李世民妙解“公司內訌”

大唐集團公司是個典型的家族企業，創始人和執行董事長是李淵，副董事長是他的大兒子李建成，執行董事又有二兒子李世民、四兒子李元吉等。當初草創公司，董事長李淵率領眾人趁業界競爭混亂、小廠林立之時，殺出一條血路，通過招安瓦崗寨集團、收購竇建德集團、吞并王世績有限公司、買斷杜伏威加工廠，一步一步走上了龍頭老大的地位，幾成壟斷之勢。只有偶爾國外蠻族低價傾銷的時候，才會慌一下手腳。除此，大唐太平無事。

家族企業畢竟不符合現代企業精神。它里面有不穩定的因素，比方說繼承權問題。李建成的部下攻下了隋大都，可以說在公司草創時期立下了功勞，再加上長幼有序，被立為副董事長，日后繼承公司也算是實至名歸。但是生兒子生得個個太優秀也很麻煩。比方說二兒子李世民，建國之后四處征討各路諸侯，把大大小小各個競爭對手的資產都收購到集團帳下，使得公司從原來的中小型企業一下子躥入世界 500 強，公司占地幾百萬平方公里，公司職工數千萬人。更要命的是李世民從懂事開始就知道人才的重要，麾下聚集了大量的精英，企劃部有長孫無忌，財政部有房玄齡、杜如晦，在市場拓展部里打天下的還有尉遲敬德、李靖、秦叔寶、程咬金等一干人等，使他們能夠制度化地干預公司實際操作。

對于這一點，李淵不是不知道。在公司走向正軌之后，他就逐漸發現了養好兒子的好處，也不怎么管理公司業務，而是躲在后宮好好安享晚年。可是李建成不干了。他和李元吉形成一個陣線，一定要把自己的接班人位子給保住。公司因此就產生了兩個利益集團，一個是以李建成為首的太子黨勢力集團，這個集團靠長幼有序的合法繼承人身份在公司內部拉攏了不少人；而另一個就是李世民為首的利益集團，這個集團不僅靠李世民在公司的無人能比的業績和對整個公司運行發展的突出貢獻，而且還因為有一批穩定而強大的人力資源，從而在整個集團內部的實際工作中起到了舉足輕重的作用。就這樣，企業內訌不可避免。

李建成和李元吉兩個人開始商量對付李世民，但苦于沒有良計。此時，李建成智囊團里的魏徵按捺不住了，說：“主公啊，對于李世民我們就應該毫不留情地殺殺殺！”李建成一聽，說：“你個笨蛋！我要是把李世民弟弟殺了，我老爹還不要殺掉我啊，那我還玩什么玩啊。”魏徵聽了很不爽，想想自己窩囊了大半輩子，想出來的點子個個都被否決，受歧視還不算了，偏遇上李建成這樣沒腦子，以后要是被李世民給整死了，自己還要跟著玩完。因而，他矢志要把李世民干掉。他說：“主公啊，我們可以殺掉他可是又不讓人家知道他是我們殺的啊。不如請他來吃飯然后毒死他。”李建成想想好像挺不錯的，剛剛要說話，就聽旁邊有人說話。“哥哥，你怎么就請這種智囊啊，那我們還怎么和李世民比啊。”李元吉鄙視地看著魏徵，發表演說，“為什么我們比不上人家李世民？就是因為李世民手下有強大的人力資源，精兵強將都為李世民所用。要是公司人才都投靠李世民了，那我們還有什么和他周旋的資本呢？所以，要取得競爭勝利就一定要先取得人才上的比較優勢。”李建成于是建議說，不如就說我們想開個太子奶公司，到李世民那邊“挖角”。

次日，李元吉在董事會上提出鑒于國外蠻夷的傾銷政策，自己要組織一個反傾銷部門，需要李世民手下那些對付蠻夷最有經驗的團隊。李淵說：“OK ”!然后李元吉又提出房玄齡、杜如晦做假賬，應該革職查辦。李淵一聽，“哇，做假賬那么嚴重，那就革職查辦吧。”在這個集權型的董事會里，獨立董事起不了任何作用。因而，董事長的話就是決議了。

李世民深知自己手下都被調走意味著什么，連夜在家里開會。房玄齡、杜如晦兩個倒霉鬼也把自己化裝成風水先生來給李世民家里看風水。李世民的保鏢想，自己府上這么衰，早就應該看看了，就放他們進去了。房玄齡說：“主公啊，我們被裁員不要緊，要緊的是您啊。”話沒說完，被尉遲敬德擠到一邊，說：“主公啊，你要是再不拿主意，我們可眼看著都不能再跟著您干了呀。”長孫無忌看看尉遲敬德想：你這小子真不會講話，于是說：“主公你可以不為自己著想，不為我們這些人著想，但是你要為了大唐著想啊，不能眼看著辛辛苦苦打下的大唐基業就這樣被那些置公司利益于不顧、只管自己爭權奪利的人毀掉啊。現在局勢不穩，政府要升息、蠻夷又趁機搞傾銷，公司內部還有這樣的小人作祟，萬一要是小人得逞，到時候股票大跌、市場占有率下降……主公啊，攘外必先安內，一己清譽事小，大唐基業事大啊。”李世民聽聽這話不錯，我不是為了自己，我是為了公司利益著想才出此下策的。他知道他老子最在意的就是后宮……

第二天，李世民向李淵告狀說李建成和李淵的二奶有不正當男女關系，說得繪聲繪色的。李淵一聽就傻了，趕忙把李建成和李元吉叫到董事長辦公室。李世民帶著自己人在玄武門安全通道口候著。誰知點人數的時候發現李靖沒來，尉遲敬德趕快解釋說，他家小孩把幼兒園砸了，他被院長拉去訓話走不開。李世民想到自家小孩覺得這個很可以理解。就在這時那兩個可憐蟲來了，還沒等他們反應過來，李世民就用把水槍抵在李建成的脖子上抓起他的手就讓他在一份長達二十頁的文件上簽了字畫了押。但他看見李元吉向自己沖過來，拔腿就跑。李元吉身體強壯，李世民不是他的對手，但是李世民有人才啊，這時尉遲敬德一個箭步沖上去，兩人互搏一陣，李元吉實在敵不過尉遲敬德，被他捏起手指就按下一個紅印。李建成的部下在玄武門外面聽見里面的動靜不對都沖了過來，尉遲敬德提起二李的文件示眾，并大聲喝到：“李建成和李元吉的股份已盡歸我們秦王所有，對于二李的舊部我們一定做到不裁一個職工，不動一個官位。”于是呼啦啦大家都歸順李世民了。然后尉遲敬德穿著防彈衣，提著把菜刀，拖著文件沖到還在后花園里賞花的李淵面前，把文件扔給李淵，李淵當然懂了，兒子把副董事長的股份拿走了，現在來拿自己的了，好吧，我退位，誰愛當董事長誰當便了。就這樣，一場董事局的內訌以李世民方占據大多數董事席位而告終了。

李世民開始收拾局面，整合公司。魏徵渾身發抖，想自己怎么這么倒霉，到頭來還是落到下崗的分上。他急中生智，故作鎮定，對李世民直言不諱地說：“當初我屢次叫李建成先下手為強殺了你李世民，可惜他比你重手足情，就是不聽我的，若是他聽了我的勸，今天就不是這個下場了！”頓時就把李世民和在場所有的人都震住了。

李世民心中恨不得把魏徵撕碎，但出于公司常青需要，他換位思想：越是以前要害自己之人，以后越會用超乎常人的忠心來證明自己。因而，這位新上任的董事長說：“最近公司管理層的人員變動是決策層的事情和你們無關。你們不用自己攬上身，以后大家都為公司做事，不要拉幫結派。只要大家各盡其責，我自然會一視同仁，不會虧待大家的。”就這樣，李建成的心腹理所當然地都成為了李世民的可用之才。

過了幾天，董事局開會了。董事長李世民，副董事長房玄齡、杜如晦，執行董事尉遲敬德、李靖，非執行董事長孫無忌。大家落座后，李世民拉著魏徵的手向大家介紹說，這個就是我們新來的董事魏徵，之后不惜口舌美言魏徵。魏徵投桃報李：“董事長啊，我聽下面的人說你當過兵、身形魁梧，平常又穿戴筆挺表情嚴肅，讓很多職工不敢靠近您啊，所以我建議您以后都不要穿西裝了，改穿運動裝，這樣活潑可愛容易讓人親近。”“嗯，果然有想法，看看，大家好好向魏徵學學啊。小房，一會兒去給我買套阿迪達斯。”

魏徵和李世民都沒有負擔了。李世民一方面穩定了人心，避免了公司里的分裂傾向，另一方面也為自己的公司找到了更豐富的人力資源。出現不穩定因素的家族制輕而易舉地被一個人才濟濟的董事會取代了，制度化治理使大唐公司出現了“貞觀之治”的盛世壟斷局面。

那天魏徵面見李世民，看見他在玩一只鷂子，故意和他絮絮叨叨講了很多企業管理的大道理，結果那只著名的鷂子活活被悶死了。李世民董事長知道，人力資源比鷂子更加重要。于是后來就有了句詩：“太宗皇帝真長策，賺得英雄盡白頭。”