成都市抓主陣地建設等１２則

為了適應大規模培訓干部、大幅度提高干部素質的需要，成都以加強黨校建設為基礎，注重在師資培訓、資源整合、教學改革上下工夫，增強了以黨校為主陣地的干訓規模和水平，2005年僅市委黨校就比上年增加4個主體班共300余人的培訓量。一是提高師資水平。通過舉辦新任區(市)縣委黨校校長和黨校師資培訓班，選派教師帶課題到市級部門實踐鍛煉，送骨干老師到國外、赴清華培訓等多種培訓方式，提高了全市黨校系統教師的整體水平。二是整合培訓資源。目前市委黨校已新增鄉鎮(街道)領導干部進修班、區(市)縣局長進修班、公務員初任培訓班、黨外干部培訓班等四個主體班次。三是推進教學改革。率先在黨校主體班進行教改，建立潛能開發訓練基地，試行了校內選學制，加大了外請教師力度，形成了競爭氛圍。(王毅)

遂寧市選派干部幫助企業工作

近日，遂寧市按照個人報名、單位推薦、企業選擇、組織確定的程序，挑選出19名懂經營、善管理的市級機關干部，分別奔赴16家重點企業幫助工作。目前，遂寧市正著重從六個方面推動企業人才開發工作深入發展：一是建立專業、高效的招商人才隊伍，打造有利于吸引人才的企業集群和產業集群；二是以組建專家顧問團等多種方式，為企業柔性流動引進高層次人才服務；三是抓緊推進人才、勞動力市場體制改革，健全完善人才、勞動力市場網絡，充分發揮市場在企業人才配置方面的主渠道作用；四是加大政府的引導性投入．加強企業經營管理人才培訓，提高企業經營管理水平：五是加強職業教育為地方產業發展服務力度，定期組織校企對接：六是抓住大學生就業高峰的有利時機，研究制定吸引大中專畢業生到遂寧工作特別是到企業工作的扶持政策，為企業吸引人才創造條件。(遂寧組)

華鎣市建立經常性考察干部機制

華鎣市組織部門從干部平時動態的工作、生活入手。建立了四種經常性考察干部機制。一是實況記錄法。根據經常性考察的不同內容，考察者隨時對干部的一些經常性行為進行記錄。二是按時鑒定法。對組織安排的、任務比較明確的，有一定時間要求的階段性活動，組織上可以確定具體的工作人員參與其中，在活動結束后，及時做出鑒定。三是直觀點評法。可以在與干部接觸中，如工作探討、思想溝通、信息交換時，記錄下當時對干部的表現的感受。四是串聯歸納法。對干部在業余時間的生活情況、在公眾場合的表現，組織部門不可能做到一一記錄，但卻可以在一定時間內對干部的一些零碎事情進行“串聯”，并加以分類歸納。(賴廷鑫)

巴塘縣第一個民營企業黨支部成立

近日，巴塘縣“佛光”建材有限公司黨支部正式成立，這是該縣的第一個民營企業黨支部。在黨建工作方面，縣委確定了聯系領導和聯絡員；縣委組織部、縣直屬機關黨委、縣鄉企局多次到公司了解職工的思想動態，了解公司黨建工作和思想政治工作，并對相關工作進行銜接、指導。公司黨支部的成立標志著該縣非公有制經濟組織黨建工作又向前邁出了一步。2004年3月，該縣成立了縣工商聯黨支部，兩年中發展個體黨員6人，培養積極分子15名。

(巴塘縣直屬機關黨委)

青羊區強化社區(村)干部后續管理

成都市青羊區結合社區(村)治理模式改革和社區(村)干部薪酬制度改革，建立了對社區“兩委會”成員分別進行民主測評、對社區公共事務所工作人員(村務工作者)進行績效考核辦法，積極探索完善社區(村)干部年度考核中的新機制。青羊區要求社區(村)“兩委會”成員和社區公共事務所工作人員(村務工作者)首先對本人全年的主要工作實績進行專項總結，并提前兩天在社區(村)黨務、居(村)務公開欄公示，接受黨員群眾的監督。在民主測評和民主評議的基礎上，把考核結果與社區公共事務所工作人員(村務工作者)、黨員群眾不滿意“兩委會”成員罷免和年度績效考核獎金掛鉤，建立“開放式”的考核結果的運用機制。

(趙毅旭)

翠屏區建立黨政機關信訪工作責任追究制

為進一步強化黨政機關工作人員的信訪工作責任意識，提高信訪工作質量和效率，宜賓市翠屏區制訂出臺了《翠屏區黨政機關信訪工作責任追究制度》。責任追究主要針對全區黨政機關工作人員在信訪工作中出現的失職、瀆職行為，規定凡在信訪工作中出現超越或濫用職權，黨政機關應當作為而不作為，適用法律、法規錯誤或違反法定程序，侵害信訪人合法權益；對可能造成社會影響的重大、緊急信訪事項和信訪信息，隱瞞、謊報、緩報、打擊報復信訪人等21項失職行為擇追究該黨政機關及其負責人、工作人員的責任。責任追究主要采取通報批評、責令作出書面檢查、誡勉、黨紀(政紀)處分、追究法律責任等五種方式。(徐宏)

東興區“兩員”代表列席常委會

近日，10名來自內江市東興區機關單位和企業及農村的特邀黨風監督員和特約監察員代表們，參加了一次特殊的會議——區紀委2006年的第一次常委會，這對代表們來說也是第一次。會上研究對違紀黨員干部處理意見等四項工作時，在征求常委們的意見的同時，還征求了“兩員”代表的意見，兩位“兩員”代表提出的建議被當場采納。據東興區委副書記、紀委書記蔣學東介紹，邀請“兩員”代表列席常委會在該區尚屬首次，主要目的是為了完善紀檢情況的通報和反饋，在做重大決策時做到征求多方意見，進一步增強紀檢工作的透明度，推進黨務工作的公開。同時加大群眾對紀檢工作的知情權、參與權和監督權，集中民意，反映民意，使決策工作做到更加科學化。 (蘭自濤)

翠屏區安阜街道舉辦新春廉政書畫展

2月21日上午，為期兩天的安阜街道新春廉政書畫展在宜賓市翠屏區江北文化廣場隆重開幕。市、區紀委領導、全區紀檢監察干部及安阜街道機關、企事業單位、社區黨員干部及居民群眾共300余人參加了開展儀式。

安阜街道舉辦此次書畫展旨在通過深入學習黨中央關于《建立健全教育制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，不斷創新基層廉政文化建設，努力推進廉政文化進機關、進社區、進家庭、進學校、進企業和進農村活動，積極引導廣大居民自覺參與廉政建設，激勵廣大黨員干部堅持立黨為公、執政為民、廉潔從政，進一步營造“以廉為榮、以貪為恥”、“倡廉、助廉、促廉”的濃厚氛圍，從而不斷增強全社會反腐倡廉意識。

此次書畫展共收集了來自安阜片區黨政機關、企事業單位、社區、農村書畫愛好者的作品66件，參展作品緊緊圍繞反腐倡廉的主題思想重溫了老一輩無產階級革命家關于反腐倡廉的諄諄教誨，謳歌了革命先烈不畏艱難、甘于清貧的品格，宣傳了新時期黨風廉政建設和反腐敗的新思路、新舉措。

(張穎 張雪梅)

洪雅瓦屋山畫院舉行年會

近日，洪雅瓦屋山畫院舉行年會，原省政協副主席章玉鈞應邀出席，省美協主席錢來忠致電祝賀，并提出殷切希望，市縣主要領導到會祝賀，藝術界、新聞界嘉賓云集，對瓦屋山畫院給予了熱情的支持和鼓勵。2001年12月28日，經過兩年多的精心籌備，由中國百杰畫家胡忠良發起，在文化部、林業部、中國美協、中國藝術研究院等部門的支持幫助下，瓦屋山畫院在人民大會堂西藏廳正式成立。全國政協副主席楊汝岱親筆題寫了“瓦屋山畫院”院牌，并題詞“繪瓦屋山雄姿，畫青衣江風情”勉勵。

在瓦屋山畫院院長胡忠良的帶領下，瓦屋山畫院成立4年來，廣泛吸收書畫界人才，共同研究瓦屋山的風情，描繪瓦屋山的仙姿，宣傳瓦屋山的人文景觀和自然景觀，著力打造“瓦屋山畫派”。畫院積極組織會員進行書畫理論研討、技法交流和作品觀摩交流活動，從整體上提高了會員們的創作水平。 (程衛)

達州市民政局建設效能機關

新年伊始，達州市民政局積極開展“行政效能建設年”活動，制定了《關于行政效能監察實施意見》。一是從“精簡”、“務實”入手，轉變工作作風。精簡會議和文件，將幾個會議合并召開，將多個文件綜合行文；精簡工作程序，簡化民間組織審批程序，努力提高服務質量和工作效率。二是從“勤政”、“廉政”入手，建立廉潔高效機關。在申請低保、醫療救助、救濟補助等方面實行評議制度、公示制度；在婚姻、殯葬服務方面必須征求群眾意愿，收費實行社會聽證制度；在民政資金發放方面，實行銀行打卡直發。三是從“建章”、“立制”入手，不斷加強制度建設。在不斷完善民政工作規則和崗位責任制的基礎上，建立并推行首問負責制、服務承諾制等八項制度。四是從“教育”、“增素”入手，增強機關干部職工服務觀念，提高服務水平。 (陳元玉)

柏林礦業公司積極探索黨建工作

柏林礦業公司黨委緊密結合工作目標，全面提升黨建工作水平。一是以“四好班子”創建活動為載體，使“三個代表”真正融入班子建設。2005年黨委從加強學習入手，中心組集中學習時間每月1次達48小時，并采取自學、送培等形式，把學習同加強黨建結合起來，同加強企業文化建設結合起來。二是以“特色黨支部”創建活動為切入點，使“三個代表”真正落實到基層。黨支部堅持和完善“三會一課”、“黨員責任區”及組織發展等工作制度，明確責任、細化措施、加強指導、嚴格講評，切實提高活動的實效性和服務企業經濟建設的水平，確保公司全面發展、生產經營任務圓滿完成。三是以“黨員組織保安全”競賽活動為主線，突出黨員的先鋒模范作用，使“三個代表”真正走進崗位。

(陳俊)

三臺法院抓好司法廉政工作

近日，為了進一步加強法院的黨風廉政建設工作，三臺法院黨組與各部門的分管領導、主要負責人分別簽訂了18份《三臺縣人民法院黨風廉政建設責任書》。該責任書規定：法院將繼續把黨風廉政建設與法院的各項工作緊密結合起來，并把它納入領導班子、領導干部、廣大干警的目標管理和年度考核工作之中；一起部署；一起落實、一起檢查、一起考核，做到誰主管、誰負責，一級抓一級，層層抓落實。同時，有關部門如果發生了嚴重的枉法裁判案件、重大的責任事故等情形，部門領導應當主動引咎辭職。(鮮俊輝 馬強)