基于勝任特征的素質測評模型的運用分析

[摘 要] 基于勝任特征的素質測評模型的應用越來越受到理論界及實踐界的關注，從方法上對基于職位分析的傳統測評體系構成一定的威脅。本文將勝任素質概念置于“人員—職位—組織”匹配的框架中，指出企業在明確各職類從業人員產生高績效的勝任素質要素、素質級別的基礎上選拔出具有適當核心動機和特質的勝任者，通過測量和評價個人的相關行為傾向，預測未來的業績表現，引導人力資本在特定崗位所需的知識和技能具有最高投資效益.

[關鍵詞] 勝任特征 素質模型 測評系統