厚道、地道和有道

中國的私營企業(yè)，數(shù)量以百萬計(jì)，僅注冊資金就已有數(shù)萬億之巨。私營企業(yè)的財(cái)富既然是全體員工共同創(chuàng)造的，員工和企業(yè)主就同樣可以享受企業(yè)的財(cái)富。

善待員工最為重要的是千方百計(jì)保住員工的飯碗。效益不好就大量裁員，稍有困難就轉(zhuǎn)嫁給員工，這樣的企業(yè)主最不厚道。企業(yè)的財(cái)富既然是員工共同創(chuàng)造的，企業(yè)主就應(yīng)當(dāng)使用這些財(cái)富來保住員工的飯碗，與員工一起共渡難關(guān)。去年原材料價(jià)格猛漲，煤電油運(yùn)費(fèi)用高速攀升，面對(duì)成本的上升，有些私營企業(yè)便大幅裁員。這恐怕就稱不上老板厚道。在社會(huì)保障制度尚不健全，失業(yè)保險(xiǎn)金十分菲薄的今天，失業(yè)是人生的最痛！古諺云：“積谷防饑，養(yǎng)兒防老。”饑饉之年，企業(yè)主理應(yīng)動(dòng)用倉中的積谷。

企業(yè)有金銀，員工有戥秤。企業(yè)主獲利多，職工掙錢少，職工心里是明白的。在職工的待遇上不夠厚道，必然引起職工心中的不平，就難免有不關(guān)心企業(yè)，甚至出工不出力的現(xiàn)象。嚴(yán)重一些，還可能引起勞資糾紛、鬧事停產(chǎn)，企業(yè)的對(duì)內(nèi)凝聚力和對(duì)外競爭力就會(huì)成為空話。“不苦不累不是企業(yè)人，不樂不富誰做企業(yè)人？”隨著企業(yè)財(cái)富的增加而逐漸提高職工的收入，這才是企業(yè)主應(yīng)有的厚道。

人無千日好，花無百日紅。市場經(jīng)濟(jì)難保企業(yè)長盛不衰，有可能在某一天企業(yè)盡了最大努力也難免裁員。因此新的法規(guī)要求“非公有制企業(yè)及其職工要按照國家有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”無疑，這是社會(huì)穩(wěn)定、社會(huì)和諧的重要保證。由于私營企業(yè)全是白手起家、艱苦創(chuàng)業(yè)，多數(shù)企業(yè)在很長時(shí)期內(nèi)都在為生存而奮斗，沒有那么多財(cái)力來參與這么多保險(xiǎn)。加之私營企業(yè)量大面廣、用工靈活、員工流動(dòng)性大，所以時(shí)至今日私營企業(yè)參保率仍低于其他所有制企業(yè)。已經(jīng)富起來的老板，可以一方面鞭策員工“今天工作不努力，明天努力找工作”，力求企業(yè)興旺，避免裁員失業(yè)的事情發(fā)生。另一方面為求保障，企業(yè)也應(yīng)積極參與社會(huì)保險(xiǎn)。在參保這件事上必須守法，應(yīng)當(dāng)厚道，盡快提高參保率。“積谷防饑，養(yǎng)兒防老”，員工病無所治，老無所養(yǎng)，厚道的老板心何以安？職工為企業(yè)添磚加瓦，企業(yè)為職工遮風(fēng)蔽雨。當(dāng)然，老板厚道不僅僅表現(xiàn)在對(duì)待職工的物質(zhì)待遇上，職工有用武之地的期盼、學(xué)習(xí)上進(jìn)的要求、娛樂休閑的渴望，老板都應(yīng)認(rèn)真對(duì)待，這些都是老板厚道的重要內(nèi)涵。

老板厚道還不僅僅表現(xiàn)在善待員工上，還應(yīng)善待商業(yè)伙伴，善待社會(huì)。這些年來“優(yōu)勝劣汰”，“不吃掉別人就被別人吃掉”等等叢林法則已被宣傳為商界法則和社會(huì)法則，這當(dāng)然說不上是和諧的商界，和諧的社會(huì)。其實(shí)，中國傳統(tǒng)的互利互惠、和為貴、和氣生財(cái)?shù)纳虡I(yè)文化才是老板應(yīng)有的對(duì)待商業(yè)伙伴的厚道。在市場競爭較為充分的今天，已經(jīng)不是單個(gè)企業(yè)對(duì)單個(gè)企業(yè)的競爭，而是產(chǎn)業(yè)鏈對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈的競爭。上家下家，彼此是同生共存的依賴，必須咬緊“鏈條”不放松。雖說同行是冤家，但不是冤家不碰頭。既然低頭不見抬頭見，又何必橫眉瞪眼、你死我活？君子和而不同，既競爭，又合作，你活，我活，大家活，多快活。善待社會(huì)，扶危濟(jì)困，樂善好施，窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼濟(jì)天下，積極參與光彩事業(yè)，既是感謝黨和社會(huì)，先富幫后富，實(shí)現(xiàn)共同富裕的老板的責(zé)任，又是修身養(yǎng)性的老板的義舉、善舉，這才是老板厚道的更高境界。

有了老板的厚道，員工自然會(huì)認(rèn)同自己的企業(yè)，關(guān)心自己的企業(yè)，熱愛自己的企業(yè)。人心都是肉做的，他們一定會(huì)逐漸樹立起主人翁的責(zé)任感，守紀(jì)律、好學(xué)習(xí)、勤勞動(dòng)、勇創(chuàng)造，成為地道的員工，成為一心為企業(yè)的骨干。企業(yè)就有一支召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的職工隊(duì)伍。在市場競爭中企業(yè)就能做到凝聚力強(qiáng)、創(chuàng)造力強(qiáng)、競爭力強(qiáng)。企業(yè)有了融洽和諧的業(yè)主與員工的關(guān)系以及員工與員工的關(guān)系，則家和萬事興。和諧的企業(yè)，生財(cái)豈能無道？

老板厚道，員工地道，加之商業(yè)伙伴支持，同行稱道，黨和政府表彰，社會(huì)樂道，這樣的企業(yè)不僅有可能做強(qiáng)做大做久，還將是社會(huì)主義和諧社會(huì)的一個(gè)和諧元素。千萬個(gè)這樣的和諧元素的存在，社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建則指日可待。