上司為啥賺錢多

一個普遍的看法是，老板的報酬多于他的付出——占用的是你的權益。其實這是錯誤的。老板得到的不完全是從他的工作中體現的，包括鼓舞你。換句話說，我們有一天也會坐上他的位置成為領導，經濟學家稱之為競賽理論。畢竟管理者的表現很難圈點出來，但工人的工作卻可以通過設定的標準判斷出來。綜合而言，競賽提升方式還是很合理的：好的工人被提升，能力弱的得不到提升。這很好地解釋了辦公聿生活優勝劣汰。你得到的一定是你同事失去的。公司依賴這種競爭來發觀人才，提升人才。同時，職位越高薪水越高，而職位低在薪水差距體現上也不時顯。