“三金”道出金領階層

如今，高級人才的招聘會已經(jīng)堂而皇之地冠以“金領世界”的名頭，受聘的“金領”最高年薪達到100萬元。就業(yè)崗位越來越垂青“金領”，“金領”階層浮出水面。

金領——收入是金

從“金領世界”現(xiàn)場招聘的“門檻”不難看出，“金領”的資質必須是：專科畢業(yè)5年以上、本科畢業(yè)4年以上、碩士畢業(yè)兩年以上工作經(jīng)驗、博士及博士后，IT行業(yè)、生物化學、新材料等稀缺專業(yè)優(yōu)秀人才條件可適當放寬。

因此，金領階層可以說是社會精英高度集中的階層。他們中的很多人從國外拿回學位，憑借自己精深的專業(yè)知識、職業(yè)經(jīng)理人的優(yōu)秀素質和對生活的感悟，贏得別人的尊重和認可。美國《財富》雜志是這樣評價金領的：不僅是頂尖的技術高手，而且是掌握白領命運的人。他們年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經(jīng)驗、經(jīng)營策劃能力、專業(yè)技能和一定社會關系資源，年薪在15萬到40萬之間。

據(jù)國家統(tǒng)計局城市社會經(jīng)濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956戶城市高收入家庭進行的問卷調查顯示，“金領”高收入階層的月薪大都在1萬元以上；有一套屬于自己的住房，市場價格在80萬元左右；有一輛進口車或至少有一輛奧迪、桑塔納等檔次的國產(chǎn)轎車；家用電器齊全；飲食營養(yǎng)衛(wèi)生，有能力在五星級飯店用餐；飲食不超過家庭總支出的1/4，購衣并不十分追求潮流，但比較講究質料、品牌和檔次，可以到高檔的俱樂部享受各種休閑服務；他們的子女多是師資優(yōu)良、實行寄宿制的“貴族學校”的學生。

金領——工作是金

金領階層可以說是社會精英高度集中的階層。他們憑借自己精深的專業(yè)知識、職業(yè)經(jīng)理人的優(yōu)秀素質和對生活的感悟，贏得別人的尊重和認可。

金領階層一般是三資企業(yè)高級管理人員，外商駐華機構的中方代表，規(guī)模較大的民營公司的經(jīng)理，國企的高層領導等。對于金領階層而言，時間是他們最稀缺的東西。一年365天，他們大約有1／3的時間是在旅館、飯店、汽車、火車、飛機上度過的，那種勞累程度可想而知。

據(jù)調查，金領是高收入階層，同時也是工作壓力最大、生活節(jié)奏最快、跳槽最頻繁的階層。尤其對于那些高學歷的金領人士，他們相對來說也更富于冒險精神，更敢于向社會、向自己挑戰(zhàn)。

金領——職位是金

時勢造英雄。中國加入WTO，跨國公司紛紛搶灘國內市場，本土企業(yè)迅速擴張，金領職業(yè)由市場需求催生。

金領是高科技發(fā)展的產(chǎn)物，是企業(yè)發(fā)展走向信息化、現(xiàn)代化的一個重要標志。根據(jù)美國匹茲堡行政管理咨詢公司總裁羅伯特博士的論述，“金領”可視為由知識經(jīng)濟孕育出來的新一代勞動大軍，他們的出現(xiàn)需要管理部門用新的方式來對待，這些人解決問題的能力、創(chuàng)造力、專門技能和智力為公司所認同。一般來說，“金領”具有如下特點：把自己的才能和智力作為他們最寶貴的財產(chǎn)；他們的工作具有不重復性和比較復雜的特點，其成果較難評價；基礎知識扎實，善于發(fā)現(xiàn)問題，注重“自我管理”。

在高新科技的推動下，傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營、管理和生產(chǎn)方式已無法適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要，最顯著的特征是“簡單勞動成分”減少，“技術創(chuàng)新成分”增加，尤其在半導體、電腦、通信、自動控制、生物工程、航天以及軟件生產(chǎn)等領域，“技術創(chuàng)新成分”幾乎左右著企業(yè)經(jīng)營的成敗。歐盟勞工同盟對其七個成員國制造業(yè)的調查發(fā)現(xiàn)，“白領”、“藍領”的失業(yè)率達4.85%~9.5%，而“金領”的失業(yè)率僅為0.55%~0.85%。

金領之所以金，在于他們目前尚是稀缺資源，其中有些甚至在全國范圍內以個位數(shù)計。因此，他們收獲不一般的身價，收獲不一般的職業(yè)感受乃至生活感受。