職場(chǎng)不是秀場(chǎng) 求職不能做秀

有些事情一旦火起來(lái)，參與的人多了，就開(kāi)始變味了。不得不佩服有些人的模仿與創(chuàng)造力，求職、做秀，明明是八桿子打不著的兩件事情，但是就有人能把他們結(jié)合在一起。隨著高校的連年擴(kuò)招，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)成倍增長(zhǎng)，就業(yè)壓力也越來(lái)越大，昔日“皇帝女兒不愁嫁”的大學(xué)生如今就如同沒(méi)娘的小白菜一樣可憐巴巴地等待企業(yè)挑選。為了應(yīng)對(duì)企業(yè)五花八門(mén)的條條框框，大學(xué)生們可謂是使出渾身解數(shù)，用各種手段來(lái)吸引用人單位的目光。誰(shuí)都渴望在面試中能給百般挑剔的HR們留下深刻的印象，以便在千軍萬(wàn)馬中殺出重圍，從而獲得自己心儀的職位。

同時(shí)，一場(chǎng)轟轟烈烈的平民造星運(yùn)動(dòng)席卷了整個(gè)神州大地。超級(jí)女生、夢(mèng)想中國(guó)、我型我SHOW……創(chuàng)造出一個(gè)個(gè)一夜之間由無(wú)名小卒變?yōu)槊餍堑纳裨?huà)，無(wú)數(shù)的年輕男女瘋狂地投身到這場(chǎng)“造星”運(yùn)動(dòng)當(dāng)中。各企業(yè)也不甘寂寞，紛紛采用類(lèi)似選秀一樣的方式來(lái)選用人才，從中央電視臺(tái)與智聯(lián)招聘聯(lián)合推出的“絕對(duì)挑戰(zhàn)”到前些日子的一場(chǎng)老師選秀活動(dòng)，讓人總感覺(jué)味道越來(lái)越不對(duì)了。

首先，職場(chǎng)不是秀場(chǎng)。職場(chǎng)中的人與秀場(chǎng)上的人是完全不一樣的。職場(chǎng)中講究團(tuán)隊(duì)合作精神，個(gè)人要服從團(tuán)隊(duì)，從大局出發(fā)；而秀場(chǎng)講究張揚(yáng)個(gè)性，追求自我。這兩點(diǎn)是相對(duì)的，雖然團(tuán)隊(duì)中包容自我，但是自我過(guò)于突出就會(huì)影響團(tuán)隊(duì)合作。試想，如果團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人都彰顯個(gè)人才能而忽略了團(tuán)隊(duì)的合作，這個(gè)團(tuán)隊(duì)就如同一盤(pán)散沙，目標(biāo)就不能一致，到頭來(lái)就會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率。

其次，招聘不是選秀。招聘是為了選拔能到企業(yè)中工作的人，根本目的是為了招到的人能為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造效益，最終增強(qiáng)企業(yè)的實(shí)力和影響力，在選拔過(guò)程中有著很大的專(zhuān)業(yè)要求和科學(xué)性；而選秀則是一種在商業(yè)利益的驅(qū)動(dòng)下的“造星”運(yùn)動(dòng)，人們所關(guān)注的是參選的選手，而不是企業(yè)，而且，選秀還有著很大的隨機(jī)性和盲目性。以“超女”為例，在選手的晉級(jí)中，一場(chǎng)場(chǎng)的PK，一場(chǎng)場(chǎng)的淘汰，其中起決定作用的是觀(guān)眾的投票數(shù)，其中有很多隨機(jī)性因素存在。說(shuō)白了，選秀是為了娛樂(lè)大眾，而招聘則是真才實(shí)學(xué)的比拼。

再次，面試不是PK。任何一家企業(yè)在招聘的時(shí)候都要嚴(yán)格地考核應(yīng)聘者，從簡(jiǎn)歷的嚴(yán)格篩選，到一輪輪的面試、筆試，其中起決定作用的是有經(jīng)驗(yàn)的HR，他們通過(guò)自己的豐富經(jīng)驗(yàn)和理論來(lái)選擇對(duì)企業(yè)有用的人才。而選秀中的PK，則是兩個(gè)選手站在PK臺(tái)上，以觀(guān)眾的喜好來(lái)投票。而作為專(zhuān)業(yè)的評(píng)審此時(shí)起到的作用很小，這樣選拔出來(lái)的人的“職場(chǎng)”生命力很短，當(dāng)新的選秀明星誕生，去年的明星的地位將被替代。就如同去年曾經(jīng)風(fēng)光無(wú)限的“超女”在今年的選秀結(jié)束后，市場(chǎng)被瓜分，從唱片到身價(jià)都不可避免地下跌。而面試通過(guò)的職員，則要在企業(yè)中經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，在工作中不斷成長(zhǎng)，一般來(lái)說(shuō)，工作的時(shí)間越長(zhǎng)，他的“身價(jià)”也將越高。

最后，求職不是做秀。大學(xué)生在求職的時(shí)候，最忌做秀。踏實(shí)工作、為人誠(chéng)懇是工作的基本條件。求職的確需要一些技巧，需要一個(gè)人有良好的形象。但是，把這些當(dāng)作舉足輕重的砝碼，就有違招聘的本意了。一個(gè)企業(yè)是靠人才樹(shù)起來(lái)的，一個(gè)人也要靠學(xué)識(shí)人品立足社會(huì)。如果在你求職的時(shí)候，不是踏踏實(shí)實(shí)地表現(xiàn)自己的學(xué)識(shí)和工作能力，而如同某些選秀活動(dòng)中的選手一樣耍寶，估計(jì)用人單位會(huì)被你嚇跑。在求職時(shí)做秀，不能為你加分，HR對(duì)你的印象只能是怪異、不成熟，只能徒增笑柄罷了。

職場(chǎng)不是秀場(chǎng)，求職不是做秀，希望不管是招聘者也好，求職者也好，早些從瘋狂的選秀中脫身。