陽光心態 等

陽光心態

陽光心態是積極、知足、感恩、達觀的一種心智模式。作者應用現實生活中的大量案例，和讀者分享了有關陽光心態的一些主要思想：事情是中性的，操之在我，重在過程，活在當下，向下比較；磚塊理論，谷底原理，創造環境，情感獨立，情商樹等。具備陽光心態可以使人深刻而不浮躁，謙和而不張揚，自信而又親和，幫助讀者締造自我內心和諧、家庭和諧以及團隊和諧。作者吳維庫，1994年起在清華大學經濟管理學院企業管理系任教。曾在美國賓夕法尼亞大學沃頓商學院進修公司戰略及領導學，在香港科技大學恒隆管理研究中心研修組織行為學與研究方法。吳博士經常受邀為企業及高校演講，他的“情商與影力”、“陽光心態”講座受到大家廣泛的歡迎。

工科生職場成功講座

本書最大的特點就是針對性特別強，主要指導工科背景的學生和工程技術人員在瞬息萬變的社會環境中掌握“軟技能”。當今社會的發展步伐越來越快，科學技術日新月異，人們的科學文化素質也得到了大幅提高，如何與他人有效地溝通，如何表達自己的觀點，如何安排好自己的時間等方面的能力成為人們立足于社會需要具備的主要能力。本書屬于職場心理方面的圖書，主要指導理工科背景的學生和工程技術人員，如何在紛繁復雜的社會環境中，掌握除了工程技術技能之外的“軟技能”。本書具有較強的針對性和實用性，分別對協作能力、聽和說的能力、決策力、判斷力、預見性、合作能力、創新能力等方面進行闡述，涵蓋面廣，分析透徹詳實。

80后職場新鮮人生存手冊

一部面向80后一代職場新鮮人的專業就業指導全書；一部為80后一代職場新鮮人量身定做的職業規劃圣經。職業規劃專家們通過不斷的調查研究后發現，80后一代的年輕人畢業后因為找不準自己人生的坐標，往往在職場上找不到適合自己的職業，因此導致了職場上頻繁跳槽的社會現象，經過深入的調查研究后，專家們總結出了這些年輕人頻繁跳槽的深刻原因，并通過本書，為他們求職和職場生存指明了方向。這是一本面向80年代職場新鮮人的專業就業指導全書。全書通過“別把求職當成簡單的事”、“學會面試，才能把握機遇”、“初涉職場要學會挑戰自我”、“要克服自己性格的弱點”等八個章節，為80年代后出生的年輕人的求職和職場生存提供了很好的借鑒和啟示。

責任勝于能力

履行責任需要具備履行責任的能力。一個優秀的人才應該全面提高自己的素質和能力，讓自己成為擅長于履行責任的人?，F代企業在用人時非常強調個人的知識和技能，事實上只有責任和能力并有的人才是企業真正需要的人才。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，每一個員工都對企業有責任，無論你的職位高低。一個有責任感的人才會給別人信任感，會吸引更多的人與自己合作。責任保證了服務，保證了敬業，保證了創造……可以說，“責任保證一切”，正是這一切保證了企業的競爭力，也真正地代表了一個員工對企業的責任感和忠誠度?，F代社會并不缺少有能力的人，但每個企業所真正需要的是既有能力又富有責任感的人。