青羊區：全省第一個城市農民集中居住區黨組織掛牌成立等

青羊區結合推進城鄉一體化工作，按照精品社區建設標準要求，通過配套跟進社區組織設置、公開招聘社區專職工作者、開展黨員群眾共建服務等保障措施，在蘇坡街道培風新區掛牌成立了全省第一個農民集中居住區黨組織：“培風新區黨支部”。公開招聘的七名社區專職工作者全部正式上崗，將擔負規劃居住人口1．2萬余人的農民集中居住新區社區服務工作：一是讓出“黃金口岸”，建設高規格社區辦公場所；二是實行“考評結合”，選聘高素質專職工作者：三是落實“兩個優先”，完善高標準社區服務功能；四是開通“社區熱線”，提供高質量社區服務。

(趙毅旭)

龍泉驛區委組織部大力開展爭做“三型”干部活動

龍泉驛區委組織部在先進性教育活動中，以爭做“三型”干部活動為載體，有力地推動了部機關先進性教育活動向縱深發展。一是鼓勵組工干部爭當“創新型”干部。設立“組織工作創新獎”，對富有創新性、開拓性、時效性的工作項目予以評選表彰，以推進組織工作的機制創新、制度創新和方法創新。二是鼓勵組工干部爭當“落實型”干部。全面貫徹市委“八項規定”，把“實干就是能力、落實就是水平”的理念落到實處，成為落實區委、區政府決策的表率、推進城鄉一體化建設的表率、規范化服務型機關建設的表率。三是要求組工干部成為“清正型”干部。嚴格執行《干部任用條例》和兩個《規程》，嚴守組織人事紀律，努力塑造組工干部的良好形象，努力做到“三滿意”(組織滿意、基層滿意、群眾滿意)。

(任 斐)

邛崍市委組織部推行組織工作項目“個性化”管理制

邛崍市委組織部按照項目的屬性，推出“常規性項目抓落實、重點性項目抓特色、突破性項目抓創新”的組織工作項目個性化管理制。一是常規性項目抓落實。在常規性項目的確定上，重點體現組織部各科室的業務職能，力求在做好日常工作的同時抓出新意。二是重點項目抓特色。在重點項目的選題上，圍繞去年已開展的創新項目，對已產生廣泛影響、卓有成效的規范化服務型組織系統建設、干部監督工作督查員制度、柔性引進人才、新農村黨建示范村打造、遠教“邛崍模式”、七類信息庫建設等16項工作作為全年的重點性項目抓出特色。三是突破性項目抓創新。在突破性項目的定題上，緊緊圍繞創新做文章，重點突出新思路、新方法。

(邛崍組)

眉山市東坡區開播“陽光政務熱線”直播節目

為進一步促進政府部門和“窗口”服務行業的作風轉變，解決群眾關注的熱點、難點問題，搭建黨和政府與人民群眾溝通的有效載體和平臺，優化投資環境，眉山市東坡區于近期開通“陽光政務熱線”直播節目。該節目由區糾風辦主辦，組織區級各部門(行業)主要負責人輪流到廣播電臺接聽熱線電話，與群眾“面對面”交流，受理群眾咨詢和訴求，接受群眾的監督和批評；對群眾關注的熱點問題進行梳理匯總，按照有關法律、法規、政策對群眾的咨詢做出解答；對群眾的投訴，組織專人進行調查核實，認真處理，并將解決情況形成書面材料在15日內上報。電視臺將群眾反映的問題與各部門負責人解答同期聲連續在“熱線直通”節目中播出，對問題解決情況予以追蹤報道。

(東坡區組)

內江市東興區“七禁令”加強機關效能建設

為切實轉變干部作風，加強機關效能建設，促進全區經濟發展，近日，內江市東興區委、區政府出臺了“七條禁令”：一是嚴禁有令不行，不準對上級的政策和決定消極抵觸、執行不力；二是嚴禁辦事拖拉，不準對群眾敷衍塞責、態度生硬；三是嚴禁欺上瞞下，不準作風漂浮、虛報浮夸；四是嚴禁自由散漫，不準違反工作紀律、會議紀律和值班制度；五是嚴禁濫用職權，不準吃拿卡要；六是嚴禁公務時間到公共娛樂場所娛樂消費，不準參與任何形式的賭博；七是嚴禁超時辦結行政審批事項，不準在行政服務中心以外另設窗口接件。

(東興區紀委)

巴中市巴州區：全面推行領導任職資格考試制度

近來，巴州區委為進一步推動科級領導干部的理論學習考核和激勵約束機制的建立和完善，首次在全區全面推行了擬任科級黨政領導職務政治理論水平任職資格考試制度。區委組織部根據區委決定，出臺了《任職資格考試實施細則》，并修訂制發了《任職資格考試大綱》，把馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、中共黨史、巴州區情及發展戰略等十一個方面作為考試的內容，規定每年按照“公開、公平、公正”的原則和“五統一”(統一組織、統一標準、統一命題、統一時間、統一頒證)規則，在5月和10月的第二個星期內進行考試。這項制度的全面實施使政治理論水平成為各級領導干部的一項“硬指標”，使廣大干部真正感到既有壓力又有動力，從而增強了學習理論的自覺性。

(歐洋)