女干部們大膽往前走

娟子：

你好！

看完編輯部轉來的信，你的遭遇和真誠深深地感染了我們。看得出來，你是一個對生活、對工作都十分認真的人。你在工作、家庭和生活中面臨的困惑和苦惱，是大多數女干部在成長過程中都必須要過的一道坎，具有相當的普遍性。

作為女性，我們對你的處境和苦惱深有同感。盡管我國提出“男女平等基本國策”已經１１年了，但由于受傳統性別文化、傳統分工和不夠合理的制度安排等影響，男女兩性在社會地位、角色安排以及利益獲得等方面，仍存在一定的差異。這些差異成為女性全面參與政治生活、經濟生活和社會生活的重要障礙。你在來信中提到的女性在參政過程中所面臨的種種問題，就是比較突出的表現。

對于造成你煩惱的原因，我們認為應該以一種理智的態度來加以認識。從客觀上看，正如你在來信中所述，女性從政除了受傳統思想的影響外，還要面臨來自社會、家庭、同事乃至同性等方方面面的干預、誤解和阻礙。尤其是像你這樣的基層女干部，由于受社會經濟條件和人們思想觀念的影響，所面臨的現實問題會更加突出和明顯。從主觀上講，女性自身存在的一些性格障礙，也在一定程度上影響女性從政。比如，在激烈競爭的條件下，從政女性想提高自己能力，但又容易受女性自身性格的影響，如敏感多疑造成一些不必要的誤解；一些從政女性盡管在明意識上認識到男女平等，但潛意識又擺脫不了傳統觀念的樊籬，出現自卑自棄、被動依附的消極性格；很多從政女性承擔著家庭與工作的雙重角色，雙重角色的沖突也使得職業女性常常陷于角色緊張的狀態。

因此，在這種情況下，對于你來說，最重要的就是要擺正心態，提高自身素質，相信自己能做得更好。

首先，當仁不讓，搶抓機遇。“巾幗不讓須眉”，誰說女子不如男？古有花木蘭從軍、穆桂英掛帥等美談，今有以“鐵娘子”著稱的吳儀副總理等眾多杰出女性領導干部為榜樣。遠的不說，就拿我市來說吧，包括你在內的女干部從政，已經成為一道亮麗的風景。手頭有一組數據。直轄以來，我市培養選拔女干部的步伐逐漸加快，女干部隊伍不斷壯大。截至２００４年底，我市黨政機關有干部１１．８萬人，其中女干部２．７萬人，占２３％，在這些女干部中，有廳局級１４９人、縣處級１３４０人，分別比直轄前增長７５％和４３％。目前９５％的區縣級黨政領導班子配備了１名以上女干部，６０％的市級部門領導班子配備了１名以上女干部，市財政局、編辦等近１０個部門的“一把手”都是女干部。最近，市委組織部又選派了２６１名女干部正式到有關區縣和鄉鎮任職，這是我市目前最大規模的一次選派女干部到區縣掛職鍛煉。因此，當前正是從政女性大顯身手的時候，我們應當樹立自信自強的精神，當仁不讓，搶抓機遇，做一個有進取心的新女性。

其次，發揮優勢，揚長避短。女性在從政方面具有很多優勢，比如觀察敏銳、長于溝通、處事細膩等，這些都是從政女性天生的優勢。但也不可否認，女性從政也有一些自身的劣勢，概括起來，主要存在這樣一些問題：一是實踐經驗比較欠缺。一些女干部怕吃苦，不愿下基層工作，因此，實踐鍛煉機會少，接觸面不寬，工作經歷和實踐經驗都要薄一些。二是創造力不夠強。近幾年有關部門在公開選拔領導干部時發現，女干部在面試時，對有準備的問題回答得很系統、全面，能抓住重點和主題，但知識面比較狹窄，宏觀的分析和概括能力不夠強，特別是需要發揮創造力、需要打破常規思維方式時，大部分女干部便略顯功力不足。三是心理素質普遍較弱。一些女干部在努力擺脫傳統道德觀念束縛的同時，往往又自覺不自覺地用這種道德觀念來衡量自己，以至于不得不發出“做人難，做女人更難，做一個稱職的女領導干部難上加難”的感嘆。因此，女干部不同程度地存在自卑、依賴、狹隘等心理弱點，低估自身的社會活動能力，缺乏參政意識和拼搏精神，社會活動能力較弱，工作中縮手縮腳，不敢開拓和創新。俗話說：“知己知彼，百戰不貽。”從政女性只有揚長避短，方可在政壇上嶄露頭角。

再次，勤學不輟，提高素質。這一點對女干部來說尤其重要。我們不僅要向書本學習，而且要向實踐學習，向男同事學習，在工作實踐中積累知識、總結經驗、增長才干、培養智慧。通過學習，女干部要有針對性地提高這樣幾種能力。一是提高邏輯思維能力。由于生理和心理等方面的原因，女性的直覺和形象思維能力較強，容易靠直覺或經驗思考處理問題。像你所在的鄉鎮這樣的基層，工作千頭萬緒，尤其是主要領導擔負著總攬全局、協調各方的責任，若不能正確思考分析處理問題，是難以把工作做好的。女干部要做到運籌帷幄、忙而不亂，就必須提高思維能力，善于應用歸納、判斷、推理、論證等思維方式，把握事物的本質和發展規律，使自己的決策具有指導性和前瞻性。二是提高組織指揮能力。由于社會的原因，女性長期處于從屬地位，對男性依附心理較強，習慣于聽從男性安排指揮。實踐證明，一些女干部如果當副職，在組織協調一些關系時，能夠做到游刃有余、得心應手，但當成為“一把手”需獨立工作時，往往就顯得軟弱無力。這一方面是自卑心理作祟，另一方面是缺乏周密部署。因此，女干部要克服自卑、依賴、軟弱、狹隘等心理，樹立強烈的事業心和責任感，大膽地圍繞既定目標，周密謀劃，統籌安排，有條理地組織協調好各種力量，并根據具體情況適時給予指導，以確保決策順利實施。三是提高協調控制能力。領導活動說到底是人的活動，因此，溝通上下左右的關系，適時控制事物的發展趨勢，是干部的一項基本素質。女干部尤其要鍛煉協調控制能力，必須不斷學習現代管理知識，并不斷總結工作中的管理經驗。四是提高凝聚人心的能力。和男性相比，女性從事領導工作的最大優勢是具有先天的親和力，女干部平易近人，善于凝聚人心，因此，女干部要充分發揮這一優勢，自覺搞好團結，使領導班子形成合力。這一點隨著時間的推移，你的感受會越來越深刻。

娟子，從政是女性走向成熟的重要標志，既然你已經選擇了從政的道路，就應該堅定信念，矢志不移，大膽地往前走。

為了幫助你大膽地走下去，我們還有兩點具體建議或者說是忠告，供你參考。

一是要從拘小節做起，隨時注意提高自身修養，具備良好的道德修養和人格魅力，在紛繁復雜的社會特別是官場中，必須耐得住寂寞，頂得住誘惑，經得起挫折。舉例來說，作為公眾人物，女干部的穿著打扮一定要得體，言行舉止一定要莊重。

二是要善待自己和家人。事業有成與賢妻良母并不矛盾，女干部一定要挑好事業和家庭的雙重擔子，既要對事業傾注全力，又要為家庭盡職盡責。在單位是領導，要勝任崗位職責；在家庭當主婦，要做賢妻良母。雖然有些為難，但一定要處理好這一關系，工作再忙、再累，都要努力照顧好家庭，處理好與愛人、孩子的關系，贏得他們的理解和支持。家人的支持，是我們事業有成的重要保障。

相信你一定能做得更好！

重慶市委黨校副校長、重慶行政學院副院長

羅曉梅教授

重慶市委黨校社會學教研部周學馨博士