兩年前,潼南縣五桂鎮建立了農民培訓扶貧機制,每年對全鎮90%以上的在家農民進行一次培訓,對種植、養殖大戶重點培訓兩次以上。方坡村村民周易軍經過培訓,靠種植葡萄致了富,對鎮黨委書記龍碧海特別有感情?!拔乙獮辇垥洿蚋叻?!”最近,他捧著新出版的《今日潼南》激動地說。
2005年12月下旬出版的《今日潼南》,刊登了潼南縣各部門、鄉鎮和領導干部2005年的工作情況。群眾紛紛拿起手中的筆,給干部們打分。
潼南縣一年一度的開門考官,再次拉開了帷幕。
“干部好,干部好,外面穿金袍,里面是草包?!保玻埃埃衬晟疃囊粋€下雨天,潼南縣委書記魏壽明到鄉鎮調研干部考核工作時,偶然聽到一些村民流傳著這樣的民謠。這民謠,像一塊石頭一樣壓在他心頭。在幾天后的一次縣委常委會上,他嚴肅地說:“樹立干部良好形象,改善干群關系,必須改變少數人考核少數人的關門考核辦法,敞開大門考官?!?/p>
2004年初,經過深入調研、反復討論后,一項全新的干部政績公開考核制度出臺了。新制度規定,各部門、鄉鎮的重要決策、重要數據、重大工程,以及領導干部的工作職責、業績等,全部向社會公布,廣泛征求社會各界的意見,干部的政績如何,由群眾來考評。
當年,潼南縣從組織、紀檢、人事等20多個部門,抽調20余人組成考核組,對干部進行公開考核。
公開考核共分五步進行:一是考核對象向考核組匯報個人一年的工作情況;二是發放調查表,向在職機關干部、退休干部、城鎮居民、農民等各方人士了解情況;三是在縣委、縣政府主辦的連續性內部刊物《今日潼南》上刊登調查表,向社會廣泛征求意見;四是公布熱線電話,設置意見箱,廣泛聽取群眾意見;五是考核組實地考察,真實感受工作業績,面對面傾聽百姓聲音。
評分的辦法為“五二”制,即考核的總分為100分,這五步各為20分,通過綜合分析后,考核組對考核對象一年的工作思路、態度、效率、作風等20多個小項進行打分。隨后,考核組綜合各方面的情況,對每一個考核對象給出一個科學的考核分??h委、縣政府在全縣對考核結果進行通報,將考核結果作為干部評優晉級的重要依據。
“對干部進行開門考核,把我們置于大庭廣眾之下,使我增加了壓力,同時,也增加了動力?!苯煌ň珠L劉麗偉感慨地說。2005年,渝遂高速公路潼南段、富金壩樞紐工程潼南段拆遷工作全部完成,涪江二橋、塘壩至田家高速公路連線建設準備就緒……每天都在趕考的劉麗偉,對“成績單”充滿自信。