職業之路，始于誠信

2006年，深秋的一個早晨，天氣很冷，大街上散步的行人明顯減少。沈陽人才市場剛開張，就蜂擁進一大批等待已久的求職者，大家前擁后擠地沖向交流大廳的企業攤位前，大廳的氣氛一下子變得熱火朝天。陳彬拿著自己的簡歷，在人群中擠來擠去，向一個又一個企業投遞。自從今年6月離開了原來的公司，他已經無數次到人才市場碰運氣，然而幾個月過去了，他卻沒有找到稱心的工作。

2004年，陳彬從東北一所理工科大學軟件工程專業畢業后，順利進入一家軟件公司從事技術工作，他覺得以自己的能力、經驗，能很快進入公司高層。然而，機會卻在最有希望垂青他的時候，又開玩笑般地溜走了，同事和朋友們都為他惋惜。

成功的求職，不完美的簡歷

2004年5月，陳彬一邊做著畢業論文，一邊等待恩師王教授給他的工作消息。王教授是知名的計算機軟件專家，那年，他把陳彬和幾位愛徒分別推薦給數家IT公司，陳彬被推薦到沈陽本地一家承擔國家某科研項目的軟件公司。

陳彬擅長C語言和C++編程，他參加過不少編程大賽，均獲得很好的名次，而且，他還曾組織過一些同學，幫助王教授做過一些項目。陳彬對自己的能力和履歷非常滿意，他覺得自己前程無量。

7月份，陳彬接到面試通知。公司老總是位31歲的海歸派，他曾在美國一家著名軟件公司擔任資深項目經理。初次見面，老總對陳彬的印象很好，一般情況下，公司給畢業生的待遇是試用期月薪1000塊錢，轉正后按能力和貢獻大小重新議定，而陳彬的工資定為2000塊錢加績效獎金，陳彬覺得找到了施展才華的舞臺。

第一天上班，陳彬到行政部報到，辦理入職手續。公司很小，只有20多個人，行政部只有一個叫李丹的女孩，全權負責一切勤雜事務，她交給陳彬一張個人簡歷表，讓他如實填寫后再簽名、上交。

陳彬坐在那兒仔細看了一下表格，個人自然情況、學習情況、工作經歷等幾項，很簡單，他很快填好了表格。不過，有一些內容他沒有據實填寫，他覺得這些內容無關緊要，就揀對自己有利的方面寫上了。比如，學歷一項，他填的是“研究生”。當時，他的學歷是本科，研究生文憑要在年底才能拿到，他想，反正肯定能拿到研究生文憑，只是時間問題。第二項是戶口所在地，他的戶口已經從學校遷出并落在沈陽親戚的家里，但是公司有規定，對于戶口在外地的員工，公司提供免費宿舍，為了能夠享受這項優惠政策，他就寫戶口所在地是老家鞍山市。反正公司已經錄用我了，他們也不會跑到我老家去查戶口，他心想。

陳彬向李丹交上了簡歷、照片、學歷復印件等資料，李丹將這些資料整理好放在一個文件袋里，然后給他分配了一個工作位置。陳彬開始了第一天的工作。

出色的能力，不嚴謹的習慣

陳彬被分配到技術部做初級程序員，技術有15個人，技術經理姓李，廣東人，他是老總在美國的同學，還有3位資深的高級程序員，其他人都是有過1到2年工作經驗的初級程序員。當大家得知陳彬以應屆畢業生的身份進入公司，并當上“初級程序員”時，有些人的臉上是驚訝的表情，因為他們初到公司時，是從“實習生”或“試用員工”開始的。

當時，公司與上海一家游戲公司合作一個項目，他們負責軟件開發，上海公司提供創意劇本、負責產品的推廣和發行，開發周期是1年。

初到公司，沒有任何游戲開發經驗，但老總的信任使李經理對陳彬的能力很認可，他安排陳彬參加了這個項目的開發。1個月以后，陳彬漸漸熟悉了公司的工作環境和氛圍，與大家相處得很好，工作完成得也很出色。

不過，陳彬有一個不好的習慣，就是不夠嚴謹。技術部的人員經常按項目小組形式加班，這意味著，只有項目組所有人的工作都結束了，大家才可以下班休息。為了給技術人員創造方便，公司規定，技術部的人可以不在辦公室加班，但完成工作以后要互相通報一聲。

第一次，陳彬完成工作后已經是下半夜1點多，他打著呵欠就躺下睡覺了。第二天他到辦公室時，全組的人見了他都沉下了臉，因為他沒通知大家而且還關了手機，全組人以為他沒完成工作都一夜沒睡等他。組長把他叫到一邊，詢問情況后小聲叮囑他下次注意。他點頭答應著，心里卻想，我打不打電話，你們不都得睡覺嗎。陳彬不相信，每個組員都會深更半夜地向別人通報工作進度。

第二次，他和同事到沈陽一家網吧幫助調試軟件，那家網吧有近千臺電腦，兩個人忙了一下午也沒有完成，晚上6點多，同事照顧陳彬是新同事，叫他先回辦公室休息一下，自己要是忙不過來再叫他。疲憊的陳彬高興地說“我回辦公室待命”之后，就一溜煙兒地跑了，他回到辦公室吃了一碗泡方便面之后，就坐在沙發上看雜志，晚上8點多了，同事也沒有打電話來。“估計他已經干完了。”陳彬心想。那天正好是周末，他就出了公司，打出租車去沈陽郊區的親戚家里。晚上11點50分，同事打他的手機，叫他把一個工具箱給送來，因為修一臺特殊的設備要用。陳彬一聽傻了眼，他說，我沒在公司。同事說，不是告訴你在辦公室等，你也答應了么。陳彬告訴同事，他不在市內，趕回公司再取工具送來，恐怕得天亮了，同事只好說“算了”。

周一的早會上，那位同事公開講了這件事，并請李經理將陳彬調出他們的組，因為他“領導不了陳彬”。李經理安慰了他幾句，告訴陳彬下不為例，當時，陳彬的臉紅到了脖子，他覺得無地自容。

在責任面前，選擇回避推辭

轉眼間，陳彬已經在這家公司工作了1年多，因為他的技術最好，經常高質量地超額完成任務，公司老總有意提拔他為技術部副經理，因為現在的技術部已經有近200人的隊伍，李經理需要一個副手幫助他帶新員工。老總找陳彬談了一次話，婉轉地表達了這個想法，并詢問了陳彬的意愿，陳彬聞聽喜出望外，表示“愿意接受公司的考驗”。

一次，老總從美國打電話到公司，讓李經理去上海見這個游戲軟件項目的客戶。當時，李經理正忙于一項技術攻關，脫不開身，就讓陳彬代替自己到上海出差，陳彬接受了任務，高興地坐飛機到了上海。

到了客戶的公司，客戶帶陳彬到一間辦公室的電腦前，調出了他們公司交上來的一部分游戲軟件，演示了一遍，然后提了一些修改意見，并指出一些技術上的紕漏。當看到客戶指出的技術紕漏有的是自己出的時，陳彬的后背冒出了冷汗，他心想，多虧是自己親自來的，要是被李經理或老總看到，說不定會影響未來的升職。

晚上，陳彬回到賓館打開筆記本電腦，將客戶給他的光碟打開，調出自己編的那部分，重新進行了修改，并將原程序加上自己修改的部分重新刻錄了兩張新光碟。第二天，他將修改過的光碟交給客戶一張，表示回去一定按客戶的意見修改。

回到沈陽，他向李經理交上了另一張刻錄光碟并匯報說，客戶對他們的程序很滿意，但是有幾處小毛病要修改一下，可能是大家粗心疏漏造成的，以后應該細心些，他沒有提自己負責的那部分也有紕漏，李經理就安排一位程序員修改完善程序。

一周后，客戶接到了修改好的程序，運行后，發現自己提的意見都被落實了，覺得很滿意，不過，憑經驗客戶看出，程序并不是一個人修改的，再對照陳彬給他的光碟，發現不是原來的那張。客戶和陳彬的老板有多年的交情，本著對朋友負責的想法，他給陳彬的老板打了越洋電話，講了這件事和他所栽培的骨干的人品問題。老總聽了沒說什么，后來，他也一直未對陳彬和其他人講過這件事。

老板的抉擇，第一條是誠信

每年的歲末年終，很多IT公司都要盤點一年的成績與失敗，評價公司整體及每位員工的功過得失，進行升職、降職、獎勵、懲罰等事宜。這幾天，陳彬的老總一直在考慮技術部副經理的人選，本來，他已經看中了陳彬，可是技術好的陳彬在人品上讓他不放心，為了不誤會和埋沒優秀的人才，他決定根據事實做客觀判斷。

他讓行政部李丹取來陳彬的個人檔案，逐個文件地翻看，無意中看到個人簡歷的“學歷”一欄填著“研究生”，老總知道，陳彬剛入職時還是本科生，因為王教授曾經告訴過他。這是他第一次看陳彬的簡歷表。老總隨即給陳彬打了個電話，以聊天的方式側面詢問了一下，陳彬并未在意，就說出了實情。

放下電話，老總的心沉重了，在美國的公司，不誠實的員工是要被開除的。后來，他又看到了“戶口”所在地寫著“鞍山市”，而陳彬交上來的戶口復印件卻清清楚楚地表明他在沈陽已經落戶。詢問李丹，李丹說，戶口復印件是上個月給大家辦保險時，陳彬才交上來的，此前的近2年里，他一直沒有交過戶口復印件。

老總的心里很難受，覺得被自己看重和信任的人欺騙了，他怎么也不能想到，一個優秀的員工為什么在一些小事上會有不誠實行為。如果只是做普通的技術工作，可能這樣的小事也不必計較，但作為一個部門主管，他的人品會對整個部門及公司產生不可估量的影響。老總多么希望這個事實不是真的啊。

第二天，他將李經理叫到辦公室單獨談話，他讓李經理談對陳彬的看法，李經理對陳彬大加表揚，老總說，你覺得他人品怎么樣，是否適合擔當部門副經理的職位，希望你能說實話，不要怕得罪人，因為這關乎公司的利益。李經理想了想說，小陳挺粗心的，答應別人的事情會忘了去做。我們一起做項目，他完成工作以后經常忘了通知別人，害得大家空等他一宿，還有一次，他和老趙到網吧調軟件，老趙讓他回公司等，他答應得挺好，結果卻回了家，老趙在客戶那兒沒完成工作，被客戶罵了一頓。

什么也不用再說了，事實是最公平的證明，陳彬是否還有其他不誠實、不守信行為呢？恐怕不能沒有吧！這樣的人怎能擔當重任呢？老總心里很沉重。

最后的結果可想而知，技術部副經理另有人選，公司經過數月的準備后將陳彬辭退了。臨走時，老總送給陳彬一句話：誠信就是當別人沒看見的時候，你在干什么？是否堅守了做人的準則，如果失去了別人對你的信任，你還能做什么。

陳彬哭著離開了這家公司，這是他有生以來遇到的第一次挫折。假如沒有成為主管的備選人物，或許，他還會在這里繼續工作下去，假如沒有這些不誠信的行為，他可能會在公司里向上發展。每個人的一生都會遇到不止一次機遇，機遇也是考驗，不僅考驗你的能力，還有人品，考驗當沒有人看見你、監督你的時候，你能否堅守道德原則，能否放棄“小我”利益的權衡而為他人或集體著想。