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荷包“晴雨表”

2005-04-29 00:00:00
中國新時代 2005年12期

“時間過的真快,感覺今年真累!”京城白領柳女士幾天前感慨說,不過,當她翻看自己這一年的收入清單時,喜悅立即寫在了臉上,——忙忙碌碌的300多天,換來的是10萬元的收入,而在2004年,她每月的收入才5000多元。

當你打開本期精美的《中國新時代》雜志時,2005年寒冬已經籠罩了大江南北。掩卷沉思,這一年留給你的記憶或許精彩,或許沉重,或許淡淡如水,或許轟轟烈烈。

但你總不能掩飾收獲的喜悅,跟柳女士一樣,畢竟這是辛勞一年的果實。只是,感受會有所不同:如果你所在的行業這一年紅紅火火,荷包每月“漲破肚皮”就屬情理之中;如果你不幸從事了一個由于過度投機而被政府打壓的行業,“囊中羞澀”或許就是你今年不得不面對的現實。

歲尾回顧,2005年中,這些事件或多或少、或直接或間接地影響了人們的收入。

事件一:房地產業遇冷

2005年,以調控過熱甚至出現泡沫的房價為主線,各地房地產業均受到了影響,只不過程度有輕重。3月底,國務院發布了一份關于切實穩定住房價格的通知,隨后,國家七部委聯合發布宏觀調控房價的文件,根據其規定形成了“6·1”大限。由此,上海、杭州、南京等地的房價大幅下跌;北京也出現了9成市民持幣觀望的局面。

事件二:能源價格高漲

自今年上半年以來,受多種因素影響,國際油價頻頻走高,9月份國際原油期貨甚至突破了70美元大關。受國際油價影響,中國甚至出現了“油荒”,在廣州、深圳等地的加油站,甚至出現無油可加的局面。9月份之后,油價有回落趨勢,但仍維持在高位。

事件三:汽車銷量銳減

2005年,中國汽車業沒能出現2004年的好形勢。數據顯示,上半年我國汽車行業利潤額下降206億元,下降幅度達到48.8%。8月8日,上海大眾宣布啟動“颶風行動”,旗下多款車型進行大幅度降價;隨后,多家汽車廠商隨之“明降”或“暗降”。

事件四:銀行改制上市

2005年,以四大國有商業銀行為首,中國的銀行業掀起股改和上市的風潮。10月,中國建設銀行赴港上市;而中國銀行上市的腳步也在加快。與此同時,外資銀行紛紛成為中資銀行的股東;蘇格蘭皇家銀行就準備購進16億美元的中行股權。

事件五:股市跌破千點

今年以來,中國股市持續著漫漫熊市的趨勢。6月6日,股市甚至跌破了1000點的心理大關,這是中國股市自1997年2月24日以來的第一次,就在4年前的6月14日,中國股市曾經達到了巔峰的“2245點”。當股市跌到998點時,業界人士哀嘆,那是“救救吧”的呼喚。

……

2005年即將過去,中國經濟一次次引起了世人的關注,從成功實現經濟發展“軟著陸”到人民幣小幅升值,從中歐紡織品談判的“雙贏”到“房地產泡沫”的理性回落,這些,跟你的距離并不遙遠,——按照經濟學上的“蝶翼理論”,一只蝴蝶扇動翅膀,都可能會誘發大洋彼岸的風暴。

這些事件,在給不同行業和地區中企業的經營和發展帶來了不同影響的同時,也影響著每個人的薪酬。我們可以叫它“荷包晴雨表”。

2005年即將過去,我們在對中國經濟2005年走勢進行回顧的同時,也對中國各個行業和地區中從業者的薪酬進行一次回顧和分析,我們還將與你一起期待2006年的新機遇、新挑戰。

“盤整”是個關鍵詞“二類城市”新亮點

作為國內權威的人力資源管理數據服務機構,2005年度,太和顧問在全國各地組織了薪酬調研。到目前為止,已經完成了百余個行業的調研,和1143家企業進行了合作,獲取了12萬余條薪酬信息。這些數據主要分布于金融、地產、高科技、醫藥、汽車、消費品等行業。

從地域上看,此次調研的數據主要分布于華北、華東和華南等經濟相對較為發達的地區,對于東北和西部也有一定的涉及。

“盤整”,可以說是今年我國薪酬變化最重要的關鍵字,從薪酬水平上看,今年市場薪酬上漲幅度略低于年初預計的水平,平均達到7.8%。但是在薪酬構成方面略有調整,變動收入在各級別員工的薪酬構成比例中均有一定上升。

盤整不僅表現在薪酬水平和薪酬結構上,更主要的表現在不同行業、不同地區間的薪酬差別上。在2005年,行業間的薪酬差距進一步明顯。在一些行業的薪酬大踏步向上增長的同時,一些傳統行業卻顯得活力不足,仍在原地踏步。而在受到宏觀調控和國際經濟環境的影響下,房地產、汽車等一些行業的薪酬增長速度遠遠低于預期。

從區域薪酬水平上看,由于區域經濟板塊的進一步清晰,不同地域間的薪酬差距仍然有加大的趨勢。金融、高科技制造等行業成為以上海為中心的長江三角經濟圈的核心行業,華東地區的薪酬也因此成為各個區域中的佼佼者,相對而言,由于東北、西南等地區的產業相對較為傳統,從業者的薪酬水平也就相對較低。不過隨著東北地區產業結構的調整,該地區的薪酬增長速度有望在今后三年內有所突破。

應該說今年薪酬管理過程中一個最大的亮點就是“二類城市”,隨著北京、上海、廣州、深圳四個“一類城市”中薪酬水平的連年提高,不少企業已經漸漸將自己的發展重點鎖定在這些城市周邊的“二類城市”,大連、蘇州、杭州、無錫、寧波、福州、佛山、東莞等地開始升溫,作為西部開發基地的武漢、重慶、成都也開始引起投資者的關注。其中既包括企業為了降低運營成本的主動遷移,也包括企業為了規避宏觀調控帶來的風險的被動遷移。

但無論如何,“二類城市”已經不再是昨天的“副班長”了,它們的發展速度已經遠遠超過了原來的“大哥”們。

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