為國有企業(yè)黨員發(fā)揮先進(jìn)性提供制度保證

涪陵區(qū)以開展先進(jìn)性教育活動為契機，牢固樹立“黨建興企”、“黨員是先進(jìn)生產(chǎn)力”的觀念，立足“四個堅持”，不斷探索構(gòu)建國有企業(yè)黨員發(fā)揮先進(jìn)性的長效機制，有力地推動了國企黨建工作的開展，也為企業(yè)做大做強注入了新的活力。

堅持政治地位不動搖，努力構(gòu)建發(fā)揮黨組織政治核心作用的長效機制。涪陵區(qū)從保證“黨對企業(yè)在政治上的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)決不能喪失”的戰(zhàn)略高度，按照“雙向進(jìn)入、交叉任職”的辦法，完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制，從根本上解決了發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用的機制問題。目前，在涪陵國有獨資公司和國有控股企業(yè)中，按照“雙向進(jìn)入、交叉任職”原則配備領(lǐng)導(dǎo)班子的占９０％，黨委書記和董事長“一肩挑”的占５０％，黨委成員進(jìn)入董事會的比例為７０％?！饵h委會議事規(guī)則》、《黨政聯(lián)席會議制度》、《廠長（經(jīng)理）定期向董事會、黨組織報告工作制度》、《黨委成員參加經(jīng)理辦公會制度》等，從制度上保證了企業(yè)黨組織可以有效地參與企業(yè)重大問題決策。涪陵區(qū)還把黨管干部與市場配置人才資源有機結(jié)合起來，采取公選的方式，從區(qū)級部門選送了７４名懂黨建、會管理的優(yōu)秀青年干部到３７戶企業(yè)工作。

堅持選育并重不懈怠，努力構(gòu)筑建設(shè)高素質(zhì)企業(yè)黨務(wù)干部隊伍的長效機制。加強黨務(wù)干部的選拔和培養(yǎng)，確保企業(yè)黨的工作后繼有人，是做好國有企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵所在。涪陵立足企業(yè)實際，及時把思想正、作風(fēng)強、業(yè)務(wù)精、熱心企業(yè)黨務(wù)工作的同志，充實到企業(yè)黨務(wù)干部隊伍中去，并建立了企業(yè)黨務(wù)干部分級培訓(xùn)機制，先后選送１００多名優(yōu)秀黨務(wù)工作者到區(qū)委黨校和高等院校進(jìn)行培訓(xùn)。

堅持整建結(jié)合不松勁，努力構(gòu)建提升企業(yè)黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的長效機制。涪陵按照“一廠一策、分步實施、整體推進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展”的企業(yè)黨建工作思路，采取“抓兩頭、帶中間”的辦法，不斷提升企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。一方面，抓好集中整頓。每年都要列出相對后進(jìn)的企業(yè)，從區(qū)委組織部等部門抽人組成工作組，進(jìn)駐企業(yè)，進(jìn)行集中整頓。對不勝任的領(lǐng)導(dǎo)干部及時進(jìn)行調(diào)整，有效提升黨組織的戰(zhàn)斗力。另一方面，抓緊培育典型。先后樹立了涪陵煙廠、化工公司、金帝集團(tuán)等一批企業(yè)黨建工作先進(jìn)典型和先進(jìn)車間黨組織以及工人黨員示范崗典型。全區(qū)每年都要召開一次大規(guī)模的企業(yè)黨建工作座談會、經(jīng)驗交流會或現(xiàn)場會，交流經(jīng)驗，探討問題。

堅持黨內(nèi)活動不偏向，努力構(gòu)建企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營相互融合的長效機制。涪陵在第二批先進(jìn)性教育活動中，緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中心，在國有企業(yè)黨組織和黨員中開展“保持先進(jìn)性、增強創(chuàng)造力”黨內(nèi)主題活動，既推進(jìn)了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，又促進(jìn)了企業(yè)黨的建設(shè)，還豐富了企業(yè)文化，促進(jìn)了企業(yè)超常規(guī)發(fā)展。為確保企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營相互融合，涪陵區(qū)堅持對企業(yè)黨建與經(jīng)濟(jì)工作同布置、同檢查、同考核。涪陵區(qū)每年都嚴(yán)格按照《涪陵區(qū)工業(yè)企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和加強管理基本規(guī)范》，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、黨的建設(shè)、思想政治工作等采取百分制進(jìn)行量化考核，并將考核結(jié)果與企業(yè)黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)的獎懲和任免掛鉤，確保各級領(lǐng)導(dǎo)抓企業(yè)黨建工作的有效性。