摘 要:企業一般性培訓理論的研究表明,在不完全市場條件下,工資擠壓提供了進行一般性培訓投資的利益動機。本文在工資擠壓模型的基礎上,在以下三個方面做出接近勞動力市場現實假定:一是資本市場不完全,工人無論是在個人消費還是在教育培訓上都面臨著嚴重的信用約束,二是工人普遍存在著不同程度的風險厭惡,三是一般性培訓的量會影響工人流失率,從而討論工人培訓期間工資、培訓后工資、企業一般性培訓量以及工人風險厭惡程度這四者之間的關系。
關鍵詞:企業一般性培訓;工資擠壓;工資結構;工人風險厭惡
中圖分類號:F240
文獻標識碼:A
文章編號:1000-176X(2006)05-0081-07
一、引言與基本假設
Becker的研究為探討企業培訓問題奠定了基礎,Becker嚴格區分了一般性人力資本和企業特殊人力資本,兩者之間的區別在于能否適用于其他雇主,進而將企業培訓分為一般性培訓和企業特殊性培訓,一般性培訓成本由雇員個人承擔,收益也屬于其個人,而企業特殊性培訓則由雇主和雇員共擔成本共享收益。
Becker為企業培訓問題提供了標準的分析基礎,在其分析框架的基礎上,許多經濟學家對此進行了深入的探討。越來越多的人認識到,企業不僅對企業特殊人力資本進行投資,對一般性人力資本進行投資也是極為普遍的企業行為。Katz和Ziderman對企業的一般性培訓投資進行過分析,認為內部勞動力市場和外部勞動力市場的信息不對稱,促使雇主對員工的一般性技能進行投資。……