篩選人才“十不要”

面對蜂擁而至的求職者，作為一位有過基層經驗的人事主管，我知道有許多人是來練練攤撞大運的，在總裁留給我篩選人才不足48小時的情況下，我只能速戰速決。如果你留給我的第一印象不佳，那對不起，你就中了我快速淘汰之箭，將你的命運丟進廢紙簍。

1.超高學歷者不要。我們的工作要求一般，本科學歷、研究生已經足夠，我們要不起理論超強實踐為零的人才。

2.開口言錢者不要。不是不可以問，但得講究時間和氛圍，開門見山，一見面就直入主題，太赤裸了吧。

3.主動打聽者不要。明明說了非請勿“電”，你仍要喋喋不休問來問去，盡管你態度可佳，但對不起，你這樣的人，即使通過了，也只能說拜拜。

4.溝通困難者不要。介紹自己時結結巴巴，回答問題時云里霧里，聲音低得像貓叫，肚里貨再多也不要。

5.面試遲到者不要。不管出于何種原因，總之我不要。因為老總就是這樣定的。

6.穿著邋遢者不要。不是要你穿名牌，最起碼要保持衣著的干凈整潔。另類打扮的，性感穿著的，想必你用錯了場合。

7.自吹自擂者不要。就算你再有本事，在公司職場精英面前也是小兒科，還沒進門就發飆，進門后還不飛上天？影響我公司的安定與團結。

8.態度不誠者不要。你說你還在等考研結果，或說要看另一家公司是否錄用，既然你給自己留有后路，又何必死皮賴臉地戲弄我。

9.弄虛作假者不要。只要發現有一處作假，我們就覺得你處處作假，對不起，請走人。

10.簡歷唆者不要。既然是簡歷，你搞得那么繁干嘛？我沒時間看完，索性一丟了事。

□編輯王姣