農民工能否享受集體合同待遇

編輯同志：

我去年2月份進城到一家制鞋廠打工，當時簽訂了3年期限的勞動合同，約定每月工資為800元。一個月前，制鞋廠工會代表員工與廠里簽訂了集體合同，其中有關勞動報酬的條款中規定：員工的工資每月不得低于900元。我們幾位農民工得知該情況后，要求廠里將我們的工資增加到900元，但廠里說已簽的勞動合同內容不得隨便更改，要增加工資只有等到該勞動合同期限屆滿后續簽合同時才行。請問，廠里的說法有根據嗎?

讀者 邵啟廣

邵啟廣讀者：

廠里的說法與法律規定不符。集體合同是企業工會或職工代表代表全體職工與企業之間就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項所簽訂的書面協議。《勞動法》第33條規定：“集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。”第34條規定：“集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。”由于集體合同的訂立和生效程序較為嚴格，故其法律效力具有普遍性，高于職工個人與企業簽訂的勞動合同，這在《勞動法》中也有明確規定。《勞動法》第35條規定：“依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定?！边@就是說，當職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準低于集體合同的規定的，應當按照集體合同所規定的勞動務件和勞動報酬等標準執行。據此，你們幾位農民工有權要求增加工資，制鞋廠應自集體合同生效之日起，將你們工人的工資至少增至900元。

鑒于制鞋廠已經拒絕了你們的要求，你們應當在爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果你對仲裁裁決不服，還可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

安徽 潘家永