隨機應變巧過面試關

美國一家跨國大公司中國分公司的人力資源經理，曾經告誡一些希望向外資企業求職的青年說：“作為當地人，你們所具有的關于國家、人民和語言的知識，是不可放棄的優勢。”但是，很多求職者在注重外語的功底之時，卻忽略了對母語的培養。求職面試實質上是一種社會交往，是以語言表達思維、相互溝通的社會行為。雖然應聘面試環節對語言沒有特別的標準和要求，但是社會所認可的良好語言習慣，也是求職面試應該達到的水準。

良好的語言習慣不僅僅是表達流利，用詞得當，言之有物，同樣重要的還有說話的方式，應當做到發音清晰，語調得體，聲音自然，音量適中等。在面試中與對方交談，還要警惕一個很容易破壞語言的現象，比如過多使用語氣詞、口頭語、中英文混雜。有不少外資企業的人力資源經理對現在這種時髦的中英文混雜頗為反感，他們認為這是語言表達能力水平不高的一種表現，如果你的中文或英文的水平高，完全可以用一種語言來表達自己的意思，為什么要用這種不倫不類的語言來表達呢？

不過，語言只是表達的工具，而面試更主要的意義在于——用人方通過你的表達考察你的綜合素質。每個單位都有自己的一套獨特的面試問題，但是有些問題基本上是必備的：

1、 你認為自己是怎樣一個人？

在一般情況下，應聘者必須言簡意賅而又有重點地介紹完自己的履歷。這時候絕對不可以弄虛作假，要給人留下干練而誠懇的印象。

2、 你為什么要應聘這項工作？

此時要審時度勢、當機立斷，拖泥帶水或者矯情掩飾的回答對求職是沒有幫助的。

3、 你覺得能為我們公司（單位）做些什么？

此類問題主要考察的是你對公司的了解，只有在對應聘公司有足夠的認識后，回答這個問題才有針對性。

4、 你有哪些長處？

這類問題最忌諱“全面”優勢，所謂“全面”優勢，就是說回答的時候面面俱到，說自己干勁沖天、充滿熱誠、做事果斷、意志堅定……所以，在回答問題前還是要考慮清楚你的工作最需要的優勢是什么，有針對性的優勢才是真正的優勢。

5、 你的弱點是什么？

這個問題看似是一個令人尷尬的問題，但是實際上考察的是自我認知，“人貴有自知之明”，正確地面對自己的缺點，把缺點用“優點”的方式表達出來，會博得招聘方的欣賞。

6、 你有哪些難忘的成功（失敗）經歷？

這時候啞口無言，或者口無遮攔都是不可取的，最好冷靜地思考一下，舉幾個事例，順便做一下經驗或者教訓分析，給人感覺你是一個善于總結的人，而且坦白、謙虛。

7、 你要求的薪酬是多少？

這是一個不可避免的問題，要充滿信心地抬高自己的身價，但也不能太過分，以免給人一種自高自大的感覺。

8、 還有什么問題需要問嗎？

聰明的人這時候絕對不能回答說“沒有”，但是也不能脫口而出問些不著邊際的問題。有自知之明者不妨簡單扼要地詢問一下單位的業務范圍和領導的期望等。

言無定論，事無定則，好的技巧有助于面試，但決不是決定因素，應聘者身上最本質的東西決定著其面試的效果。