深圳：工作備忘錄記錄干部“足跡”

隨著深圳市《關(guān)于在全市掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實(shí)施“治庸計(jì)劃”、加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)的決定》的出臺，一場治庸風(fēng)暴正席卷全市。羅湖區(qū)公布了《關(guān)于健全責(zé)任體系實(shí)施治庸計(jì)劃的工作方案》。根據(jù)《方案》內(nèi)容，羅湖區(qū)將采取２３項(xiàng)具體措施提高公務(wù)員隊(duì)伍的執(zhí)行力、加強(qiáng)其責(zé)任意識。其中最厲害的招數(shù)當(dāng)數(shù)新的干部考核制度、考核辦法。新的考核辦法規(guī)定實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部填寫干部工作考核備忘錄制度，要求從區(qū)委常委、副區(qū)長到各單位副科級領(lǐng)導(dǎo)干部填寫工作備忘錄，工作備忘錄將納入干部年終考核。備忘錄內(nèi)容包括服務(wù)區(qū)委、區(qū)政府中心工作，處理重大突發(fā)事件、落實(shí)緊急任務(wù)等重要工作中的態(tài)度、方法、效率和效果。通過備忘錄考察任用干部，能直觀地看清干部的足跡，讓能任事者擴(kuò)大責(zé)任范圍，讓難任事者縮小責(zé)任范圍，讓不干事者離開責(zé)任范圍，其目的在于樹立“以業(yè)績論英雄，無功就是過”的用人導(dǎo)向。