民營企業家要為構建和諧社會做貢獻

史貴祿

黨和政府提出構建和諧社會，那么，作為民營企業家應該如何確定自己的位置，怎樣為構建和諧社會做貢獻?筆者認為，其中重要的一點是要將“和諧”二字貫徹到企業經營實踐中，著力從五個方面抓落實見成效。

第一，堅持“以人為本，關愛員工”的原則，夯實構建和諧社會的基礎。和諧社會是一個以人為本的社會，是各方面利益關系都得到合理協調的社會，是體現廣大人民群眾的根本利益的社會。就民企而言，構建和諧社會首先要處理好企業內部的勞動關系，這是“和諧社會”的前提。從目前看，在民營企業勞動關系領域還存在一些突出的矛盾和問題，比如有些企業壓低克扣工資、超時加班加點、福利待遇低下、不尊重員工等現象還大量存在，由此引起的社會不安定問題持續上升。因此，作為一名民營企業家，一定要在構建和諧社會中堅持以人為本的思想，時時處處尊重和善待員工，提高員工的政治地位；要依法建立工會組織，積極推進民主管理，保護員工的各項合法權益；要盡快建立健全勞動合同和勞動保障機制，為職工提供醫療、養老、失業等保險，解除職工的后顧之憂。這方面，本公司這幾年做了一些工作，不僅成立了工會組織，而且從多方面盡量改善員工的待遇。單就工資講，我們實行了基本工資、基本工資加獎金、基本工資加獎金加技術特種工資三種工資制，獎金不封頂，貢獻大獎金多，基本做到了員工的收入和企業的收益同步增長。目前，榮民集團在編員工年收入最少也在8000元以上，最多的達10萬元，平均收入超過當地同行業職工的收入，增強了員工的吸引力和凝聚力。因此，無論任何一個企業，當你善待員工的時候，員工才會拿出心來回報企業，真正實現“利益和諧”，形成“雙贏共同體”，才能不斷做強做大企業，為整個社會的和諧做出自己應有的貢獻。

第二，堅持“顧客至上，誠信為先”的原則，營造構建和諧社會的良好氛圍。有人曾問過我，說榮民集團為啥會保持穩定發展的態勢，我的回答只有八個字：“誠信為民、奉獻為榮”。我們把“誠實守信”看得很重，一直堅持以對自己、企業和用戶高度負責的態度做人、做事和經營企業。重合同守信用，嚴格履行質量數量標準契約。本著“寧愿少賣一套房子，也不得罪一個用戶，不失去一家人的信任”的誠信原則，公司實現了連續五年無大的質量安全事故、無大的違法違規案例、無信用失缺投訴，最終得到了用戶一致認同、信賴，企業始終保持了內部和社會環境的和諧，經濟效益年年看好。由此，我感悟到“失信釀禍，守信孕福”。誠信既是企業發展之本，也是社會穩定和諧的起碼條件。仔細想一想，現在一些地方出現的不和諧因素，很多方面與不講誠信有關，比如，目前存在的侵犯知識產權、制造假冒偽劣產品、隨意撕毀合同、惡意坑害欺詐等現象，就擾亂了正常的市場秩序，引起了群眾強烈反響和不滿。這些問題不解決，就會引發社會的不穩定。所以，在全社會倡導誠信友愛，就顯得十分必要，而且是十分迫切。民營企業作為社會的一分子，理應把講誠信作為企業立足于社會的起碼義務，認真開展誠實守信的思想道德教育，形成以誠信為本、公平競爭的價值取向。增強信用觀念意識，在企業內部建立健全一套完整的誠信經營準則、信用管理制度和信用風險防范體系，做到依法開展生產經營活動，不生產銷售不合格產品。堅持從大處著眼，從小處入手，及時足額繳納稅款，自覺接受執法部門的監督管理，努力樹立在銀行等金融機構中的良好信用形象，做誠信經營的領頭羊，以實際行動構建和諧社會。

第三，堅持“義利兼顧，盡職盡責”的原則，積極創造構建和諧社會的有利條件。在成熟的市場經濟環境里，企業必須承擔相應的社會責任，熱心參與社會公益事業，但很多民營企業家對此缺乏足夠的認識，往往舍不得花錢搞公益活動，認為那對實現利潤最大化，構建和諧社會沒有什么幫助。其實不然。企業作為社會的一個造血細胞，并不是簡單的盈利工具，它還承擔著“為營造和諧社會氛圍而服務”的責任。這幾年，我們在提高效益的同時，更多地關注整個社會的進步和發展，先后拿出400多萬元，投身扶貧開發、就業和再就業以及社會公益慈善事業，為社會和困難群體做了30余種實事、好事，特別是為社會提供了3600多個就業崗位，為保持社會穩定盡了自己的一份責任，在不斷地善行義舉中，不僅使我們的思想得到提升，心靈得到凈化，進一步增加了對社會的一份親情、友情和愛心，而且也彰顯了榮民財富“善”的光輝，樹立了自己企業公民的較好形象。事實表明，作為民營企業，與社會融合度越高，為社會和人民盡職越多，就越能不同程度地消除一些人仇富的心理，化解不和諧因素，企業的基礎也就越牢靠，發展環境也會越好，這是雙向共贏的舉措。在當今構建和諧社會中，民營企業家要多想想自己應承擔的社會責任和應盡的社會義務，在國家的法律、政策框架下規范企業的各種行為，千方百計發展生產，多為城鎮失業人員提供就業崗位。要懂得感恩圖報，自覺納稅，主動支助社會困難群體和邊緣群體，多為公益慈善事業做貢獻。這無疑對社會的穩定和經濟的發展起到“安全網”和“減震器”的作用，也只有這樣，社會才會更加和諧，企業才能興旺發達。

第四，堅持“攜手而行，合作共贏”的原則，努力創造同行業間內部和諧的小環境。市場經濟是一種智慧經濟，就一個企業和企業經營者而言，再精明也不可能對市場一覽無余，明察秋毫，只有相互團結合作，才能互相提高，共同發展，搶占市場制高點，獲得更為廣闊的發展空間。可現在有一種不好的現象，就是在民營企業之間，往往不是攜手而行，和氣生財，合作聚寶，而是在暗潮涌動下彼此對立，相互挑撥，明爭暗斗，甚至無中生有，極力中傷，結果只能是兩敗俱傷。這也是影響民營企業發展和構建和諧社會的一個不利因素，應引起各級黨委、政府和有關部門的高度重視，通過多種手段，教育引導民營企業家理性地對待同行業，懂得“殺人三千，自損八百”這一道理，明白“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”。一個人本事再大，渾身都是鐵也打不了幾個鉚釘，從思想深處真正確立謙虛和團結合作的心態。在這方面，我們是有切身體會的，如這幾年我們就與多家企業聯合，共同開發建設了“榮民購物商廈”和機械廠商住小區；正在西安建設的“榮民國際商務中心”、“榮民大酒店”兩大項目，也是采取強強聯合開發的辦法。合作就是生產力。通過這種聯合，達到了優勢互補，資源共享，互相提高，共同前進的目的。

第五，堅持“保護環境，協調發展”的原則，保持人類與大自然的和諧。從陜北看，一些企業在從事生產經營活動中，無序開發建設，不僅造成資源嚴重浪費，而且出現了地表沉陷、地面水滲、植被死亡等現象，成為影響社會穩定的一個突出問題。不少地方群眾反映，河里的水不敢喝，甚至連莊稼都沒法澆，一澆就死，個別地方的居民早晨連窗戶也不敢開，因為外面的空氣比室內的還難聞。試想，這些問題不解決，群眾怎能對政府沒有意見，對企業怎能和睦相處，怎能有一個安定團結的政治局面?所以，民營企業家一定要以長遠的眼光認識、開發和利用自然資源，把保持與自然環境的和諧相處作為最高行為準則，盡量減少對不可再生資源的依賴，盡量生產技術含量高、附加值大、環境代價小的產品和產業，以此體現更高的生產效率和社會效益，切實擔負起保護自然環境的道德責任。當然，也應承認，環保從短期看將增加企業的負擔，導致生產成本上升，但從長遠利益考慮，你占領了市場，贏得了群眾，獲得了信譽，企業將是最大的受益者。據統計，國內外許多企業品牌迅速發展壯大的成功秘訣之一，就是始終堅持環保的信念，生產、產品使用過程均達到國家相關的環保標準，消費者使用起來放心，自然成為首選產品。從事房地產開發產業也一樣，你提供的商品房符合綠地、陽光等環保標準，就會供不應求。總之，一個企業在致力于環保事業的同時，企業也可以從中尋求到廣闊的市場前景，與國、與企、與民都有利。