有感于“健康工作、快樂生活”

最近有兩條消息頗具人情味道：一是中原油田采油三廠近日召開了一個特殊表彰會，向三年來一直無病史、無病假、健康工作、表現突出的30名員工頒發了“健康工作獎”；二是塔里木油田塔西南勘探公司推出了“強制休假”制度，規定在完成生產任務的前提下，每年必須有85%以上的員工享受到休假，對常年在一線沙漠腹地或邊遠、艱苦崗位工作的員工，實行輪休串休假制度，把原來每年10～14天的工休假全部調整為20天，并調高了職工探親交通費用核銷標準。

用獎勵的方式鼓勵員工“健康工作”，用休假的制度倡導員工“快樂生活”。兩項舉措令人耳目一新，拍手叫好！這不僅體現了一種人文關懷和以人為本的全新理念，同時，也充分體現了這兩家企業呵護關愛員工的拳拳之心，可謂于無聲處見真情。曾看過這樣一段話：人生的幸福由三個部分組成，第一是健康，其次是財富，第三是快樂。假如把我們每個人的生活比做一串數字，健康就是首位的“1”，至于事業、財產、房子、汽車等等都是后面的一串“0”。0越多，表示我們越幸福，但這些不是至關重要的，少了前面的1，再多的0也沒有任何意義。“健康工作獎”和“強制休假”這兩個做法弘揚了一種健康工作與快樂生活的文明生存方式。

員工是企業的主人，更是支撐企業效益的基石。一個企業要發展，離開了員工的智慧和力量都是空談。然而，如何才能讓員工的智慧和力量都涌流出來，為企業所用？辦法只有一個，那就是在激勵他們的同時，從員工身心健康和生活冷暖上想問題、辦實事、辦好事。只有這樣，員工才能視企業為“家”，珍惜自己今天擁有的健康和生活，為了明天更好地工作，才能把自己的智慧和力量全部釋放出來，企業的效益之源才能浩浩蕩蕩，不斷奔流。最值得稱道的是，這兩個做法關愛職工健康、關注職工生活，所給予員工的是一種情感、一種思想觀念、一種做法，和金錢、物質、福利相比，是難能可貴的。