看不見的同室操戈

背叛，這個多出現于情場里的情形，一旦在職場中“現身”，當事人所受到的傷害又有多深呢？職場人際關系，真的那么難以掌握？下面的職場寫真，或許能給你些啟示。

案例一：我背叛你就是要取代你

新人吳虹勤奮向上深得上司李蕾的喜歡，李蕾每次去察看市場、拜訪客戶時，都帶著吳虹，吳虹也很上進，短短的一個月就成了李蕾的左右手，委以重任。想讓吳虹挑起更大重擔的李蕾把公司的機密文件都拿給她看。

但是一個月后，市場的銷售業績突然大幅下滑，很多業務員向老板反映，競爭對手仿佛知道他們的交易條件，使他們在談判中處處被動，老板很生氣，要李蕾查出泄漏公司機密的人。可是時間一天天過去了，“內奸”卻怎么也查不出來。李蕾無法向老板交待，于是主動辭職，在李蕾的極力推薦下，吳虹當上了市場部總監。上任后吳虹打電話對李蕾說：“謝謝你對我的栽培，我非常感激，不過，今天我要告訴你的是，其實那個報告是我泄漏的，我背叛你，就是要取代你。”

分析：職場中的名利爭斗使得友誼就好像一顆定時炸彈，至于它何時引爆，就全看你何時去碰它了。如果你夠小心，可能只是聽到它“嘀嘀答答”的聲音，除了讓你心驚外，不會有什么危險。但你不要以為這顆炸彈會被你感化，只要你稍一分神，它就會炸得你措手不及。

防范：1.防人之心不可無。不要有任何機會讓對方抓住，讓他有機可乘。2.收買人心。平時多結交朋友，有機會買點東西、送點禮物給大家，有了自己的心腹，如果有人想趁你不在或不注意時搶你的地盤，你的心腹便是向你通風報信的最佳線人。

案例二：勾心斗角就是要超過你

誰參加這次出國培訓呢？公司高層全面衡量后，傾向于有商科背景的安娜，周潔雖然也很不錯，但是考慮到對管理的幫助，似乎比安娜差了些。周潔對此早有耳聞，在張榜公示的前幾天，周潔約安娜一起吃飯。安娜根本沒料到周潔來者不善欣然赴約，要知道她倆當年一起聯手拼出一片天地，紛紛得以提升；不過事過境遷，到了動真格的時候，周潔是存有私心的。

敘舊，談個人發展，安娜輕輕跟周潔感慨了一句，青春易逝，除了事業，還是希望能夠在個人生活上有進一步發展，比如生個Baby。利用送人事報告的機會，周潔把安娜的想法添油加醋地說了一翻。公司高層本著寧可信其有的原則又在公司進行了一些調查，也和安娜進行了一次溝通，但是周潔的鋪墊在先，天平還是漸漸轉換了高低。周潔出國后，安娜才知道好友背叛了自己。

分析：有很多人，在職場中能夠同苦，卻不能共甘。苦難和惡劣的環境往往能夠激發團隊精神，而職場友誼，往往會隨著環境的變化而變淡甚至走味，所以環境變化的時候，要仔細環顧一下，誰還能稱得上朋友。

防范：別暴露自己的軟肋。除非你準備隨時跳槽，不然平時最好不要亂說話，如果真的憋不住，也只苦笑或嘆氣也就算了。大聲地向別人透露自己的軟肋，等于讓別人抓住了小辨子整你。

案例三：踩你的肩膀我會更容易成功

財務部很忙，陳晨和郭穎是新來的，所以加班的事情經常落她倆身上。做財務報表是財務最主要的工作，也是最麻煩和最枯燥的工作。陳晨做報表比較慢，她常對郭穎說：“你做報表比我快，你來做吧。”于是在加班時，郭穎一個人辛苦地做兩人的工作，陳晨總是偷懶，等郭穎做好報表后，簽上自己的名字，然后向郭穎許諾過幾天請吃飯，可是許諾從未兌現過。

突然有天陳晨要幫郭穎做報表，做好后拿給郭穎簽字。誰知第二天，財務部主管把郭穎叫到辦公室說：“你工作很勤懇，這一點很好，但是你的專業水平尚待提高，連財務報表都錯誤百出，這樣怎么能做一個合格的財務人員，希望你日后改進，順便說一句，陳晨的報表做得很好，你可以向他請教一下。”郭穎這才明白是陳晨騙了她，再三的責問下，陳晨說：“你也知道財務二科缺一個科長，你和我是主管選定的目標人選，如果我踩著你的肩膀，我會更加容易成功。”

分析：職位、利益，永遠是“兵家必爭之地”，職場尤其是一個不斷有利益出現的地方，因此，職場出現“只有永恒的利益，沒有永恒的朋友”的說法也就正常了。

防范： 1.提高警惕。要分辨哪些該接受哪些要拒絕，分清別人對自己究竟是真好還是假好，如果把握不好，將反受其誤。

2.以勤制懶。以勤制懶才是最聰明、最有效的辦法。別以為領導看不到，其實每個人的表現怎樣，他心里清楚得很，假勤快和真勤快到底不一樣，何況旁邊的人也都看得很明白。

編輯許復