２００５年度中國企業管理杰出／特殊貢獻獎評選歷程

評選標準

入圍對象為所有在中國注冊的企業。《中外管理》雜志認為對中國企業管理做出貢獻的企業，一定也是一個具有高度社會責任感的公司，并持續多年在行業內獲得驕人業績。我們謹慎地對待那些因為某種特殊的環境條件而獲得一時成功的企業。在和國內外多位管理學者的磋商研討后，確定了入圍條件：

管理杰出貢獻獎

1.管理思想、管理模式被媒體、學界廣為傳播、研討，并對中國企業管理產生巨大影響。

2.業績成長在5年內一直表現出穩定性和高成長性。

3.與利益相關者關系和諧，即能處理好與員工、股東、供應商、客戶、政府、社區等的關系，積極承擔社會責任。

管理特殊貢獻獎

1.對中國企業管理的成熟起到了巨大后臺支持作用，具有很高美譽度；或在某一管理領域有所創新，并對中國企業具有示范意義。

2.業績成長在5年內一直表現出穩定性和高成長性。

3.與利益相關者關系和諧，即能處理好與員工、股東、供應商、客戶、政府、社區等的關系，積極承擔社會責任。

評選程序

2005年3月12日至4月12日——調查名單確定階段。

《中外管理》雜志根據近5年來編輯部大范圍采編的積累，綜合考慮了中國500強企業，根據3項入選條件，經過編輯部討論，選出100家企業作為調查對象。

2005年4月12日至8月12日——入圍名單確定階段。

《中外管理》雜志有針對性地向各大商學院MBA、各大財經管理媒體資深記者、經濟管理領域專家、《中外管理》雜志金牌讀者，發放了5000份調查問卷。

經過4個月的問卷回收及分析，確定了30家入圍企業名單。

2005年8月12日至9月28日——入圍企業調研階段。

《中外管理》雜志根據入圍標準，對30家入圍企業進行了為期一個半月的書面、電話、實地等多種形式的調研，形成30份調研報告。

2005年9月28日至10月20日——評委評選階段。

為了保證本次評選的權威性以及公正性，《中外管理》雜志邀請了15位國內頂尖企業管理專家，對這30家入圍企業進行最后的打分。最終評出：4家“管理杰出貢獻獎”，10家“管理特殊貢獻獎”。