特殊的關愛

黑格實業集團是一家集商業地產、生態農業、投資控股為一體的民營企業。在先進性教育活動中，黑格集團黨委不斷解決職工困難，通過一件件小事，讓職工感受到黨組織的關懷和溫暖，同時讓黨員深受教育——

一份特殊合同

５月２１日，黑格集團收到一份由渝中區總工會下發的《女職工特殊利益專項集體合同》藍本，總工會要求各企業參照執行，但未作硬性規定。究竟與職工簽不簽這樣的合同，在集團公司領導集體討論時，幾位副總意見不統一。有的認為：民營企業應以發展經濟為主，集團女職工占員工總數的４０％，沒有必要自己給自己過不去，這樣的合同，還是不簽為好；有的認為，既然未作硬性規定，不簽合同，也不算違法。

６月７日，集團召開總裁辦公會，黨委副書記譚志榮再次將此事提交會議討論。集團黨委書記、董事長趙玖學說：“集團要做大做強，必須堅持以人為本，走法制化軌道，這樣的合同，遲早都是要簽的，晚簽不如早簽。”通過激烈的爭論，各位副總終于同意與女職工簽訂合同。在嚴格落實合同條款的基礎上，黑格集團還聯系實際，增加了凡簽訂正式合同的女工，符合晚婚條件的，均按規定給予晚婚假等條款。６月９日，集團副總裁蔣德海代表集團，與女職工代表譚富英，在渝中區總工會簽訂了集團《女職工特殊利益專項集體合同》，蔣德海副總裁還代表全市首批１０家民營企業業主代表發了言。合同簽訂后，集團女職工倍受鼓舞。長期戰斗在一線崗位的女職工溫建敏深有感觸地說：“集團有如此好的工作環境，我將更加珍惜機會，勤奮工作，以實際行動回報集團對我們的關懷和厚愛。”

一張特殊假條

前不久，黑格集團新員工張燕準備與未婚夫一起回新疆老家結婚，但以什么樣的方式向公司請假，成了一個讓人頭疼的問題。因公司有規定，凡到公司工作未滿１年的，沒有婚假。請事假吧，扣工資太多，自己受不了；請病假吧，這大喜的事情，又有些不吉利。怎么辦呢？她想來想去，最后下定決心，算了吧，還是以工資為主，于是她毅然選擇了病假。她懷著不安的心情，請了１０天“病假”，經批準后，她默默地離開了公司。

集團黨委領導得知后，覺得此事處理得不合適。怎么辦？制度在前，不可能隨意推翻。有人向黨委書記趙玖學作了匯報。趙書記也感到此事不合情理，就主動與審批部門協商，要求相關領導本著人性化管理的原則，特事特辦，先按帶薪婚假處理，而后再研究如何補辦手續。就這樣，張燕的“病假”，一下子變成了婚假。

在張燕新婚之際，集團黨委請辦公室黨員楊清珍轉達領導對張燕新婚的祝福，并告訴她假期按帶薪婚假辦理。接到電話時，遠在新疆的張燕感動得流下了眼淚。

一個特殊職工

３１歲的集團財務部會計余儉，已有７個月身孕。她家住江北黃泥，平時上班很不方便，僅有一趟４１２路普通公交車路過公司。夏季天氣炎熱，下班高峰時，車上擁擠不堪，余儉經常擠不上車，即使勉強擠上車，也很難坐到座位，身體總是搖搖晃晃的，很不安全。

集團黨委領導得知余儉的境遇后，黨委副書記譚志榮及時與行政部門協調，允許這位特殊員工每天提前半小時下班。為此，集團公司黨委還作出決定，凡是妊娠６個月以上的孕婦，均可提前半小時下班。而今，這一規定，已成為公司的一項制度。７月上旬，筆者在公交車上采訪余儉，此時乘客較少，余儉一個人坐在寬松的座位上，望著過往的人群和車輛，臉上洋溢著幸福的微笑。