抓人才隊伍建設須“四注重”

科學發展觀是解決當前經濟社會發展中諸多矛盾和問題必須遵循的基本原則，更是人才工作的重要指導思想。落實科學發展觀，推進人才隊伍全面、協調和可持續發展，應做到“四個注重”。

增量開發人才，應注重培養富于創新精神的人才隊伍。無論是盤活存量人才，還是增量開發人才，核心是提高人才素質，培養富于創新精神的人才隊伍。培養創新人才，一方面要努力造就有利于人才輩出的良好環境，充分發揮人才的積極性、主動性、創造性，堅決貫徹“四個尊重”的方針，營造好激勵創新、鼓勵冒尖、尊重個性、寬容失敗的良好氛圍。另一方面，要依托重點企業、重點項目、科研基地等，在創新實踐中發現創新人才，在創新活動中培養創新人才，在創新事業中凝聚創新人才。還應加大對創新工作投入的力度，加大政府投入，調動創新資源配置的能力，形成多元化、多渠道、高效率的投入體系，調動人才自主創新的激情和能力，推動經濟社會又快又好地全面發展。

全面開發人才，應注重開發企業經營管理人才。就人才隊伍建設的整體而言，黨政人才隊伍建設研究比較充分，管理比較規范，而企業經營管理人才、專業技術人才、技能型人才和農村實用人才還比較薄弱，特別是企業經營管理人才隊伍建設研究還沒有完全破題。經濟的快速發展需要大批優秀的企業來支撐，優秀的企業則需要優秀的企業經營管理人才來統領。目前，我國的企業經營管理人才隊伍的建設還沒有一個完整的制度體系，企業家還沒有真正成為一種社會職業。只有盡快進行機制體制上的改革，建立企業經營管理人才市場選拔評價機制和激勵機制，才能有一支高素質的企業經營管理人才隊伍，才有可能形成一批擁有自主知識產權和知名品牌、具有國際競爭力的優秀企業。

壯大產業人才，應注重培養開發急需緊缺人才。培養開發急需的緊缺人才是壯大產業間人才隊伍的關鍵。目前，產業間的人才雖然在不斷增長和壯大，但是產業集群領域的專業人才仍然嚴重不足，市場經濟急需的復合型人才更為緊缺。只有準確掌握人才需求信息，有針對性地培養引進急需緊缺人才，才能調整和解決好供求之間出現的結構性矛盾。要疏通不同產業、不同行業人才流動渠道，定期舉辦人才信息交流會，定期發布人才需求緊缺專業，及時提供政策服務和相關信息，吸引更多的緊缺人才為我所用，促進發展。

統籌城鄉人才，更應注重開發農村實用人才。發展鄉鎮經濟、縣域經濟，推動農村經濟社會發展和城鄉協調發展，推動社會主義新農村建設，必須加快農村人才資源開發，建議一支規模大、素質高、懂經營、善管理的農村人才隊伍。要進一步增強農村人才開發工作的整體合力，明確職責，加大工作力度。積極開展農村人才能力素質大培訓，既要突出培訓內容的實用性，又要注重培訓方式的多樣性。健全和完善農村人才市場服務體系，構建以市、縣人才市場為主干，鄉鎮人才市場、服務站與村人才服務信息點為基礎的農村人才市場網絡體系，促進農村人才合理流動、科學配置。這樣，全面建設小康社會、建設社會主義新農村才有堅實的人才基礎。