新形勢(shì)下公路企業(yè)基層員工思想政治工作淺析

［摘要］當(dāng)前，公路企業(yè)思想政治工作也面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。只有通過(guò)實(shí)現(xiàn)“三個(gè)創(chuàng)新”增強(qiáng)公路企業(yè)思想政治工作“六力”，緊緊圍繞公路企業(yè)持續(xù)跨越式地發(fā)展找準(zhǔn)思想政治工作的著力點(diǎn)，才能充分發(fā)揮思想政治工作在公路基層企業(yè)“三個(gè)文明”建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展中的促進(jìn)作用。

［關(guān)鍵詞］公路企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

思想政治工作是我黨一切工作的“生命線”和“傳家寶”。在當(dāng)今我省大力實(shí)施“建設(shè)和諧平安江西，共創(chuàng)富民興贛大業(yè)”的大環(huán)境下，公路企業(yè)思想政治工作也面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。如何與時(shí)俱進(jìn)，做好公路企業(yè)基層員工的思想政治工作，繼續(xù)為公路行業(yè)的改革與發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證，是擺在我們面前的一項(xiàng)重要課題。

一、公路企業(yè)思想政治工作的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

１、當(dāng)前公路企業(yè)思想政治工作面臨的契機(jī)。首先，企業(yè)經(jīng)濟(jì)的信息化、網(wǎng)絡(luò)化為思想政治工作提供了廣闊的工作平臺(tái)和廣泛的宣傳載體；其次，公路企業(yè)的效益及員工的經(jīng)濟(jì)、文化、生活質(zhì)量的提高，給公路企業(yè)做實(shí)基層思想政治工作，提供了有力的保障；第三、加入ＷＴＯ后，公路企業(yè)員工的思想變得更復(fù)雜、更前位，迫使思想政治工作者抓緊研究探討新形勢(shì)下怎樣做好思想政治工作。

２、當(dāng)前公路企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)。公路企業(yè)基層員工的思想總體是好的，不存在大的原則性問(wèn)題，但也不同程度地表露出以下問(wèn)題：其一，企業(yè)改制和重組的趨勢(shì)，使員工產(chǎn)生疑慮：到底公路企業(yè)的改革何去何從，改制后的企業(yè)會(huì)成什么樣子？有的員工擔(dān)心失去既得利益，有的員工擔(dān)心下崗生活沒(méi)有保障，等等；其二，隨著企業(yè)“三項(xiàng)制度”改革的推進(jìn)，特別是全員考核競(jìng)爭(zhēng)上崗制度實(shí)施后，原來(lái)的用工制度和靠工齡吃飯的利益分配格局被打破，必將影響部分職工的現(xiàn)實(shí)利益，從而產(chǎn)生各種思想問(wèn)題；其三，由于公路企業(yè)的優(yōu)化組合，企業(yè)減員，思想政治工作隊(duì)伍的力量有所減弱；其四、基層公路企業(yè)中部分員工缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)服務(wù)、主動(dòng)管理的主人翁意識(shí)和理念，精神不夠振奮，向心力、凝聚力不夠強(qiáng)；其五，基層公路企業(yè)員工的思想活動(dòng)的獨(dú)立性、多樣性、差異性明顯增強(qiáng)，一些人不同程度受到自由主義、享樂(lè)主義、拜金主義和利己主義等不良思想的負(fù)面影響，其道德觀念、價(jià)值取向出現(xiàn)偏差。

二、通過(guò)實(shí)現(xiàn)“三個(gè)創(chuàng)新”，增強(qiáng)公路企業(yè)思想政治工作“六力”

首先，在內(nèi)容和范疇上創(chuàng)新，增強(qiáng)公路企業(yè)思想政治工作的說(shuō)服力和吸引力。一是以先進(jìn)的政治理論引導(dǎo)公路企業(yè)員工。要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神，促進(jìn)廣大員工解放思想、更新觀念，增強(qiáng)沖破舊觀念、舊意識(shí)束縛的膽量和勇氣；深入開展“三個(gè)代表”重要思想的宣傳教育，讓員工領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”的深刻內(nèi)涵，以全心全意為人民服務(wù)的熱情和高昂的斗志投身于公路企業(yè)的改革與發(fā)展，在本職崗位上踐行“三個(gè)代表”；大力弘揚(yáng)和倡導(dǎo)江澤民同志提出的“五種精神”，即：解放思想、實(shí)事求是的精神，緊跟時(shí)代、勇于創(chuàng)新的精神，知難而進(jìn)、一往無(wú)前的精神，艱苦奮斗、務(wù)求實(shí)效的精神，淡薄名利、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。二是緊緊圍繞公路行業(yè)改革與發(fā)展大局，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際開展思想政治工作。目前，我省公路企業(yè)的改革是大勢(shì)所趨，改革必然涉及到一系列利益調(diào)整，無(wú)法避免各種利益碰撞。因此，必須緊緊圍繞解決這些矛盾和問(wèn)題，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和有效性，確保公路企業(yè)改革和結(jié)構(gòu)調(diào)整的順利進(jìn)行。此外，搞活思想政治工作，使之形式多樣化、內(nèi)容人文化。

其次，在方法和形式上創(chuàng)新，增強(qiáng)公路企業(yè)思想政治工作的感召力和親和力。一是要在方法和形式上實(shí)現(xiàn)“八轉(zhuǎn)變”“三結(jié)合”：被動(dòng)式向引導(dǎo)式轉(zhuǎn)變，號(hào)召式向激發(fā)式轉(zhuǎn)變，說(shuō)教式向互動(dòng)式轉(zhuǎn)變，聲勢(shì)型向?qū)嵭娃D(zhuǎn)變，執(zhí)行型向自主型轉(zhuǎn)變，灌輸型向滲透型轉(zhuǎn)變，經(jīng)驗(yàn)型向科學(xué)型轉(zhuǎn)變，單一教育型向多元綜合型轉(zhuǎn)變；物質(zhì)鼓勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合、教育與管理相結(jié)合、行政手段與法制手段相結(jié)合，化消極因素為積極因素，變被動(dòng)為主動(dòng)，達(dá)到從被動(dòng)教育向自我教育、自我管理、自我約束、自我提高轉(zhuǎn)變。二是要與實(shí)際性工作相貼近，融入到基層企業(yè)的各項(xiàng)工作中。思想政治工作者要關(guān)心職工，體貼職工，做到正面教育以理服人，體察民情以情感人，實(shí)行“八必訪”制度，即職工家中出現(xiàn)的“生、老、病、死、婚、有情緒、有困難、有意外”時(shí)必訪。要靠實(shí)實(shí)在在為廣大基層員工謀利益來(lái)贏得員工的擁護(hù)和愛(ài)戴，真正從關(guān)心職工的生活入手，幫助職工解決后顧之憂，針對(duì)不同崗位職工的工作特點(diǎn)，把思想政治工作做到點(diǎn)子上，使職工全身心投入到各項(xiàng)工作中去；要學(xué)會(huì)換位思考，遇到刺手的問(wèn)題，要多站在職工的角度去考慮，去理解，直到找準(zhǔn)問(wèn)題的根源。三是大力提煉和倡導(dǎo)“贛路精神”，開展全方位的宣傳教育活動(dòng)。四是通過(guò)文明創(chuàng)建，強(qiáng)化窗口形象，增強(qiáng)公路職工的榮譽(yù)感，激發(fā)其工作熱情。

第三、在手段和機(jī)制上創(chuàng)新，增強(qiáng)公路企業(yè)思想政治工作的影響力和約束力。通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，盡可能發(fā)揮思想政治工作對(duì)于堅(jiān)定理想信念，提高職工思想道德和職業(yè)道德素質(zhì)，積極營(yíng)造團(tuán)結(jié)協(xié)作、健康向上、務(wù)實(shí)高效、奮發(fā)有為的工作風(fēng)氣和氛圍；通過(guò)開發(fā)人力資源，實(shí)現(xiàn)公路企業(yè)人力資源的最佳配置，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)界的人本管理，充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)人力資源效用最大化；必須立足公路企業(yè)的實(shí)際，選準(zhǔn)切入點(diǎn)，找準(zhǔn)落腳點(diǎn)，把思想政治工作與群眾排憂解難，多辦實(shí)事好事結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)決反對(duì)搞形式、走過(guò)場(chǎng)。

三、緊緊圍繞公路企業(yè)持續(xù)跨越式地發(fā)展，找準(zhǔn)思想政治工作的著力點(diǎn)

首先，因勢(shì)利導(dǎo)，使互聯(lián)網(wǎng)成為開展公路企業(yè)基層思想政治工作的有效載體。應(yīng)把傳統(tǒng)的工作方式同網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，搶占因特網(wǎng)這個(gè)思想政治工作的陣地和“制高點(diǎn)”，提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

其次，講究層次，區(qū)別類型，把握動(dòng)態(tài)，努力提高思想政治工作的主動(dòng)性和前瞻性。在工作思路上，加強(qiáng)滲透，增進(jìn)溝通和理解，使教育者和被教育者在相互平等的基礎(chǔ)上，相互學(xué)習(xí)交流，共受教育和啟發(fā)；在工作方法上，由專職化、群體規(guī)模化向經(jīng)常化、個(gè)性化轉(zhuǎn)變。既看形式更看效果，既看工作更看成績(jī)，不搞形式主義，不做表面文章。同時(shí)，在思想政治工作中抓住“四個(gè)一”：“一老一少”，即要尊重老同志的創(chuàng)造和價(jià)值，創(chuàng)造條件使他們“老有所樂(lè)，老有所學(xué)”；要根據(jù)年輕人的特性，在工作、生活、政治方面多關(guān)心，用事業(yè)留人，以感情拴心，以適當(dāng)?shù)拇鲎霰Ｕ稀！耙簧弦幌隆保撮_展思想工作中要耳朵向上，聽領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和要求；眼睛向下，既看各項(xiàng)工作完成情況，又善于傾聽一線員工的呼聲和意義。

第三、加強(qiáng)基層思想政治工作制度和隊(duì)伍建設(shè)，是做好思想政治工作的前提條件。一要建立明確的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。公路基層企業(yè)雖小，但五臟齊全，黨政工團(tuán)組織樣樣都有，關(guān)鍵是建立完善黨政工團(tuán)組織及每個(gè)管理人員、黨員的“一崗兩責(zé)”的制度，形成以黨組織為核心，“一把手”負(fù)總責(zé)，政工干部為骨干，黨政工團(tuán)齊抓共管的新工作格局；二要建立科學(xué)的評(píng)價(jià)制度。要切實(shí)改變“干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”的不良現(xiàn)象，建立科學(xué)的思想政治的考評(píng)指標(biāo)體系，把考評(píng)結(jié)果作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)懲、任免的重要依據(jù)；三要抓好政工隊(duì)伍建設(shè)。管理人員、政工干部必須加強(qiáng)自身的理論學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，做到“懂經(jīng)濟(jì)、通業(yè)務(wù)、會(huì)管理、精思研”，有較強(qiáng)有解決實(shí)際問(wèn)題的能力。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，帶頭深入基層、貼近群眾，了解掌握第一手材料，認(rèn)真研究物質(zhì)、精神、政治、社會(huì)、心理等因素對(duì)員工思想的影響，提高思想政治工作的科學(xué)性；及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)廣大員工在實(shí)踐中表現(xiàn)出來(lái)的好思想、好品質(zhì)、形成規(guī)律性的有指導(dǎo)意義的成果提高思想政治工作的水平；在引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好職工的積極性的同時(shí)，把職工的利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好。

四、充分發(fā)揮思想政治工作在公路企業(yè)“三個(gè)文明”協(xié)調(diào)發(fā)展中的促進(jìn)作用

首先，思想政治工作屬于精神文明的范疇，公路企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步離不開精神動(dòng)力的作用和科學(xué)文化的昌明。社會(huì)主義精神文明建設(shè)，包括思想道德建設(shè)和科學(xué)文化建設(shè)。思想道德建設(shè)通過(guò)加強(qiáng)對(duì)員工的思想道德教育，堅(jiān)定員工的理想信念，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，弘揚(yáng)公路建設(shè)者“特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)，特別能吃苦”的英雄氣慨，營(yíng)造積極各上的氛圍，為公路行業(yè)的物質(zhì)文明和政治文明建設(shè)提供精神動(dòng)力。

其二、全面推進(jìn)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)，是公路企業(yè)全面貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，實(shí)現(xiàn)最廣大員工的經(jīng)濟(jì)、政治、文化利益，把公路企業(yè)建設(shè)與發(fā)展推向前進(jìn)的根本要求。在公路企業(yè)建設(shè)物質(zhì)文明最根本的是建立和健全與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的運(yùn)行體制和機(jī)制，堅(jiān)持和完善有關(guān)經(jīng)濟(jì)制度，不斷解放和發(fā)展公路經(jīng)濟(jì)，做大做強(qiáng)公路企業(yè)；在公路企業(yè)建設(shè)政治文明，最根本的是要把堅(jiān)持黨對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、員工當(dāng)家作主與依法治企科學(xué)地統(tǒng)一起來(lái)，繼續(xù)抓好公路企業(yè)管理工作和各項(xiàng)制度與法律的接軌，使公路企業(yè)在國(guó)有企業(yè)中起到示范帶頭作用；在公路企業(yè)建設(shè)精神文明最根本的是堅(jiān)持先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，發(fā)展公路企業(yè)向現(xiàn)代化，面向世界、面向未來(lái)，弘揚(yáng)民族品牌和公路文化的企業(yè)文化。

人類已進(jìn)入信息時(shí)代，人們的心理狀況、接受能力、欣賞水平等在不斷發(fā)生變化，這就要求我們必須主動(dòng)適應(yīng)時(shí)代特點(diǎn)和員工需求，創(chuàng)新工作方法，把思想政治工作做到員工的心坎上，建設(shè)一支朝氣蓬勃的“四有新人”員工隊(duì)伍和具有先進(jìn)企業(yè)文化的的基層公路企業(yè)。讓思想政治工作這條“生命線”、這個(gè)“傳家寶”真正在公路基層企業(yè)的發(fā)展中熠熠閃光。

責(zé)任編輯張榮輝