工人工資結構與企業的一般性培訓投資

摘 要：企業一般性培訓理論的研究表明，在不完全市場條件下，工資擠壓提供了進行一般性培訓投資的利益動機。本文在工資擠壓模型的基礎上，在以下三個方面做出接近勞動力市場現實假定：一是資本市場不完全，工人無論是在個人消費還是在教育培訓上都面臨著嚴重的信用約束，二是工人普遍存在著不同程度的風險厭惡，三是一般性培訓的量會影響工人流失率，從而討論工人培訓期間工資、培訓后工資、企業一般性培訓量以及工人風險厭惡程度這四者之間的關系。

關鍵詞：企業一般性培訓；工資擠壓；工資結構；工人風險厭惡

中圖分類號：F240

文獻標識碼：A

文章編號：1000-176X(2006)05-0081-07

一、引言與基本假設

Becker的研究為探討企業培訓問題奠定了基礎，Becker嚴格區分了一般性人力資本和企業特殊人力資本，兩者之間的區別在于能否適用于其他雇主，進而將企業培訓分為一般性培訓和企業特殊性培訓，一般性培訓成本由雇員個人承擔，收益也屬于其個人，而企業特殊性培訓則由雇主和雇員共擔成本共享收益。

Becker為企業培訓問題提供了標準的分析基礎，在其分析框架的基礎上，許多經濟學家對此進行了深入的探討。越來越多的人認識到，企業不僅對企業特殊人力資本進行投資，對一般性人力資本進行投資也是極為普遍的企業行為。Katz和Ziderman對企業的一般性培訓投資進行過分析，認為內部勞動力市場和外部勞動力市場的信息不對稱，促使雇主對員工的一般性技能進行投資。……