去年年底至今,國內證券市場形勢一片大好,開放式基金的業績也達到了一個新的高度。展恒理財基金數據中心的最新數據顯示,截止到2006年4月24日,所有的開放式基金今年以來的回報都為正,而且平均回報超過了20%(貨幣基金不包括在內),其中最高的達到了驚人的48%,有的基金甚至在一周之內的回報就接近10%。與此同時,一大批新的基金在近期發行,其火爆程度讓基金公司笑開了臉,比如上投雙息平衡在短短10余天時間里就募集了超過23億的資金,并因此提前一周結束了認購。基金的優異表現使得一大批新的投資者加入基民的行列,一些老基民也加大了投資力度,作為普通投資者尤其是新基金投資者,義應該如何判斷和操作呢?
凈值“太高”2問
由于近期市場行情的影響,日前的確有很多基金的凈值都達到了其歷史最高水平,于是很多投資者都會問這樣的問題:
1問:現在基金的凈值都太高,是不是要等到基金凈值降下來時再申購?或是換一只凈值相對低的。以便降低成本,提高收益?
專家解答:事實上,“太高”這個說法本身就有問題。我們不應該拋升市場行情來看基金的凈值。比如在4月初的時候,有些基金的凈值達到了1.20元以上,這個時候很多人覺得很高,不敢申購,誰曾想到,如今1.20元的凈值對于大多數股票型基金來說已經比較低了(不考慮分紅),很多投資者卻因為嫌凈值太高而錯過了這一波好行情。這就是說,如果整個市場行情看好,凈值的高低開不是中購與否的一個決定性理由,關鍵要看凈值顯示出來的基金實力。是否要換低凈值的基金涉及到如何評價和選擇基金的問題。如果投資者看中的基金在經過各方面的綜合評價后表現都很好,風格上也較適合,那么僅僅是因為凈值比別的基金高而更換,就完全沒有必要了,投資者更應該相信看中的基金更有可能創造更好的業績才是。雖然過去的業績并不完全代表未來的業績,但如果一只基金在市場行情很好的情況下都沒有創造良好的業績,還敢相信未來會大有改觀嗎?
至于成本的問題,也無需顧慮太多。表面上投資者申購凈值更低的基金,好像付出的成本更低,但是對于任何投資來說,回報才是最實在的,而回報率已經將成水考慮進去,如果投資者選擇的基金非常優秀,能夠帶來更高的回報,那凈值高有何關系呢?
2問:已經打算購買某只基全,但考慮到目前凈值太高,是不是要等它分紅后再買?
專家解答:這是一個非常有趣的問題。表面上看,這樣操作會降低成本,而目似乎在凈值低的時候進入,以后獲得高回報的可能性更大。但實際上,這完全是一種誤解。
舉個例子:假設市場行情很好,投資者也看好了某只基金,儀儀是因為凈值太高,比如現在凈值為1.25元,想等到分紅后再申購。假設該只基金在一個月(或者更長的時段)后真的分紅了,分了0.22元,凈值因此降為1.05元(這期間由于行情好,基金凈值仍在增長,分紅前一天凈值達到了1.27元),投資者在此時進行了購買。投資者可能還在沾沾自喜,因為原來只能買10000份的錢現在可以購買11905份。事實上,如果投資者在1.25元時就買(相同的金額),到分紅時你已經實現了1.6%的收益,該基金分紅后,如果選擇紅利再投資,那時持有的份額則為12095份,哪種方式更劃算顯而易見。
造成這種結局的原因是,投資者在等待一段時間后再申購,就錯過廠這段時間的收益。所以,如果行情好,又選擇好了基金,考慮其他的就毫無必要了。
分紅問題2問
良好的業績使得很多基金都在近期進行了分紅,但不同的基金分紅情況差異非常大,如銀華旗下兩只基金一一銀華核心價值和銀華道瓊斯88精選,一次分紅就分別達到每份0.18元和0.22元,讓投資者過足了分紅癮。而有些基金,凈值雖然很高,超過了1.50元,但分紅還是很少。另一方面,近期些以分紅作為賣點的基金也引起了很多投資者的關注,于是問題隨之而來:
1問:是不是分紅多的基金更好、更安全?
專家解答:事實上,基金分紅除了必須滿足法規所規定分配原則之外,是否采取更積極的分紅政策完全是基金管理人的一種主觀行為,或者說是基金的風格和定位問題。也止是因為如此,分紅的多少并不能作為基金業績評價的一個指標。關鍵是該基金是否具有很好的業績持續性,且能夠為投資者帶來長期持續的回報。如果該基金是一只非常優秀的基金,值得信賴,不論是管理團隊還是基金的整個運作都規范,那么投資者沒有必要過分關注分紅。
2問:如果比較看重分紅,是不是就應該認購現在市場上出現的一些分紅型基金?
專家解答:上投雙息平衡和信誠四季紅是目前明確強調分紅的兩只基金,它們的招募書里明確規定了積極的分紅政策,這對很多注重分紅的投資者產生了很大的吸引力。其實,不管基金是否明確提出注重分紅,基金要實現分紅都有一個前提,那就是基金能夠分紅,也就是基金已經取得良好的業績。如果投資者就是看中分紅,可以在判斷該基金為優秀基金的基礎上,關注基金的詳細分配政策,最好是看基金分配的比例,比如有的基金在招募書中明確規定了分紅比例要達到凈收益的90%甚至100%。
作者系展恒理財顧問公司研究部高級研究員