一個巴掌拍不響

高劍鋒

這一案例全景式地向我們展現了民營企業在變革和提升階段，三方力量（總經理、原有勢力、空降兵）所奉行的理念和據此推進的行動所發生的沖突。在沖突中，總經理和空降兵都有重大失誤。

總經理的失誤

戰略上的游移。既然確定了要改革，就應該堅定不移地執行下去，遇到資金等困難，應該設法去解決，而不應該消極退縮。改革可能會不成功，但至少有成功的可能性；不改革則是等死，那是必死無疑。戰略上的游移，注定了A企業的這場變革無疾而終。

未做好銷售擴張的基礎準備工作。企業的擴張，特別是在前期必然伴隨著運營成本和費用的直線上升，對此如果沒有充分的認識和心理準備，是不足以支撐擴張的。A企業總經理顯然沒有做好這方面的準備。

對自身產品認識不充分。像小型直飲機這樣的產品，屬于典型的教育型、引導期產品，本身就需要大量的市場投入。如果沒有這些基本的引導工作，市場是很難被啟動的。

管理體系沒有跟上。A企業總經理過于相信營銷的力量，而對于管理、流程等與之相匹配的資源沒有進行有機組合，進而造成派系斗爭的公開化、正常化、合理化;同時對于駐外銷售人員的管理不到位，更是造成了空降兵在沒有約束的情況下，迅速轉變成消極力量。

應該說，上述問題的出現，與A企業總經理在企業運營思維上的不完整性有關。

空降兵的失誤

對于A企業的產品缺乏清醒的認識。一方面是總經理急需擴張的戰略需求，一方面是一個全新的產品，市場需要精心培育，兩者反差較大，而空降兵則盲目樂觀。

銷售網絡鋪得太大，費用過高。空降兵在回款壓力和自身短期利益的驅動下，開始啟動全國市場，采取了漫天撒網式的渠道擴張策略，而根本沒有考慮這一產品還處在市場導入期，企業的資金也不充足。在這種情況下，市場擴張得越大，企業就死得越快。

傳統的招商模式缺乏良性的推廣支持。空降兵在開展營銷工作時，采用了最為老套、見效也最快的“招商模式”，一下子就取得了2000多萬元的前期回款。招商本身作為渠道建設的重要形式，其價值無可厚非，但企業在運用這一策略時，必須配合良性的推廣支持，要不然產品就只能積壓在經銷商的倉庫里。

盈利指標與銷量本末倒置。空降兵團隊錯誤地理解了A企業對于資金的承受能力，簡單地將業績指標等同于銷量指標。殊不知，對于每年營業額不足1億元的小型企業而言，所有新增加的銷售額都必須與利潤直接掛鉤，發展的首要問題是能夠有基本的盈利面。

沒有整頓和管理好自身隊伍，授人以把柄，進而影響到營銷工作的全面展開。

清除原有勢力不果斷。空降兵在對待原有勢力的清理問題上也顯得較為軟弱和無力，在得到總經理明確授權的情況下，應該“快刀斬亂馬”，迅速清除這股阻力。