潼南開門考官

兩年前，潼南縣五桂鎮建立了農民培訓扶貧機制，每年對全鎮９０％以上的在家農民進行一次培訓，對種植、養殖大戶重點培訓兩次以上。方坡村村民周易軍經過培訓，靠種植葡萄致了富，對鎮黨委書記龍碧海特別有感情。“我要為龍書記打高分！”最近，他捧著新出版的《今日潼南》激動地說。

２００５年１２月下旬出版的《今日潼南》，刊登了潼南縣各部門、鄉鎮和領導干部２００５年的工作情況。群眾紛紛拿起手中的筆，給干部們打分。

潼南縣一年一度的開門考官，再次拉開了帷幕。

“干部好，干部好，外面穿金袍，里面是草包。”２００３年深冬的一個下雨天，潼南縣委書記魏壽明到鄉鎮調研干部考核工作時，偶然聽到一些村民流傳著這樣的民謠。這民謠，像一塊石頭一樣壓在他心頭。在幾天后的一次縣委常委會上，他嚴肅地說：“樹立干部良好形象，改善干群關系，必須改變少數人考核少數人的關門考核辦法，敞開大門考官。”

２００４年初，經過深入調研、反復討論后，一項全新的干部政績公開考核制度出臺了。新制度規定，各部門、鄉鎮的重要決策、重要數據、重大工程，以及領導干部的工作職責、業績等，全部向社會公布，廣泛征求社會各界的意見，干部的政績如何，由群眾來考評。

當年，潼南縣從組織、紀檢、人事等２０多個部門，抽調２０余人組成考核組，對干部進行公開考核。

公開考核共分五步進行：一是考核對象向考核組匯報個人一年的工作情況；二是發放調查表，向在職機關干部、退休干部、城鎮居民、農民等各方人士了解情況；三是在縣委、縣政府主辦的連續性內部刊物《今日潼南》上刊登調查表，向社會廣泛征求意見；四是公布熱線電話，設置意見箱，廣泛聽取群眾意見；五是考核組實地考察，真實感受工作業績，面對面傾聽百姓聲音。

評分的辦法為“五二”制，即考核的總分為１００分，這五步各為２０分，通過綜合分析后，考核組對考核對象一年的工作思路、態度、效率、作風等２０多個小項進行打分。隨后，考核組綜合各方面的情況，對每一個考核對象給出一個科學的考核分。縣委、縣政府在全縣對考核結果進行通報，將考核結果作為干部評優晉級的重要依據。

“對干部進行開門考核，把我們置于大庭廣眾之下，使我增加了壓力，同時，也增加了動力。”交通局長劉麗偉感慨地說。２００５年，渝遂高速公路潼南段、富金壩樞紐工程潼南段拆遷工作全部完成，涪江二橋、塘壩至田家高速公路連線建設準備就緒……每天都在趕考的劉麗偉，對“成績單”充滿自信。