歲末年初,又到各種檢查評比的時節。不少單位、部門都把總結評比作為“當前工作的重中之重”。為了在評比中“一鳴驚人”,有些單位對“筆桿子”下了硬任務:總結材料要寫出特色,寫出亮點,吸引眼球,做到人無我有,人有我新,人新我特,人特我奇……總而言之,一定要勝人一籌。有人戲言,這哪里是評比,分明是“憑筆”嘛!
一年下來,對全年工作進行一下歸納和梳理,肯定成績,表彰先進,找出不足,以促來年,本無可厚非。但令人遺憾的是,一些部門和領導,在總結評比時只憑上報來的“總結”和“經驗”材料進行評比,久而久之便形成了做得好不如說得好的怪現象。總結評比重“筆頭”、輕“勁頭”,重“材料”、輕“實績”,這是一種典型的工作作風飄浮病。
當然,反對把評比變成“憑筆”,并不是反對評比時寫總結,關鍵是要寫出本來面目,要貨真價實,恰如其分。有關領導也應該常到基層走一走,看一看,不以材料論英雄,從源頭上杜絕“創作典型”、“泡沫先進”,這才是根本的解決之道。