感謝失敗等

感謝失敗

面對失敗我們應該怎么辦？本書給出了答案：感謝失敗。因為失敗讓人清醒，因為失敗讓人堅強。失敗是一種痛苦，它會讓你傷心落淚，同時也是一種財富，它會讓你得到更有價值的東西——堅強韌性。失敗是一個大熔爐，把天真煉為成熟，把脆弱煉為堅強，把不諳世事煉為老練圓滑，把魯莽行事煉為沉穩謹慎。翻開這本書，探究失敗如何成就偉人，理解為什么要感謝失敗，看看你需要哪些心理素質才能“感謝失敗”，學會讓失敗更好地為你服務，正確利用失敗，把失敗所帶來的影響減少到最小?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來”，有了失敗的存在才能對照出成功的麗影，所以，是失敗成就了你。

《人品至上》羅旭東 編著

中國長安出版社2005年6月第1版

推薦指數★★★★★

人品至上

就業競爭越來越激烈，企業究竟看重什么？李開復博士說：“我把人品排在人才所有素質的第一，超過了智慧、創新、情商、激情等，我認為一個人的人品如果有了問題，這個人就不值得一個公司去考慮雇用他?！逼髽I最需要的是給企業創造巨大的價值，又不背叛企業，對企業絕對忠誠，對領導絕對服從的員工。本書圍繞這些問題，對一些案例進行詳細分析，使員工在學習中不斷提高自己的人品。最終真正達到錘煉員工人品，提高工作原動力，使企業形成核心競爭力的目的。雖然這看似一本對員工個人品質、對企業忠誠度方面進行培訓的圖書，但更是一本新員工進行自我修煉的真經。

《換位思考》周東海 邱小群 編著

中華工商聯合出版社 2005年2月第1版

推薦指數★★★★☆

學會換位思考

所謂換位思考，其實就是換一種立場看待問題，從各個不同的角度研究問題，以開放心態對待沖突，從而獲得新的理解，做出與平時慣常思維下不一樣的行為。習慣決定命運，調換一個角度，改變一次命運，讓我們突破固有的思考習慣，學會變通，解決常規性思維下難以解決的事情。沒有永遠的敵人，調換一個角度，化敵為友，獲得友誼，將溝通進行到底。平等是前提，也是本質，調換一個角度，欣賞他人優點，給予真誠的贊美，領導者可以得到下屬的擁護，下屬可以得到上級的器重。換位要到位，行動應為先，當你具有了“海納百川，有容乃大”的氣度，成功也就悄悄降臨。

《最佳員工成長法則》（美）史蒂文·R·韋伯 著

高增安 馬永紅 譯

人民郵電出版社2005年3月第1版

推薦指數★★★★☆

最佳員工成長法則

本書由國際一流培訓專家講述了阻礙人們在生活和事業上取得成功的10個最常犯的錯誤，并就如何糾正這些錯誤提出了建議，從而幫助讀者獲取事業和生活的成功。本書有助于你：奠定個人事業成功的內在價值觀基礎；提高你在組織內部有效工作所需要的技能；豐富你在組織高層獲得成功所必需的知識；使你情緒穩定，這是在任何情況下取得成功的必需；利用你堅定的價值觀以及技能和知識為他人服務。你將會看到獲得個人生活和事業豐收的法則。如果你愿意打開自己的心扉，嘗試各種各樣的可能性，相信自己，就可以到達成功的彼岸。你的成就會超越你最大膽的想象。