討價還價的苦惱，同時又能讓你盡量規避就職風險。

注：

1．此基本法適用的行業有化妝品、快速消費品、醫藥保健品、服裝等。

2．適于對照的職位為以上行業的銷售經理(省級)、市場部經理、品牌經理、推廣策劃經理、客戶服務經理、人力資源經理、培訓經理、產品開發經理等中級職位。不適用于軍火買賣、國際貿易、金融保險業、傳銷、娛樂等非傳統行業。

3．此基本法是根據廣東地區就業的基本狀況而定。

基本底薪要求

月入稅后人民幣5000元，不含各種補貼、老板信誓旦旦的年終分紅、股份許諾、提成等畫餅狀收入。

可增薪狀況及額度：

1．公司總部不在廣州，加500元。——銷售和管理中心不在文化、信息資訊最發達的省會中心城市的企業是沒有國際化戰略眼光的。

2．公司總部在廣州，但辦公地點(不包括倉庫)在天河北、環市東、東風路以外的地點，加300元。——試想如果公司在新市或是天平架那樣的地方辦公，一來實力讓人置疑，二來你的日常交通費和下次準備跳槽的面試車費都會暴漲。

3．公司不為員工購買社會保險，加300元。——連國家強制要求購買的社保都不能保障的話，那些一個季度算一次的提成，以及望穿雙眼的年終獎很可能會打水漂。

4．公司不實行五天工作制(以一周上班40小時計)：實行五天半，加200元；實行六天，加500元?！B《勞動法》都違反，加個幾百塊不為過。

5．經常要求員工加班，且不予以補休或發放加班工資(工作不負責，效率低下者不在此例)：可加 500元。——其實很多人寧愿不要這500元。

6．每月出差超過10天：加500元?！绕痣S時遭老婆拋棄、兒子忘記的風險來，500元其實太少。

7．公司不為正式員工提供年假、產假、婚假等法定有薪假期的：可加300元?！松怨耪l沒點私事?

8．老板是臺灣人、新加坡人、日本人、潮汕人：加400元。——以上地區出產的老板長期以來的表現是完全值得受此禮遇的。當然，那些雖是以上老板的老鄉，但敢于打破地域性陋習，有周公之心的老板不在此例。

9．老板或頂頭上司為35歲以上離異或單身女性：加500元。——都是荷爾蒙的錯。

10．老板的教育程度為國民教育中專以下：加 400元。——買的EMBA學位、捐錢得的名譽博士之類的不能充數。

11．從來不組織員工定期體檢：加200元?！绻加薪M織，估計現在就沒非典型肺炎這種天災人禍子。

其他本法未盡事宜，各位兄臺老弟可酌情處理。本法自各相關人士準備跳槽時開始施行。解釋權歸若呆呆打工權益協會。

小算了一下，如果你有幸都遇上以上條文所列之情形，則月總收入為：人民幣9400元，含金量還馬虎。不過這樣的工作跟下地獄也沒什么兩樣。