隨機(jī)應(yīng)變巧過面試關(guān)

美國一家跨國大公司中國分公司的人力資源經(jīng)理，曾經(jīng)告誡一些希望向外資企業(yè)求職的青年說：“作為當(dāng)?shù)厝耍銈兯哂械年P(guān)于國家、人民和語言的知識，是不可放棄的優(yōu)勢。”但是，很多求職者在注重外語的功底之時，卻忽略了對母語的培養(yǎng)。求職面試實(shí)質(zhì)上是一種社會交往，是以語言表達(dá)思維、相互溝通的社會行為。雖然應(yīng)聘面試環(huán)節(jié)對語言沒有特別的標(biāo)準(zhǔn)和要求，但是社會所認(rèn)可的良好語言習(xí)慣，也是求職面試應(yīng)該達(dá)到的水準(zhǔn)。

良好的語言習(xí)慣不僅僅是表達(dá)流利，用詞得當(dāng)，言之有物，同樣重要的還有說話的方式，應(yīng)當(dāng)做到發(fā)音清晰，語調(diào)得體，聲音自然，音量適中等。在面試中與對方交談，還要警惕一個很容易破壞語言的現(xiàn)象，比如過多使用語氣詞、口頭語、中英文混雜。有不少外資企業(yè)的人力資源經(jīng)理對現(xiàn)在這種時髦的中英文混雜頗為反感，他們認(rèn)為這是語言表達(dá)能力水平不高的一種表現(xiàn)，如果你的中文或英文的水平高，完全可以用一種語言來表達(dá)自己的意思，為什么要用這種不倫不類的語言來表達(dá)呢？

不過，語言只是表達(dá)的工具，而面試更主要的意義在于——用人方通過你的表達(dá)考察你的綜合素質(zhì)。每個單位都有自己的一套獨(dú)特的面試問題，但是有些問題基本上是必備的：

1、 你認(rèn)為自己是怎樣一個人？

在一般情況下，應(yīng)聘者必須言簡意賅而又有重點(diǎn)地介紹完自己的履歷。這時候絕對不可以弄虛作假，要給人留下干練而誠懇的印象。

2、 你為什么要應(yīng)聘這項(xiàng)工作？

此時要審時度勢、當(dāng)機(jī)立斷，拖泥帶水或者矯情掩飾的回答對求職是沒有幫助的。

3、 你覺得能為我們公司（單位）做些什么？

此類問題主要考察的是你對公司的了解，只有在對應(yīng)聘公司有足夠的認(rèn)識后，回答這個問題才有針對性。

4、 你有哪些長處？

這類問題最忌諱“全面”優(yōu)勢，所謂“全面”優(yōu)勢，就是說回答的時候面面俱到，說自己干勁沖天、充滿熱誠、做事果斷、意志堅(jiān)定……所以，在回答問題前還是要考慮清楚你的工作最需要的優(yōu)勢是什么，有針對性的優(yōu)勢才是真正的優(yōu)勢。

5、 你的弱點(diǎn)是什么？

這個問題看似是一個令人尷尬的問題，但是實(shí)際上考察的是自我認(rèn)知，“人貴有自知之明”，正確地面對自己的缺點(diǎn)，把缺點(diǎn)用“優(yōu)點(diǎn)”的方式表達(dá)出來，會博得招聘方的欣賞。

6、 你有哪些難忘的成功（失敗）經(jīng)歷？

這時候啞口無言，或者口無遮攔都是不可取的，最好冷靜地思考一下，舉幾個事例，順便做一下經(jīng)驗(yàn)或者教訓(xùn)分析，給人感覺你是一個善于總結(jié)的人，而且坦白、謙虛。

7、 你要求的薪酬是多少？

這是一個不可避免的問題，要充滿信心地抬高自己的身價(jià)，但也不能太過分，以免給人一種自高自大的感覺。

8、 還有什么問題需要問嗎？

聰明的人這時候絕對不能回答說“沒有”，但是也不能脫口而出問些不著邊際的問題。有自知之明者不妨簡單扼要地詢問一下單位的業(yè)務(wù)范圍和領(lǐng)導(dǎo)的期望等。

言無定論，事無定則，好的技巧有助于面試，但決不是決定因素，應(yīng)聘者身上最本質(zhì)的東西決定著其面試的效果。