工會在創先爭優活動中要展現新作為

許惠民

（新汶礦業集團華豐煤礦，山東 泰安 271413）

工會在創先爭優活動中要展現新作為

許惠民

（新汶礦業集團華豐煤礦，山東 泰安 271413）

工會創先爭優活動是當前黨的群眾工作的一個重要組成部分。煤礦工會深入開展創先爭優活動，是企業黨組織賦予工會的一項重大政治責任。工會必須精心組織、周密部署，明確領導責任，細化工作任務，強化督促檢查，切實把職工群眾的智慧和力量引領到干事創業、促進企業發展上來，形成正面的、健康的、昂揚向上的氛圍，推動工會工作的創新發展。

創先爭優；工會活力；和諧企業

煤礦工會廣泛深入開展創先爭優活動，是企業黨組織賦予工會的一項重大政治任務。作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，各級工會組織只有自覺將工會工作與創先爭優活動融為一體，通過加強組織建設、夯實管理基礎、提升綜合能力，才能充分發揮工會參與、維護、建設、教育的社會職能。

一、提高認識，領會內涵

工會是黨領導下的工人階級群眾組織，各級工會和廣大工會干部要深刻認識到，創先爭優是工會貫徹落實黨的全心全意依靠職工辦企業的方針、促進企業發展、維護職工合法權益的重大舉措，對于激發工會的生機和活力，增強工會組織的創造力、凝聚力、戰斗力，更好地發揮工會組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益的作用，具有十分重要的意義。

工會組織和廣大職工要充分認識深入開展創先爭優活動的重要性和必要性，增強責任感和使命感，切實加強領導，精心組織，做到工會主席親自抓、工會委員協力抓、工會小組具體抓、職工人人參與抓。要緊密聯系當前形勢和工作實際，把創先爭優活動與工會重點工作有機融合，針對工會工作的薄弱環節，明確創先爭優的重點領域，研究制訂相應的對策措施，推動工會重點、難點工作取得新突破，以創先爭優活動促進工會工作，以工會工作促進創先爭優活動。

二、把握目標，明確要求

煤礦各級工會開展創先爭優活動，必須緊緊圍繞企業各個階段的發展要求和職工需求，以“兩創、兩爭、兩選”（創建“模范職工之家”和“職工小家”，爭當“優秀工會工作者”和“工會積極分子”，選樹“工人先鋒號”和“勞動模范”）為主要內容，以服務科學發展、服務職工群眾為基本目標，從推動工會工作創新發展出發，切實發揮各級工會的橋梁、紐帶作用和職工群眾主人翁作用，在促進企業科學發展、安全發展、和諧發展中建功立業。

（一）在完成企業規劃目標任務中創先爭優。要牢牢把握企業職代會提出的目標任務，進一步團結動員廣大職工圍繞安全生產、經營管理、科學發展等內容，以職工技能大賽、群眾性經濟技術創新、創建“工人先鋒號”、合理化建議為載體，廣泛開展創新型、技能型、攻關型、服務型、節約型勞動競賽活動，不斷提高競賽活動的實效性，形成“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體的人才培育機制。要充分發揮工會“大學校”作用，充分利用《工會博覽》網站、《工人先鋒》內部期刊、圖書室、閱覽室等宣教陣地，扎實推進職工素質工程，不斷提高廣大職工的思想道德素質和科學文化素質，培養和造就一支掌握新知識、新技能、新本領的高素質職工隊伍。

（二）在促進勞動關系和諧穩定中創先爭優。著眼發展和諧勞動關系，堅持主動依法科學維權，著力加強維權機制建設，依法維護職工群眾的合法權益。按照集團公司創建“勞動關系和諧企業”的總體部署，對各項條款落實情況及時進行督辦、協調，讓個體的沖動轉化為集體的理性，實現勞動關系的和諧穩定。要建立完善勞動關系突發事件應急聯動機制，引導職工依法、理性、有序表達利益訴求，以勞動關系和諧促進礦區和諧。

（三）在解決職工現實問題上創先爭優。要堅持以職工為本，緊密聯系職工群眾，關心職工生產生活，主動傾聽職工的意愿和訴求，為職工做好事、辦實事、解難事。要積極發揮職工幫扶中心的作用，實施更加積極的就業創業措施，深入開展“送溫暖工程”、“一幫一、一助一”和“金秋助學”、“節日送溫暖”、落實城鎮低保等活動，幫助解決困難職工群體的實際問題。要以零就業家庭、單親女職工家庭、低保及低保邊緣家庭、患重大疾病和子女上學困難的職工家庭為重點，當好第一知情人、第一報告人、第一督辦人、第一幫扶人，做到工作不放松、金額不減少、時間不拖延、救助不遲緩。要加強對職工的人文關懷，以職工文化建設為重點，建設職工的“精神家園”，在宣傳思想、扶貧解困、維權能力上實現新突破。

（四）在激發工會活力上創先爭優。職工之家是工會組織與職工群眾保持血肉聯系，發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，體現工會組織性質、宗旨和新時期工作方針要求的一種生動形式。開展建設職工之家活動，是增強基層工會組織活力、提高工會工作整體水平的有效形式和主要載體，對于協調勞動關系、維護職工合法權益、調動職工群眾積極性和創造性、促進企事業單位的改革發展穩定具有重要的作用。要加大“模范職工小家”的創建力度，使“模范職工之家”真正起到引領示范作用，進一步使基層工會組織“建起來、轉起來、活起來”，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。

三、突出重點，扎實推進

開展創先爭優活動，根本要求就是為完成企業的中心任務提供動力和保證。各級工會要突出創先爭優的重點領域，扎實推進創先爭優活動，在以下幾個方面取得實效：

（一）在群眾安全工作上求實效。一是強化群眾安全文化建設，利用安全競賽、安全征文、事故警示日、安全建議大家提、安全生產萬人談、“萬人寫警句，警句警萬人”、爭奪“安康杯”等形式，大力營造“陣地建設教育人、主題教育吸引人、情感教育凝聚人”的安全氛圍。二是強化群眾安全系統網絡化、制度化建設，優化以群監員為基礎、以群監分會、群監小組為網絡的群眾安全監督檢查系統，完善以“工會、職工代表、行政業務部門”三位一體的安全巡視機制。開展好以爭當“優勝群監組、優秀群監員”為主題的“雙爭”競賽活動，實現群眾安全工作的新跨越。

（二）在弘揚勞模精神上求實效。勞模精神是體現工人階級偉大品格的時代精神。在創先爭優活動中，抓好先進集體和先模人物的選樹工作。堅持向生產一線職工傾斜，層層推薦、層層公示，確保人選的先進性，評選表彰一批艱苦創業、崗位成才、自主創新，具有時代特征和華豐特色的先進集體和勞動模范。各級工會要廣泛開展學習勞模活動，組織廣大職工深入學習先進人物的先進事跡，讓廣大職工學有榜樣，趕有方向。

（三）在強化民主管理上求實效。要大力推行職代會和廠務公開制度，落實職工的知情權、參與權、表決權和監督權，堅持和完善三級職代會制度，確保會議定期召開、程序規范、內容充實、職權到位，把職代會星級創建活動再向前推進一步。要堅持礦務、區務公開制度，發揮辦公系統的優勢，讓職工知真情、明實底。區務公開要以經濟分配全程監督為重點，健全完善分配方案“集體研究、會議表決、工會簽字、公開上墻、接訪釋惑、持續改進”的科學程序，用班子的清白換取職工的明白，用班子的誠心換取職工的放心，推進礦務公開民主管理制度化、規范化、法制化建設。

（四）在信訪穩定工作上求實效。信訪穩定工作是黨的群眾工作重要組成部分，事關企業和諧，事關職工穩定，任何時候都不能有松懈。各級信訪調解組織要遵循“大事不出礦，矛盾不上交”的原則，依照國家政策和法律規定解決職工群眾的合理訴求。要強化工作制度創新，改進方式方法，引導職工依法、有序、合理地表達利益訴求，形成集“預測、預報、預審、預控”為一體的預警機制。要堅持工作重心下移，通過設立群眾工作室、接待點、暖心站，開展信訪調解下基層、到班組、進社區活動，最大限度地消除不和諧因素，積聚有利于企業和諧發展的正能量。

綜上所述，工會創先爭優活動是當前黨的群眾工作的一個重要組成部分，必須精心組織、周密部署，明確領導責任，細化工作任務，強化督促檢查，切實把職工群眾的智慧和力量引領到干事創業上，形成正面的、健康的、昂揚向上的氛圍，推動工會工作的創新發展。

（責任編輯：張希宇）

D412.6

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1008—6153（2013）03—0043—02

2013-04-12

許惠民（1964-），男，山東泰安人，大學學歷，新汶礦業集團華豐煤礦黨委副書記、紀委書記、工會主席，政工師。