小公司里有條寬大的路

剛踏入社會(huì)的職場(chǎng)新人有誰(shuí)不意氣風(fēng)發(fā)，一心想往高處走？幾年的大學(xué)生活為他們構(gòu)造了堅(jiān)實(shí)的知識(shí)結(jié)構(gòu)，也打造了他們由內(nèi)而外的“狂傲”。然而，社會(huì)并不像學(xué)校那么簡(jiǎn)單，尤其是在大公司里工作，聽(tīng)著豪氣，看著風(fēng)光，可是卻并非每個(gè)人都適合在大公司里工作，有些人甚至被大公司束縛了手腳。當(dāng)你也遭遇到這種無(wú)奈的時(shí)候，奉勸你還是退一步海闊天空，到小公司里實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)吧，因?yàn)樵跈C(jī)制靈活的小公司里也有條寬大的成功路。

你為什么選擇小公司？

俗話說(shuō)，“人往高處走，水往低處流”，現(xiàn)在越來(lái)越多的職場(chǎng)新人都愿意放棄大公司，屈就于小公司，對(duì)此他們當(dāng)然有自己的理由———

◆寧當(dāng)“雞頭”不做“鳳尾”

有事發(fā)生：明軒剛畢業(yè)時(shí)和許多同學(xué)一樣，一心想進(jìn)名氣響、薪水高的大公司。幾番打拼過(guò)后，同學(xué)們有的進(jìn)了微軟，有的進(jìn)了中國(guó)電信、海爾、聯(lián)想這樣的大型企業(yè)。偏偏自己事與愿違，在這些大公司的招聘中鎩羽而歸。最后明軒無(wú)奈進(jìn)入一家剛成立不久的醫(yī)藥保健品公司，成了市場(chǎng)推廣部的一員。

這家公司屬于那種高新科學(xué)技術(shù)的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，規(guī)模不大，但是發(fā)展前景不錯(cuò)。明軒的名校學(xué)歷背景，深得老板的器重和同事的青睞，他也不負(fù)眾望，憑著出色的表達(dá)能力和新奇的創(chuàng)意，成功地把公司研制開(kāi)發(fā)的新產(chǎn)品推向了本地的消費(fèi)市場(chǎng)。第一次新產(chǎn)品成功的推廣，使他在該公司的市場(chǎng)部給自己找到了個(gè)滿意的位置，他被老板提升為該產(chǎn)品的品牌經(jīng)理。接下來(lái)的日子里，明軒又負(fù)責(zé)了整個(gè)產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)的銷售工作，在他的努力下，該產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)同類保健品市場(chǎng)上的占有率始終名列前茅。

進(jìn)入公司的三年后，公司就成功上市了。明軒作為公司開(kāi)創(chuàng)時(shí)期的元老功臣之一，分得了不少的公司股份，一下子成了百萬(wàn)富翁，而他的那些同學(xué)盡管進(jìn)入了大公司卻都難有作為，當(dāng)他開(kāi)著自己的帕薩特去參加大學(xué)同學(xué)的聚會(huì)時(shí)，引來(lái)了不少羨慕眼光。至于他的職業(yè)地位，也在這短短三年里，從一名普通職員升到了公司的副總經(jīng)理。由于參與了很多公司成長(zhǎng)過(guò)程中的各種事務(wù)，使他又具有了不少管理方面的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)在的明軒，成了獵頭眼中炙手可熱的精英人物。經(jīng)過(guò)對(duì)自己職業(yè)人生的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，明軒知道他的選擇很正確。

如果小公司有不錯(cuò)的行業(yè)背景和發(fā)展?jié)摿Γ途哂袕?qiáng)大的生命力和發(fā)展空間。選擇這樣的小公司，往往可以讓自己和企業(yè)共同前進(jìn)，最后成為“雙贏”的結(jié)局。

在大公司里，總是優(yōu)秀人才的集中地，如果不是特別的優(yōu)秀，總難以脫穎而出。在小公司里，有著相對(duì)寬松的發(fā)展空間。往往更有機(jī)會(huì)獨(dú)當(dāng)一面，有機(jī)會(huì)接觸到更多的人和事，可以開(kāi)闊自己的眼界和提高自身的能力。經(jīng)過(guò)這樣的鍛煉和考驗(yàn)后，個(gè)人職業(yè)綜合素質(zhì)會(huì)得到很大程度的提高，滿足更高層次管理職位的需求，就像明軒一樣，發(fā)展是必然的趨勢(shì)，在小公司里的職業(yè)發(fā)展線路也可以成就優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。而且，伴隨著公司成長(zhǎng)的人才，為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)的員工，無(wú)論走到哪里都會(huì)被人重視和重用的。

◆天高才能任鳥(niǎo)飛

有事發(fā)生：畢業(yè)于上海某知名大學(xué)的曉飛，四年學(xué)的是機(jī)械專業(yè)。畢業(yè)后通過(guò)層層篩選和面試得以進(jìn)入一家大型國(guó)企。半年時(shí)間就用自己的工作成績(jī)使得上司對(duì)他嘉獎(jiǎng)有加。但是國(guó)企的業(yè)務(wù)和技術(shù)操作都是相對(duì)比較固定的，對(duì)于已經(jīng)在工作上駕輕就熟的曉飛來(lái)說(shuō)，這樣的工作強(qiáng)度就不能夠滿足他強(qiáng)烈的求知欲和對(duì)專業(yè)技術(shù)的實(shí)踐的要求了。他希望可以多做一點(diǎn)事，想來(lái)這可是一件好事啊。

其實(shí)不然，作為一家國(guó)有企業(yè)，崗位的設(shè)置有它的一些不足之處，每個(gè)人都是死死地釘在一個(gè)地方，不能越雷池半步，做好自己的工作就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的忠誠(chéng)。如果超越了自己被設(shè)定的范圍，那么不僅上司不會(huì)滿意，認(rèn)為你不安分做好自己的事，還會(huì)招來(lái)周?chē)悩拥哪抗猓骸澳氵@小子，是有意討好上司還是搶我飯碗？！”曉飛在一兩次失敗的嘗試后就發(fā)現(xiàn)了這樣的“怪圈”。

萬(wàn)般不解與無(wú)奈之下，他只好選擇放棄這份工作，跳槽到一家小公司，并且憑借自己的專業(yè)知識(shí)和能力，短短時(shí)間就成為公司的技術(shù)經(jīng)理。當(dāng)成功的他向同事傳授經(jīng)驗(yàn)時(shí)，只說(shuō)了一句：“天高才能任鳥(niǎo)飛！”在曉飛眼里，雖然大公司可以增加自己的見(jiàn)識(shí)，但小公司更能鍛煉他的能力。

在大公司做一個(gè)小人物，無(wú)疑是尷尬的：首先，你是個(gè)新人，若處處爭(zhēng)強(qiáng)難免被認(rèn)為急功冒進(jìn)，即使做好了工作也難得到同事友誼；其次，大公司部門(mén)分工比較明確，每個(gè)人都有自己職責(zé)，一旦跨越本職工作，常常會(huì)吃力反倒不討好；最后，有些大企業(yè)僵化的管理觀念拒絕接受革新，讓想一展鴻圖的新人無(wú)法開(kāi)展工作。

若你正處在這樣境地，最忌諱的就是怨天尤人，總是抱怨工作的員工是最不受老板喜歡的，無(wú)論最后結(jié)果是你炒他還是被他炒，都不要指望他會(huì)在你的工作評(píng)價(jià)表和推薦書(shū)上寫(xiě)贊揚(yáng)的話。你要做的是充分利用時(shí)間充電學(xué)習(xí)，在你掌握了足夠多的經(jīng)驗(yàn)后，工作能力有了新的提高，老板自然會(huì)重視你———即使不被重視，學(xué)到的這些東西在你跳槽后開(kāi)展新工作也會(huì)起到莫大作用。

◆晉升不用論資排輩

阿彩從那所著名大學(xué)新聞系畢業(yè)后來(lái)到這家報(bào)社做記者，一開(kāi)始也是不乏雄心壯志的。這是本地最大的一份報(bào)紙。但是阿彩從報(bào)到那天起，卻一直在社會(huì)版的一個(gè)小角落里無(wú)聲無(wú)息地坐著。報(bào)紙規(guī)模大，校對(duì)也有專人負(fù)責(zé)，旁人插不上手。別的同事都忙，部門(mén)主任也沒(méi)有給她派什么具體的任務(wù)，他只是在阿彩報(bào)到后的第一次部門(mén)會(huì)上向眾人介紹了一下阿彩。叮囑她“要多跟各位前輩學(xué)”，然后就很少露面。于是阿彩每天的工作就是拆閱讀者來(lái)信并回信。

三個(gè)月后，阿彩仍然被主任教導(dǎo)熟悉報(bào)社情況，她終于意識(shí)到自己被上司和同事當(dāng)成了不存在。怎么辦？原來(lái)報(bào)社有一項(xiàng)不成文的規(guī)則：論資排輩，沒(méi)商量。早來(lái)一兩年的都是“前輩”，晉升不是用業(yè)績(jī)來(lái)衡量，而是由工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)決定。經(jīng)過(guò)慎重考慮，阿彩辭掉了這份工作，到一家創(chuàng)意文化小公司應(yīng)聘連名氣都沒(méi)有的布藝雜志的編輯，很多朋友都弄不明白，有人還譏笑她一定是腦子里進(jìn)了半桶水，晃糊涂了。但阿彩覺(jué)得趁著公司人員不多，各種規(guī)章制度也都還不全面，正是她脫穎而出的好機(jī)會(huì)。

如阿彩所愿，沒(méi)過(guò)多久，老總就鄭重地宣布：“下一期雜志，由阿彩擔(dān)當(dāng)執(zhí)行主編。”做了執(zhí)行主編后，阿彩整天都在磨刀磨槍地興奮著。她要研究掌握前幾期雜志，要進(jìn)一步熟悉布藝行業(yè)，還要不停地從時(shí)尚刊物中尋找靈感和素材。對(duì)她來(lái)說(shuō)，那段時(shí)間，半夜三更獨(dú)守公司的電腦已是家常便飯。當(dāng)她做執(zhí)行主編的第一期雜志出來(lái)了，圖案精美，文章傳神，連排版和印刷都有了很大的改進(jìn)，非常吸引讀者的眼球。老總捧著雜志如獲至寶，對(duì)阿彩下達(dá)任命，下一期執(zhí)行主編的位置她又坐穩(wěn)了。

大學(xué)生求職時(shí)普遍存在一種心態(tài)：希望去大公司工作，比較看重“福利好、培訓(xùn)機(jī)會(huì)多”，可大公司組織龐大，繁文縟節(jié)也比較多，運(yùn)作不如小公司靈活。新進(jìn)員工必須從最底層的工作崗位做起，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手眾多且都具有良好的教育背景，所以，想在其中脫穎而出很難。而小公司則可以讓你在“身兼數(shù)職”的打拼中學(xué)到更多的知識(shí)。同時(shí)，進(jìn)小公司工作，個(gè)人的發(fā)展空間更大。

值得注意的是，大公司的招牌可以讓人的履歷閃閃發(fā)光，小公司沒(méi)有這種優(yōu)勢(shì)所在，但不要有自卑情結(jié)。不要在大公司工作的人面前自覺(jué)低人一等。對(duì)方可能在大機(jī)器里做一個(gè)小齒輪，而你已經(jīng)位高權(quán)重了。

小公司之生存調(diào)查

◎“秋水伊人”發(fā)帖：

我原本就是抱著當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的想法進(jìn)了那家私人旅游公司的，但是，我應(yīng)聘的是導(dǎo)游，每天要做的工作卻是門(mén)市接待，老板解釋說(shuō)，這里都是身兼數(shù)職的，但更讓我惱火的是，連收發(fā)傳真、訂外賣(mài)，打掃經(jīng)理室的工作都落到了我頭上。拜托，我學(xué)的是國(guó)際旅游，為什么來(lái)為這些“無(wú)用功”忙得四腳朝天？我一氣之下辭職了。

精彩回帖：拜托，你是公司的職員，自然老板叫你做什么你就做什么了！你不滿意？那么你去大公司，那里分工自然是明確的，只需要在前人所建立的框架里行事。你大可以拿著《分工條例》對(duì)不合理的要求鼻孔朝天，但是你進(jìn)的是小公司耶！很多框架是不固定的，都是由老板說(shuō)了算的，在他看來(lái)，新人不多做誰(shuí)做？

心態(tài)指南：同舟共濟(jì)。小公司往往在創(chuàng)業(yè)階段頭緒多、事情多，作為員工應(yīng)事無(wú)巨細(xì)地都要做，甚至身兼數(shù)職成為一個(gè)“多面手”，對(duì)此，不要抱怨，也不要委屈，在看待或處理問(wèn)題時(shí)要以“合伙人”的角度對(duì)待，給老板“同舟共濟(jì)”的感覺(jué)。

◎“碧螺春”發(fā)帖：

我求職時(shí)把定位放在了旅游文案上，進(jìn)的是某家旅游傳播公司，給旅游項(xiàng)目做策劃，但是試用期過(guò)后，我發(fā)現(xiàn)別的員工的底薪都是800，而我只有500，別的員工出差補(bǔ)貼是報(bào)銷房費(fèi)的60%，我只給報(bào)40%，而最近一連幾個(gè)文案都是我主筆，為此我還自己掏腰包請(qǐng)客吃飯貼進(jìn)去很多錢(qián)，我覺(jué)得不公平。跟老板說(shuō)老板總是說(shuō)知道了，會(huì)考慮的，我感覺(jué)老板是在和我“打太極”，一氣之下，我就開(kāi)始鉆空子，遲到、早退、請(qǐng)假……到后來(lái)和老板“相看兩厭”，于是拜拜。

精彩回帖：你可真幼稚，老板不給你好處你就和他對(duì)著干？和上司斤斤計(jì)較，吃虧的只能是你自己，老板也有他的難處，僧多粥少，但老板不是瞎子，在創(chuàng)業(yè)期建立的感情，每位老板都會(huì)在今后以補(bǔ)償或論功行賞的方式進(jìn)行的！當(dāng)時(shí)你如果堅(jiān)持下去，說(shuō)不定現(xiàn)在已經(jīng)是比較出色的文案了！

心態(tài)指南：自覺(jué)自律。小公司在管理方法，操作規(guī)程等方面肯定不盡人意。如經(jīng)常性加班、沒(méi)有出差補(bǔ)貼。在此情況下，作為員工不能太計(jì)較或鉆空子，而應(yīng)予體諒，積極主動(dòng)工作，自覺(jué)自律地遵守職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則，把自身的經(jīng)驗(yàn)、能力淋漓盡致地發(fā)揮出來(lái)。

◎“邦德女郎”發(fā)帖：

我最新丟的一份工作，是因?yàn)樵谀羌倚」敬粝氯シ亲兂缮窠?jīng)病不可，上司老問(wèn)我“某某是不是刁難過(guò)你？”心無(wú)城府的我就說(shuō)沒(méi)有，過(guò)了幾天，“某某”找到我，一臉煩惱地訴苦：“求求你，如果老板問(wèn)我，你就說(shuō)我不好，不要說(shuō)我對(duì)你怎么好，人家會(huì)以為我們拉幫結(jié)派了！”一波未平一波又起，我發(fā)現(xiàn)午飯時(shí)候，上司總是讓同事們輪流給他帶外賣(mài)，但是從來(lái)沒(méi)見(jiàn)他給過(guò)錢(qián)，這天輪到我?guī)赓u(mài)，偏偏我沒(méi)帶錢(qián)，只好開(kāi)口要，上司的臉色明顯不悅，搞得我手里本來(lái)想報(bào)銷的差旅單子都不敢遞上去，拖到后來(lái)忘記了，月末做帳的時(shí)候，財(cái)務(wù)部發(fā)現(xiàn)賬目核對(duì)不清我才報(bào)上去……

精彩回帖：人與人之間是有一堵無(wú)形的“墻”的，作為老板或員工都想長(zhǎng)時(shí)間地合作，但由于這堵墻的存在往往“結(jié)婚不久便離婚”。這種現(xiàn)象在小公司里尤甚，因?yàn)槠綍r(shí)與老板、同仁們經(jīng)常接觸，很容易從細(xì)節(jié)上來(lái)判斷一個(gè)人。

心態(tài)指南：置之死地而后生。既然成為公司的一員，就應(yīng)把自己的職業(yè)生涯與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來(lái)，以樂(lè)觀豁達(dá)的姿態(tài)去工作。不宜過(guò)多地猜疑或權(quán)衡，做好本職工作的同時(shí)，不要對(duì)與己無(wú)關(guān)的事說(shuō)三道四等等。否則也容易造成老板對(duì)你的“不放心”。這樣積累的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)對(duì)自己來(lái)說(shuō)也是筆不小的財(cái)富。