我們缺乏創新文化和創新精神 等

一、創新論壇為創新鳴鑼開道

我們缺乏創新文化和創新精神

清華大學人文學院副教授吳金希提出：“我覺得中國創新文化和創新精神是缺乏的。首先，中國有大國文化，沒有強國文化。大國文化就是沒有時間概念，什么事情都是慢慢吞吞，不愛斤斤計較，有些事情馬馬虎虎就算了。而強調斤斤計較、時間觀念正是在創新型國家最關鍵的因素。此外，中國的文化主要基于農業，而非工業更不是基于知識經濟。在我看來，我們的創新還缺乏一個理念，就是通過創新可以增加國家的核心競爭力，也可使人民幸福。”

二、創新風云 看全球創新

1、IBM公司設巨額獎金求創新

IBM公司近日宣稱，將設立一億美元獎金，利用網絡會議的形式，公開征集重大創新理念。這些創新理念最終將轉變成商業產品，為IBM公司產生新的經濟增長點。

2、德國破譯吞噬石油的細菌基因

以德國赫姆霍茨傳染病研究中心專家為主的科研小組，目前破譯了一種吞噬石油的單細胞細菌的基因。利用這種細菌可解決海洋石油污染問題。

該基因的破譯，有望在人工環境下讓這種細菌繁殖并把它們投放到海洋中有石油污染地方。

3、英發明“聊天機器人”

由英國科學家羅格·卡潘特發明的，世界上最聰明的“聊天機器人”——“喬治”，不僅會說40種語言，且能同時和數百人一起進行聊天。它能開玩笑、回答問題、表露感情，以致許多和它聊天的網民誤認為它是真人。

三、企業創新

創新型國家要靠創新型企業做支撐，千千萬萬個創新型企業涌現和興起之時，才是建成創新型國家之日

企業家的職責就是組織創新

科技部副部長馬頌德認為：創新的概念是著名經濟學家熊彼特最早提出的，按熊彼特的說法，創新就是生產要素的重新組合，就是要把一種生產要素和生產條件的重新組合引進到生產體系中去，而經濟發展就是不斷地實現這種新組合，以最大限度地獲取超額利潤……從這個角度出發，企業家的職責就是組織和實施創新，這才符合經濟學意義上的“創新”概念。企業家的核心職能不是經營或管理，而是能否發現與實現這種“新組合”，而且只有當企業家真正實現了新組合時才是一個名副其實的企業家。

四、思維創新 一切創新的前提

中西文化的不同點

吳元貞在《山東文學》撰文指出，中西文化大體上有九點不同：一是中西文化背景不同；二是中西文化價值觀念不同；三是中西方教育的差異；四是中西方法律的差異；五是中西方宗教的差異；六是中西方繪畫的差異；七是中西方雕塑的差異；八是中西方建筑的差異；九是中西方在對待成功人士和社會分配的態度上，嫉妒的表現方式也各不相同。

企業家的“四不”責任

江平在《中國商業評論》撰文指出，企業家的社會責任，可概括為“四不”：第一個就是不給社會添災難；第二個是不給消費者添麻煩；第三個是不要忘掉弱勢群體；第四個是不要讓改革倒退。

五、立體思維 充實創新寶庫

1、清華研制成功腦-機接口系統，可用思維踢足球

清華大學醫學院神經工程研究所的專家們，成功研制出了腦-機接口系統，學生們可用“思維”踢足球。

2、圓滿人生

事業無須驚天動地，有成就行；

愛情無須死去活來，溫馨就行；

朋友無須如膠似漆，知心就行；

金錢無須取之不盡，夠用就行；

身體無須長命百歲，健康就行。

——節自大隱著《人生篆書-中國傳統人生哲學精髓》