揚州：探討學校人事分配制度改革

2006年是揚州市教育局確定的質量推進年，圍繞“質量提升”這個核心目標，揚州市教育局又把今年確定為“校長理念提升年，教師隊伍建設年和學校精致管理年”，人事分配制度改革與校長理念提升、教師隊伍建設和學校精致管理密切相關，對“四年”建設有重要的促進作用。從年初開始，該市教育局就致力于在市直學校全面推進人事分配制度改革，并將這項工作作為今年全局的重點工作之一，目標是在市直學校全面建立能夠體現多勞多得和優勞優酬原則的人事分配制度。

(揚教)